《刑法九章:职务侵占罪探究》

刑法九中的“职务侵占”是指利用职务之便，非法占有他人财物的行为。这种行为通常发生在企业、机关等组织内部，涉及员工、职员等特定群体。职务侵占行为不仅损害了他人财产权益，而且破坏了单位的正常秩序，影响了单位的正常运转。为了保护单位和员工的合法权益，我国刑法对此类行为作了严格的规定。

“职务侵占”的定义如下：

1. 利用职务之便：这里的“职务”是指企业、机关等组织内部的工作人员所担任的职位，包括 manager、director、officer 等。工作人员利用这些职位所获得的便利，如掌握财产、决策、管理等方面的大权，为非法占有他人财物提供了条件。

2. 非法占有他人财物：这里的“非法占有”是指违反他人财产所有权，非法地占有、使用、处分他人财物。利用职务便利，将他人财物据为己有，或者将单位财物用于个人用途等。

3. 数额较大或者有其他严重情节：这是对职务侵占行为的情节性要求。情节较轻的职务侵占行为，可能只是涉及少量财物，或者在单位内部进行，不会造成严重影响。而情节较重的职务侵占行为，则可能涉及大额财物，或者在单位外部进行，造成恶劣影响。

我国刑法对职务侵占行为的规定在第二百七十一条至第二百七两条之间。

第二百七十一条：公司、企业或者其他单位的人员，利用职务便利，将单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。

第二百七十二条：公司、企业或者其他单位的人员，利用职务便利，将单位财物非法占为己有，数额特别巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产，剥夺政治权利。

需要注意的是，刑法中的“数额较大”和“数额巨大”并非绝对的标准，而是根据具体案件情况来判定的。对于职务侵占行为的打击力度，我国法律也鼓励单位加强内部管理，建立健全防止职务侵占的制度和措施，以减少此类行为的发生。

刑法九中的“职务侵占”是指利用职务之便，非法占有他人财物的行为。这种行为破坏了单位的正常秩序，损害了员工的合法权益，应引起广泛关注，加强打击。

《刑法九章:职务侵占罪探究》图1

刑法是国家的根本法典，规定了国家对犯罪行为的打击和对罪犯的惩罚。刑法九章是刑法的基本篇章，其中包含了财产犯罪、人身犯罪、组织犯罪等方面的内容。在这篇文章中，我们将重点探究刑法九章中的职务侵占罪。

《刑法九章:职务侵占罪探究》 图2

职务侵占罪的概念和特点

职务侵占罪是指利用职务上的便利，将他人财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。

职务侵占罪具有以下几个特点：

1. 侵犯的客体是公私财产，包括他人的财物和公共财产。

2. 犯罪的主体是利用职务上的便利，包括利用职务上的权力、 knowledge、技能等条件。

3. 犯罪的方式是非法占有他人财物，包括使用手段将他人财物占为己有或者使用职务上的便利，将他人财物非法转移到自己或者他人账户。

4. 犯罪的后果是数额较大或者巨大的，才会受到法律的惩罚。

职务侵占罪的构成要件

要构成职务侵占罪，必须具备以下几个要件：

1. 客体要件：职务侵占罪侵犯的客体是公私财产，包括他人的财物和公共财产。

2. 主体要件：职务侵占罪的主体是利用职务上的便利，包括利用职务上的权力、 knowledge、技能等条件。

3. 方法要件：职务侵占罪的方法是非法占有他人财物，包括使用手段将他人财物占为己有或者使用职务上的便利，将他人财物非法转移到自己或者他人账户。

4. 后果要件：职务侵占罪的后果是数额较大或者巨大的，才会受到法律的惩罚。

职务侵占罪的司法解释

为了更好地适用法律，司法解释对职务侵占罪的构成要件、

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