《劳动仲裁投诉指南：如护自身合法权益》

劳动争议是社会生活中的一种常见现象，涉及广大劳动者的合法权益。我国《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》等法律法规为解决劳动争议提供了基本的法律依据和保障。劳动仲裁委员会（以下简称“仲裁委员会”）作为劳动争议仲裁机构，负责处理劳动争议案件。本指南旨在帮助广大劳动者了解和掌握劳动仲裁的基本知识和投诉程序，维护自身合法权益。

劳动仲裁的基本知识

1.劳动仲裁的定义和性质

《劳动仲裁投诉指南：如护自身合法权益》 图1

劳动仲裁是指在劳动者和用人单位之间发生的劳动争议，由劳动仲裁机构依法作出裁决的活动。劳动仲裁既具有行政性质，又具有司法性质，是解决劳动争议的一种非法定途径。

2.劳动仲裁的适用范围和条件

劳动仲裁适用于中华人民共和国境内发生的劳动争议，包括劳动者和用人单位之间的劳动纠纷。劳动仲裁的适用条件包括：劳动者与用人单位之间存在劳动纠纷、纠纷双方同意仲裁、仲裁机构具有法定权限等。

3.劳动仲裁的基本程序

劳动仲裁的基本程序包括：仲裁申请、仲裁审查、仲裁 hearing、裁决执行等。

劳动仲裁的投诉程序

1.投诉的定义和范围

投诉是指劳动者向劳动仲裁机构提出的对用人单位侵犯其合法权益的行为提出申诉请求的行为。投诉的范围包括：用人单位违反劳动法规定侵害劳动者权益的行为、用人单位未依法支付工资、加班费、社会保险费等。

2.投诉的期限和方式

投诉的期限为自知道侵权行为之日起1年内。投诉的方式包括：书面投诉、口头投诉、网络投诉等。

3.投诉的基本材料

投诉的基本材料包括：投诉人的姓名、、身份证号码、投诉事项的具体内容等。

4.劳动仲裁机构的处理

劳动仲裁机构收到投诉后，应当进行审查。审查内容包括：投诉是否符合法定条件、投诉材料是否齐全等。符合法定条件的，劳动仲裁机构应当通知投诉人参加仲裁；不符合法定条件的，劳动仲裁机构应当告知投诉人。

如护自身合法权益

1.提高自身的法律意识，了解劳动法和相关法律法规的规定，增强自身的法律观念。

2.在发生劳动争议时，及时、合法地提出投诉，避免超过投诉期限，影响自身权益的实现。

3.提供真实、准确、完整的投诉材料，以便劳动仲裁机构准确地了解案件事实，做出公正的裁决。

4.在仲裁过程中，积极配合仲裁机构的调查和审理，以便维护自身合法权益。

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要途径，广大劳动者应当了解和掌握劳动仲裁的基本知识和投诉程序，以便在发生劳动争议时能够及时、合法地维护自身的合法权益。劳动仲裁机构也应当不断提高自身的业务水平，公正、公平地处理劳动争议案件，为劳动者和用人单位提供公正、公平的服务。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）