公务员取保候审是否会导致被开除？相关法律规定与实践分析

在中国，公务员是国家工作人员的重要组成部分，享有法律规定的权利和义务。当公务员涉嫌违法犯罪时，可能会面临刑事诉讼程序，其中最常见的强制措施之一就是“取保候审”。问题来了：如果一名公务员被取保候审，是否意味着他或她会被开除公职？这一问题涉及到法律法规、司法实践以及行政管理的多个方面。详细分析取保候审与公务员职务之间的关系，并探讨在何种情况下可能会导致公务员被开除。

取保候审？

“取保候审”是指在刑事诉讼过程中，司法机关为了保障犯罪嫌疑人或被告人的合法权益，要求其提供担保人或者交纳保证金，以确保其能够按时到案接受审判的一种强制措施。根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定，取保候审适用于以下情况：

1. 可能判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚，但采取取保候审不致发生社会危险性的；

公务员取保候审是否会导致被开除？相关法律规定与实践分析 图1

2. 患有严重疾病、生活不能自理的；

3. 怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女；

4. 犯罪嫌疑人、被告人系生活困难的唯一抚养人。

取保候审并不是终局性决定，而是对涉嫌违法犯罪的人员暂时解除羁押的一种方式。这并不代表案件已经终结，后续仍需经过司法程序来确定其是否有罪。

公务员被取保候审后是否会自动开除？

在实践中，是否会对公务员采取开除公职的纪律处分，取决于以下几个因素：

1. 违法行为的性质

根据《中国纪律处分条例》和《中华人民共和国公职人员政务处分法》，如果公务员涉嫌违法犯罪，特别是严重违反职业道德、纪律或法律的行为（如贪污受贿、滥用职权等），其所在单位可能会启动内部调查程序，并依据相关法律法规作出纪律处分。

2. 司法机关的最终判定

取保候审结束后，案件将进入法院审理阶段。如果法院判决公务员有罪，则根据具体罪名及其情节轻重决定是否给予刑罚。如果罪行较轻，可能不会导致开除公职；但如果犯罪性质严重，如贪污、挪用公款等，通常会导致其被开除公职。

3. 内部纪律审查

即使司法机关尚未作出最终判决，公务员所在单位也可能根据初步证据和事实对涉事人员采取行政措施，停职调查甚至先行给予记过、降级等处分。如果最终确认有罪，这些前期的行政处理可能会进一步升级为开除处分。

取保候审对公务员的影响

对于涉嫌违法犯罪的公务员而言，被取保候审意味着其可能面临以下影响：

1. 职业声誉受损

取保候审本身就是一种法律强制措施，一旦公开，很可能对个人的职业生涯造成严重影响。即使最终无罪释放，公众和同事可能会对其产生信任危机。

公务员取保候审是否会导致被开除？相关法律规定与实践分析 图2

2. 工作受限

在取保候审期间，公务员通常会被要求暂时停止执行职务，无法正常参与所在单位的工作和活动。这种状态可能会影响其晋升、奖金发放等职业发展。

3. 心理压力巨大

面对法律指控，即使尚未被定罪，公务员也会承受巨大的心理压力，包括来自家庭、朋友和社会的质疑与关注。

如何避免或减轻因取保候审带来的负面影响？

对于涉嫌违法犯罪的公务员而言，在司法程序中积极应对、维护自身合法权益至关重要。可以采取以下措施：

1. 寻求专业法律援助

聘请经验丰富的刑事辩护律师，有助于在案件侦查和审理阶段争取主动权。律师可以通过分析案情、提出证据不足或事实不清的理由，为当事人争取较轻的处理结果。

2. 配合司法机关调查

在取保候审期间，公务员应严格遵守相关规定，如实回答问题，并积极配合司法机关完成相关程序。任何逃避或者对抗行为都可能加重其法律责任。

3. 及时与所在单位沟通

在得知被采取强制措施后，应及时向所在单位报告情况，并通过正式渠道了解内部处理流程和相关政策，避免因信息不对称而遭受不必要的损失。

取保候审并非一定会导致公务员被开除公职，但其本身就意味着涉事人员可能已涉嫌违法犯罪行为。面对这种情况，最在法律框架内积极应对，既要为自己的清白辩护，也要正视可能存在的错误并承担相应责任。

对于广大的公务员而言，应当时刻谨记“法律红线不可逾越”，在日常工作和生活中严格遵守法律法规，避免因一时之差池而毁掉大好前程。相关单位也应加强对公务员的法治教育和监督，预防类似事件的发生。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）