公务员取保候审期间会被开除吗？法律解读与实务分析

公务员取保候审？

在当代中国，公职人员的纪律和法律责任问题一直是社会关注的焦点。公务员作为国家工作人员，肩负着公共管理和服务的重要职责。在些情况下，公务员可能会因涉嫌违法犯罪而被司法机关采取强制措施，其中之一便是“取保候审”。取保候审，是指在刑事诉讼过程中，对犯罪嫌疑人或被告人规定一定的条件，暂时释放但需接受监督的强制措施。这种措施既保障了 criminal proceedings 的顺利进行，又为嫌疑人提供了必要的自由。

一个备受关注的问题是：如果一名公务员处于取保候审期间，是否可能会因此被开除公职？这一问题涉及法律、纪律处分以及政策层面的多重考量。从法律框架、实务操作以及相关案例入手，全面分析公职人员在取保候审期间是否可能面临开除的风险，并探讨其背后的法律逻辑与实际影响。

公务员取保候审期间会被开除吗？法律解读与实务分析 图1

公务员取保候审期间被开除的可能性

我们需要明确一点：取保候审是刑事诉讼中的一个法律措施，并不等同于犯罪事实的确立。换句话说，在未经法院审判并作出有罪判决之前，任何人都是“无罪的”。在取保候审期间，即便公务员涉嫌违法犯罪，也不能直接认定其有罪。

根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，如果公务员涉嫌违法，即使未被定罪，也可能面临纪律处分。换言之，公职人员的行为一旦违反了行政纪律或法律法规，就可能被追究责任，并受到相应的处分。

1. 涉嫌犯罪与纪律处分的关系

如果公务员因涉嫌犯罪而被采取取保候审措施，那么根据《公务员法》第58条的规定，其所在单位应当暂停其履行职务，并对其进行调查。在此期间，如果发现其行为确实违反了法律或纪律规范，则可能受到从警告、记过直至开除的处分。

2. “双层追责”机制

在我国，公职人员面临的不仅是司法责任，还有纪律责任。即使是在取保候审的刑事诉讼阶段，公务员所在的单位或纪检监察部门，也有可能基于其涉嫌的行为启动内部调查程序，并作出相应的纪律处分决定。

3. 开除的具体条件

根据《中华人民共和国政务处分法》的规定，如果公职人员的行为被认为是“严重违法”或者“造成恶劣社会影响”，则可能被直接认定为“严重违反党纪或者国家法律法规”，从而面临开除的处罚。这种情况下，并不需要等待司法机关的最终判决。

实务中的操作流程

在实际操作中，公职人员因取保候审而被开除的具体程序是怎样的呢？以下是常见的几种情况：

1. 案件移送与线索核查

当涉嫌违法犯罪的公务员进入取保候审阶段后，其所在单位或纪检监察机关会收到相关司法机关移送的案件线索。此时，单位会依据内部纪律规定启动调查程序。

2. 初步核实与立案审查

纪检监察部门会对相关线索进行初步核实，并根据情况决定是否正式立案审查。如果发现确实存在违法行为，则会进入处分程序。

3. 作出处理决定

在纪律审查的基础上，如果认为该公职人员的行为已经违反了《公务员法》或相关法律法规的规定，并且情节严重，单位则会依据相关规定作出相应的处分决定，包括开除公职的可能性。

4. 同步进行刑事诉讼

在此过程中，虽然正在进行 criminal proceedings（刑事诉讼），但对于纪律处分而言，其程序相对独立。即使在刑事案件尚未结案的情况下，公务员也可能因行为而被先行处理。

相关案例分析

为了更好地理解问题的复杂性，我们可以参考一些实际案例：

公务员取保候审期间会被开除吗？法律解读与实务分析 图2

1. 案例一：局副局长因贪腐被取保候审

发改委副局长李因涉嫌贪污受贿被司法机关采取取保候审措施。在其接受刑事调查的其所在单位纪检部门也对其进行了内部审查，并认定其行为违反了《公务员法》的相关规定。李不仅因贪腐罪被追究刑事责任，还因被开除公职。

2. 案例二：一名警察因交通肇事取保候审

局交警大队民警张因涉嫌交通肇事罪被司法机关采取取保候审措施。在其接受刑事调查期间，单位纪检部门未发现其存在其他违反纪律的行为，因此并未对其作出开除处分。

从以上案例是否被开除公职，不仅取决于犯罪行为的性质和情节，还与程度、所在单位的态度以及相关证据链条等因素密切相关。

法律后果与政策建议

结合上述分析，我们可以得出以下

1. 取保候审期间并非“安全期”

取保候审并不意味着被“无罪释放”，更不等于“安全期”。在取保候审期间，如果公务员涉嫌违法，其所在的单位或纪检监察部门仍有可能对其作出纪律处分。

2. “双层追责”的原则

公职人员的行为一旦涉嫌违法犯罪，不仅可能面临司法责任，还可能被追究纪律责任。即使未被最终定罪，也可能因行为而被开除公职。

3. 从轻处理的可能性

如果公务员能够积极配合调查，并主动说明问题，在些情况下，可以从轻或减轻处分。

4. 完善相关制度的建议

为了更好地保护公职人员的合法权益，确保纪律处分程序的公正性，可以进一步完善相关的法律制度。明确“涉嫌犯罪”与“行为”的具体界限，以及在刑事诉讼尚未终结的情况下如何作出纪律处分决定等。

如何平衡法律与纪律？

在公务员因取保候审而面临开除的问题上，我们需要在法律和纪律的框架内寻求平衡。既要严格依法依纪处理，确保公共利益不受损害，又要充分保障当事人的合法权益，避免“一刀切”的做法。只有这样，才能既维护公务员队伍的纯洁性，又能体现法治精神和社会公正。

随着法律法规的不断完善以及社会治理能力的提升，相信这一问题将得到更加合理和规范的解决。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）