公务员取保候审是否会导致被开除|公职人员纪律处分解析

公务员取保候审及其对职业生涯的影响

在当代中国的法律体系中，"取保候审"是一项常见的司法强制措施，旨在保障犯罪嫌疑人或被告人在特定时期的人身自由权利。而对于公职人员而言，特别是公务员群体，他们一旦涉及刑事犯罪问题，不仅需要面对法律的审判，还需接受来自所在单位和纪检部门的纪律审查。"公务员取保候审会被开除吗"这个问题，是许多公职人员及其家属关注的核心议题。

我们需要明确取保候审。根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十五条的规定："取保候审是机关、人民检察院或者人民法院依法责令犯罪嫌疑人、被告人提供担保人或交纳保证金，保证其在侦查、起诉和审判过程中随传随到的一项司法强制措施。"这种强制措施并非对所有案件适用，而是在满足一定条件时采取的替代性强制措施。

作为公职人员，如果被取保候审，是否就意味着必然会被开除公职？答案并不简单。我们需要从以下几个层面进行探讨：公务员受到何种程度的纪律处分与其所涉犯罪行为的性质、情节以及后果密切相关；是否存在免于开除的可能性；以及在实际案件中影响最终决定的关键因素有哪些。

公务员取保候审是否会导致被开除|公职人员纪律处分解析 图1

取保候审对公务员职业生涯的影响

对于绝大多数公职人员而言，取保候审意味着其涉嫌违法犯罪事实已经进入司法程序。他们往往会面临以下三种可能的后果：

1. 受到党纪处分

公务员取保候审是否会导致被开除|公职人员纪律处分解析 图2

根据《中国纪律处分条例》的相关规定，党员如果因违法受到刑事追究或被采取强制措施（包括取保候审），通常会面临党的纪律处分，如警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看甚至开除党籍。这通常是公职人员在遭受法律调查后的个面临的后果。

2. 受到行政处分

根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，如果公务员因违法行为受到刑事处罚或被采取司法强制措施，其所在单位将依据相关规定对其进行行政处分。这种处分可能包括记过、降级甚至开除公职等严厉的处理措施。

3. 政治生涯终结

对于绝大多数受到取保候审的公职人员而言，他们的政治生涯往往会因此画上句号。即使最终未被追究刑事责任，在组织部门的纪律审查过程中，其职业生涯也会因此受到严重影响。

决定是否开除的关键因素

虽然大多数情况下，违反法律或受到司法强制措施会直接导致公职人员被开除，但并非所有情况都是如此。在个别案件中，特别是涉及特定犯罪类型且行为性质明显较轻的案件中，可能存在不予开除的可能性。在什么情况下可能不被开除呢？

1. 涉案情节轻微

根据《中华人民共和国公务员法》第五十九条的规定：" 公务员因工作失职或重大过失，造成不良影响的，可以根据情节给予纪律处分或者行政处分。"如果涉嫌犯罪的情节轻微，在司法实践中可能被认定为免于刑事追究，那么其行政处分也会相应减轻。

2. 特定犯罪类型的特殊规定

些特定类型犯罪的性质可能被认为与公职人员的基本职责道德要求无直接关联度，偶然参与的醉驾案件等。如果能够证明该行为是个人行为而非职务行为，并且未造成公共利益的重大损害，则有可能获得从宽处理。

3. 行政处罚优先原则

根据"一事不二罚"原则，在些情况下，可以仅仅采取行政处罚措施而不影响公职人员的身份。这种可能性非常小，但在特定情节下可能得到体现。

实际案例中的特殊情形

在部分地区和个别案件中出现了对涉嫌犯罪的公职人员采取留用察看等非开除处分的情况，这为讨论"取保候审是否必然导致开除"提供了新的视角。这些案例表明：

1. 组织部门在纪律审查过程中保持了必要的灵活性

如果违法行为的情节明显较轻，或者有从宽情节（如主动自首、积极退赃等），组织部门可能会选择不立即开除该公职人员，而是采取更为宽缓的处理方式。

2. 司法机关作出的最终判决至关重要

在取保候审阶段，即使尚未获得终审判决结果，公职人员所在的单位也会根据现有证据判断是否保留其职位。如果司法机关最终认定其行为不构成犯罪，则该公职人员有可能恢复相应职务。

3. 特定行业和岗位的特殊要求

对于那些对公共利益影响较大或与人民群众接触频繁的关键岗位公务员而言，在取保候审期间即使未被正式开除，也会被视为不宜继续在现岗位工作的对象。

如何正确看待这一法律问题

考虑到公众对于公职人员违法行为的高度关注，我们必须理性看待其接受司法调查和取保候审的可能性，避免陷入"标签化"思维。以下几点值得特别注意：

1. 取保候审不等同于司法定罪

在司法程序中，未被最终定罪之前，任何人都应当被视为无罪。对于处于取保候审期间的公职人员而言，其是否有违法犯罪行为尚待最终确定。

2. 纪律审查与司法审判并行同步进行

在中国，对公职人员的纪律审查通常与司法审判相伴而行。即使未被定罪，在党纪政纪层面也可能面临处分，特别是当其行为已被初步查证属实的时候。

3. 法治思维：以事实为依据、法律为准绳

任何关于开除公职的决定，都应当建立在充分的事实证据和法律依据基础之上，避免受到舆论压力或社会偏见的影响。

对于绝大多数处于取保候审阶段的公务员而言，最终被开除的概率非常大。但具体能否免除这一后果，需要根据案件的具体情况来综合判断：

1. 涉案罪名的性质及严重程度；

2. 是否能够提供强有力的从轻或减轻情节（如自首、初犯等）；

3. 司法机关和纪检部门的态度。

无论如何，在面对法律问题时，公职人员应当秉持敬畏之心，严格遵守国家法律法规，避免触及违法犯罪行为的红线，这不仅是对自己职业生涯负责，更是对公众形象和法治精神的维护。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）