刑法职务侵占罪的全文释义|法律规定与司法实践解析

刑法职务侵占罪？

刑法职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十条的规定，这一罪名明确禁止了职业人员违背忠诚义务，擅自侵吞、窃取或以其他手段非法占有单位财产的行为。

从法律构成要件来看，职务侵占罪需要满足以下要件：

1. 主体要件：只有公司、企业或其他单位的工作人员才可能成为本罪的犯罪主体。非上述人员实施类似行为的，不构成本罪。

刑法职务侵占罪的全文释义|法律规定与司法实践解析 图1

2. 主观要件：行为人必须具备直接故意的心理状态，即明知自己的行为会损害单位利益，仍然决意为之。

3. 客观要件：利用职务上的便利是关键要素。具体表现为将经手、管理的财物据为己有，或者以其他形式非法占有。

刑法职务侵占罪的全文释义|法律规定与司法实践解析 图2

4. 客体要件：侵犯的是单位对财产的所有权。

本罪与盗窃罪、贪污罪等财产权益犯罪存在显着区别。其核心特征在于行为人具有双重身份：既是单位内部人员，又是作案主体，这种特殊身份直接关系到法律适用的标准和范围。

职务侵占罪的法律依据与发展

《中华人民共和国刑法》第二百七十条对职务侵占罪作出明确规定：

"公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。"

该条款自197年刑法典颁布以来，经历多次司法解释的完善和实务界的细化适用：

1. 、最高人民检察院先后出台多个司法解释文件，明确了"数额较大""数额巨大""数额特别巨大"的具体认定标准。

2. 刑事政策方面，"少捕慎诉"原则在职务犯罪案件中得到充分体现，注重区分情节轻微与情节恶劣的界限。

职务侵占罪与其他相近罪名的界限

准确区分职务侵占罪与其他相似罪名是法律实务中的难点和重点：

1. 与贪污罪的区别：主要在于主体身份不同。贪污罪的主体限于国家工作人员，而职务侵占罪的主体则更为宽泛。

2. 与挪用资金罪的区别：后者强调资金的暂时性使用性质，行为人最终仍需归还，不直接侵害财产所有权。

3. 与非法经营同类营业罪界限：两者的法益侵害对象不同，前者针对的是单位财产权益，后者侧重于破坏公平竞争市场秩序。

职务侵占罪的典型案例分析

案例1： cashier贪污案

某物流公司出纳员张某，利用管理公司账户之便，采取虚报支出、截留收入等手段，累计侵吞公司资金80余万元。其行为完全符合职务侵占罪的构成要件，被判处有期徒刑六年，并处罚金。

案例2： manager受贿案

某房地产公司项目经理李某，在与供应商洽谈业务时，巧立名目收取好处费50万元。该行为属于典型的职务侵占行为还是受贿行为？根据现行法律，这应当认定为受贿罪而非职务侵占罪，体现出刑法对商业贿赂犯罪的特殊规制。

案例3： accountant舞弊案

某上市公司会计王某通过伪造账簿、虚增支出等手段，非法转移公司资金50余万元。这种"软暴力"式的职务侵占行为，在司法实践中往往被视为情节特别严重，从重量刑。

职务侵占罪的预防与治理

针对职务侵占犯罪日益隐蔽化、智能化的趋势，可以从以下几个方面加强防范：

1. 完善企业内部 governance：建立健全财务内控制度，加强对关键岗位人员的监督制约。

2. 强化合规管理：通过法律培训、制度宣讲等方式提升全员法治意识。

3. 建立举报机制：畅通员工和外部知情人的举报渠道，及时发现和查处问题。

4. 加强刑事预警：针对重点行业和领域开展犯罪风险评估，制定针对性防控措施。

职务侵占罪作为破坏社会主义市场经济秩序的重要犯罪之一，在司法实践中具有高度复杂性和专业性。准确理解和适用相关法律规定，不仅关系到个案的公平正义，更直接影响社会经济秩序的稳定运行。实务部门应当坚持法治思维和问题导向，不断提升刑罚执行的规范性和精准度，为营造良好的营商环境提供有力法治保障。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）