职务侵占罪与侵占罪的立案标准及司法实践
职务侵占罪与侵占罪的定义与区别
在中国刑法中，职务侵占罪和普通侵占罪是两个密切相关但又有显着区别的罪名。两者都涉及对他人财物的非法占有，但在犯罪主体、犯罪客体以及法律适用方面存在明显差异。从概念、立案标准、法律适用等方面详细阐述“职务侵占罪归哪里立案”，并结合司法实践进行分析。
职务侵占罪的概念与构成要件
职务侵占罪是指公司、企业或其他单位的工作人员，利用其在工作中的便利条件，将本单位的财物非法占为己有，数额较大的行为。根据《中华人民共和国刑法》第271条的规定，职务侵占罪的具体构成要件包括：
1. 犯罪主体：只能是公司、企业或其他单位中主管、管理、经手财物的人员。
2. 客观方面：利用职务上的便利，实施非法占有本单位财物的行为。这种行为可以表现为侵吞、窃取、骗取或者其他手段。
职务侵占罪与侵占罪的立案标准及司法实践 图1
3. 犯罪对象：仅限于本单位的财物，包括动产和不动产。
4. 主观方面：必须是故意且以非法占有的目的。
侵占罪的概念与构成要件
普通侵占罪是指行为人合法持有他人财物后，拒不归还或返还的行为。根据《刑法》第270条的规定，其构成要件如下：
1. 犯罪主体：任何持有他人财物的人。
2. 客观方面：合法持有他人财物后，超过规定期限拒不退还，或者在权利人要求退还时拒绝归还。
3. 犯罪对象：包括但不限于动产、不动产以及其他财产权利。
4. 主观方面：必须具有非法占有的目的。
职务侵占罪与普通侵占罪的区别
虽然两者都涉及对他人财物的非法占有，但在以下几个方面存在显着区别：
1. 犯罪主体不同
职务侵占罪的主体限于公司、企业或其他单位内部的工作人员。
普通侵占罪的主体范围更广，可以是任何合法持有他人财物的人。
2. 犯罪客体不同
职务侵占罪侵犯的是本单位的财产权利，不仅包括具体的物权，还可能涉及公司管理秩序和信任关系。
普通侵占罪侵犯的是他人的具体财产权利，不涉及单位利益。
3. 法律适用不同
职务侵占罪属于侵财类犯罪，通常会依据刑法第271条定罪量刑。
普通侵占罪则依据刑法第270条进行处理。
职务侵占罪的立案标准
根据最高人民检察院《关于办理妨害预防系统刑事案件适用法律若干问题的解释》及相关司法解释，职务侵占罪的立案标准如下：
1. 个人非法占有本单位财物：数额在6万元以上（具体金额可能因地区和案件情况略有调整）。
职务侵占罪与侵占罪的立案标准及司法实践 图2
2. 单位非法占有本单位财物：数额在50万元以上。
如果行为人多次实施职务侵占行为，即使每次数额未达到上述标准，但累计数额超过立案标准的，也应当立案侦查。
普通侵占罪的立案标准
普通侵占罪的立案标准主要依据以下因素：
1. 拒不退还的财物价值：通常为50元以上。
2. 多次侵占或情节严重的情形：即使单次金额未达到上述标准，但如果行为人恶意拒绝归还或者在特定时间内多次侵占他人财物，也会构成犯罪。
司法实践中“职务侵占罪归哪里立案”的问题
“职务侵占罪归哪里立案”是司法实践中经常被讨论的问题。具体而言：
1. 犯罪地的认定：
如果公司或单位的主要办公地点在，则该地公安机关通常具有管辖权。被告人居住地或其主要活动地的公安机关也可以管辖。
2. 法律适用的选择：
在实践中，如果行为人符合职务侵占罪和普通侵占罪的构成要件，应当优先适用刑法第271条关于职务侵占罪的规定。
3. 案例分析：
某公司员工张某利用其财务主管的身份，将公司账户中的60万元资金转入个人账户用于炒股。案发后，张某被公安机关以职务侵占罪立案侦查，并最终被判处有期徒刑五年。本案中，张某的行为符合职务侵占罪的构成要件。
正确理解和适用法律的关键点
1. 区分犯罪主体：在处理涉及公司或单位内部人员非法占有的案件时，要明确行为人的身份，是否属于单位工作人员。
2. 准确把握犯罪事实：需要对行为人是否利用职务便利进行具体分析。某些表面上看似普通侵占的行为，可能因为“利用职务上的便利”而构成职务侵占罪。
预防与建议
1. 加强内部管理：公司和单位应当建立完善的财务管理制度和监督机制，防止类似案件的发生。
2. 法律宣传：通过对员工的法律培训，提高其对职务犯罪的认识，增强法律意识。
3. 及时维权：如果发现疑似职务侵占的行为，应及时向公安机关报案，并提供相关证据材料。
职务侵占罪和普通侵占罪虽然在司法实践中经常被混淆，但它们在构成要件和法律适用上存在重要差异。准确区分两者的关键在于对犯罪主体和犯罪客体的认定。对于“职务侵占罪归哪里立案”的问题，需要结合案件的具体情况，严格按照相关法律规定进行处理。
通过本文的分析正确理解和适用法律是避免混淆这两种罪名的前提。社会各界也应当加强对相关法律知识的学习和宣传，共同维护良好的经济秩序和商业环境。
（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）