职务侵占罪民事责任的划分与处理

职务侵占罪，是指违反占有权人或者他人意志，非法占有他人财物，数额较大的行为。根据我国《刑法》第二百七十二条的规定，职务侵占罪最高可判处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处罚金。我国《民事诉讼法》也对职务侵占罪的民事责任进行了规定。在职务侵占罪发生时，如何划分民事责任以及如何处理呢？从以下几个方面进行探讨。

职务侵占罪民事责任的划分

1. 行为人是否存在过错

在判断职务侵占罪民事责任时，要分析行为人是否存在过错。过错是指行为人在实施行为时，违反了一定的法律或者道德规范，应当承担法律责任的主观状态。根据我国《刑法》的规定，职务侵占罪主观方面是直接故意，即明知是职务侵占行为而故意为之。在判断民事责任时，应确定行为人是否存在过错。

2. 受害者的损失情况

在确定行为人是否存在过错后，需要进一步分析受害者的损失情况。受害者的损失包括直接损失和间接损失。直接损失是指因行为人的非法占有行为而导致的直接财产损失，间接损失是指因行为人的非法占有行为而导致的其他损失，如商誉损失、业务中断损失等。在划分民事责任时，应根据受害者的损失情况，确定行为人的赔偿责任。

职务侵占罪民事责任的划分与处理 图1

3. 行为人的经济能力

在确定行为人的赔偿责任时，还需要考虑行为人的经济能力。行为人的经济能力是指行为人能够承担法律责任的经济基础。在划分民事责任时，应根据行为人的经济能力，合理确定行为人的赔偿责任。

职务侵占罪民事责任的处理

1. 协商处理

在职务侵占罪发生时，可以通过协商的方式解决民事责任。协商处理是指在双方的共同参与下，通过对话、谈判等方式，达成一致意见，从而解决民事责任的方式。协商处理可以节省诉讼费用，提高解决纠纷的效率。

2. 诉讼处理

如果协商处理无法达成一致意见，可以通过诉讼的方式解决民事责任。诉讼处理是指通过法院的审判程序，解决民事责任的问题。在诉讼处理中，法院会根据双方提供的证据，依法判决行为人承担民事责任。

3. 执行处理

在判决行为人承担民事责任后，如果行为人未履行判决义务，可以通过执行处理的方式实现民事责任。执行处理是指通过法院的执行程序，强制行为人履行判决义务。在执行处理中，法院会采取查封、扣押、冻结等手段，强制行为人履行判决义务。

职务侵占罪民事责任的划分与处理，需要根据案件的具体情况，结合我国《刑法》和《民事诉讼法》的规定，进行综合分析。在处理过程中，应注重协商处理，如果协商处理无法达成一致意见，可以通过诉讼或者执行处理的方式解决。在处理过程中，应充分考虑行为人的经济能力，确保判决的执行能够实现。

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