劳动仲裁机构工作成果显著，助力劳动者的合法权益

劳动仲裁机构是按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，在设立的负责处理劳动争议的仲裁机构。其主要职责是依法审理劳动争议案件，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

根据《中华人民共和国劳动法》第77条的规定，劳动争议仲裁机构由劳动行政部门负责设立。在劳动仲裁机构由县劳动行政部门负责设立和管理。劳动仲裁机构应当依法履行职责，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第2条的规定，劳动争议仲裁机构负责调解发生的劳动争议，依法作出裁决。在劳动仲裁机构主要负责处理劳动者和用人单位之间的劳动争议，包括工资支付、工时权益、社会保险、劳动关系的解除和终止等方面。

劳动仲裁机构的日常工作包括以下几个方面：

1. 接受劳动争议申请：劳动者和用人单位发生劳动争议后，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁机构收到申请后，应当及时审查申请人的资格和争议事实，决定是否接受申请。

2. 调查核实：劳动仲裁机构接受申请后，应当对争议事实进行调查核实，收集相关证据，了解双方当事人的情况，为仲裁裁决提供依据。

3. 调解仲裁：劳动仲裁机构在调查核实的基础上，可以进行调解，促使双方当事人达成协议，解决劳动争议。如果调解不成，劳动仲裁机构应当依法进行仲裁，作出裁决。

4. 裁决执行：劳动仲裁机构作出的裁决，具有法律效力。用人单位应当履行裁决内容，支付劳动者的工资、福利等费用，改善劳动条件，保障劳动者的合法权益。劳动者和用人单位如未履行裁决内容，可以通过人民法院强制执行。

5. 法律宣传和培训：劳动仲裁机构应当开展劳动法律法规的宣传和培训工作，提高劳动者和用人单位的法律法规意识，促进劳动关系的和谐稳定。

劳动仲裁机构是依法处理劳动争议的机构，负责调解和仲裁劳动争议案件，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

劳动仲裁机构工作成果显著，助力劳动者的合法权益图1

劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，是劳动法律制度的重要组成部分。劳动仲裁机构自成立以来，始终坚持以法治精神指导和开展工作，以公正、公平、公开为原则，努力维护劳动者的合法权益，取得了显著的成果。从劳动仲裁机构的工作情况、成果以及如何助力劳动者的合法权益等方面进行分析和探讨。

劳动仲裁机构的工作情况

（一）机构设置与人员配置

劳动仲裁机构设有独立的仲裁委员会，由劳动者和用人单位的代表组成。仲裁委员会成员均具备一定的法律知识和工作经验，能够熟练掌握劳动法律政策法规，公正、公平、公开地处理劳动争议案件。

（二）仲裁程序与规则

劳动仲裁机构严格按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，开展仲裁工作。仲裁程序公正、透明，遵循合法、自愿、平等、协商、调解、仲裁、诉讼的原则，确保劳动者的合法权益得到有效维护。

（三）案件范围与处理方式

劳动仲裁机构处理的案件范围包括劳动关系的建立、变更、终止；工资待遇；社会保险和福利；工作环境、安全卫生等方面的争议。处理方式主要有调解、仲裁、诉讼等。对于涉及重大、复杂、群体性案件，仲裁机构还会组织专业人员进行研究，提出处理建议，确保案件得到妥善处理。

劳动仲裁机构的工作成果

（一）案件数量与处理效率

劳动仲裁机构案件数量逐年上升，反映出劳动争议发生的频率增加。在仲裁机构的公正、公平、公开的运作下，案件处理效率不断提高。据统计，劳动仲裁机构案件处理平均周期由2015年的3个月缩短至现在的1个月左右，处理效率提高了3倍以上。

（二）劳动者权益维护

劳动仲裁机构工作成果显著，助力劳动者的合法权益 图2

通过劳动仲裁机构的仲裁，大量劳动争议得到了及时、有效的解决，劳动者的合法权益得到了有力维护。据统计，2018年以来，劳动仲裁机构共处理劳动争议案件800余件，涉及劳动者1200余人，为劳动者追回劳动报酬、社会保险等共计1000余万元。

（三）劳动法律政策宣传与培训

劳动仲裁机构注重劳动法律政策的宣传与培训工作，通过组织培训班、座谈会等形式，向劳动者和用人单位普及劳动法律知识，提高劳动者的法律意识。仲裁机构还会定期向用人单位提出劳动法律政策建议，协助企业规范劳动关系的建立、变更、终止等环节，减少劳动争议的发生。

劳动仲裁机构助力劳动者的合法权益

（一）维护劳动者的劳动权利

劳动仲裁机构充分发挥仲裁职能，依法保护劳动者的劳动权利。在仲裁过程中，针对用人单位违反劳动法规定，侵犯劳动者合法权益的行为，仲裁机构会依法裁决，维护劳动者的权益。

（二）提高劳动者的法律意识

劳动仲裁机构积极开展劳动法律知识宣传与培训，提高劳动者的法律意识。通过培训，劳动者对劳动法律有了更深入的了解，能够更加自觉地维护自己的合法权益，减少不必要的劳动纠纷。

（三）促进劳动关系的和谐稳定

劳动仲裁机构通过公正、公平、公开的仲裁，促进劳动关系的和谐稳定。对于劳动者和用人单位之间的纠纷，仲裁机构会依据双方的意愿和实际情况，提出建设性的调解意见，协助双方达成共识，消除纠纷，维护劳动关系的稳定。

劳动仲裁机构工作成果显著，助力劳动者的合法权益。在未来的工作中，仲裁机构将继续充分发挥职能，努力提高仲裁质量和效率，为维护劳动者的合法权益，促进社会和谐稳定做出更大的贡献。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）