职务侵占共同犯罪的认定标准及法律解读

职务侵占共同犯罪的概念与构成要件

职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。在司法实践中，职务侵占罪往往呈现单人作案的特点，但随着经济社会的发展，共同犯罪的情况也逐渐增多。这种犯罪行为不仅损害了企业的合法权益，还破坏了市场经济秩序，因此需要特别警惕。

根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。对于职务侵占罪的共同犯罪而言，行为人必须具备以下构成要件：

1. 主体要件：共同犯罪的主体可以是在同一单位内部的工作人员，也可以是单位内部人员与外部人员相勾结的情况。

2. 主观要件：行为人之间必须有故意的意思联络，即事先或事后达成一致意见，共同实施侵占行为。

职务侵占共同犯罪的认定标准及法律解读 图1

3. 客观要件：各共犯的行为对最终的犯罪结果具有因果关系。A作为单位财务主管利用职务之便挪用资金，B作为IT部员工负责修改系统数据掩盖资金流向，两人的行为共同导致了资金的流失。

以某公司为例，张三作为财务主管，与李四（出纳）合谋，通过虚报差旅费的方式套取公司资金。张三负责开具虚假发票，李四负责支付现金，两人共同完成了职务侵占的行为。这种情况下，张三和李四就构成了职务侵占罪的共同犯罪。

职务侵占共同犯罪的法律依据

《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定了职务侵占罪的基本构成要件。根据该条款，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。

在共同犯罪中，《刑法》总则第二十五条明确了共同犯罪的概念，即“二人以上共同故意犯罪”。对于职务侵占的共同犯罪行为，应当根据各共犯在犯罪中的地位和作用进行定罪量刑。

1. 主犯：在共同犯罪中起主要作用的行为人。

2. 从犯：在共同犯罪中起次要或辅助作用的行为人。

在某公司职务侵占案中，王五负责策划并实施了资金的挪用行为，而赵六则负责协助转移资金。法院根据二人的具体行为，分别认定王五为主犯，赵六为从犯，并作出了相应的刑罚判决。

职务侵占共同犯罪的认定标准及法律解读 图2

职务侵占共同犯罪典型案例分析

案例一：甲公司职务侵占案

基本事实：某高科技公司的两名IT员工乙和丙合谋，利用技术优势侵入公司内部财务系统，私自从公司账户中转移资金至个人账户。经查明，两人分工明确，乙负责编写程序代码，丙负责操作转账，累计侵占金额达150万元。

法律评析：

两人的行为均符合职务侵占罪的构成要件。

根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，分别以职务侵占罪论处。

法院认定乙为主犯，判处有期徒刑七年，并处罚金；丙为从犯，判处有期徒刑六年，并处罚金。

案例二：某汽车4S店职务侵占案

基本事实：4S店内勤主管钱某与销售顾问孙某合谋，在客户交车时虚报车辆配置，向保险公司虚报险种，从而套取返点。两人的行为持续了一年时间，累计非法获利50余万元。

法律评析：

该案件中，两人共同实施了职务侵占行为。

依据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的规定，钱某作为主管人员，孙某作为直接经手人，均被认定为职务侵占罪的共犯。

职务侵占共同犯罪的定罪量刑标准

1. 数额较大：个人、受贿数额在3万元以上不满5万元的。

2. 数额巨大：个人、受贿数额在5万元以上不满10万元的。

3. 数额特别巨大：个人、受贿数额在10万元以上的。

需要注意的是，共同犯罪中的主犯应当按照其参与或组织、指挥的全部犯罪行为进行处罚；从犯则可以从轻或者减轻处罚。在量刑时，还应当考虑以下情节：

犯罪分子是否有自首或立功表现；

是否退赃并积极赔偿损失；

犯罪行为的社会危害程度。

职务侵占共同犯罪的风险防范建议

1. 完善企业内部管理机制：建立严格的财务管理制度，规范资金流向，防止员工利用职务之便进行非法操作。

2. 加强岗位监督与制衡：对重点岗位实行权限分离制度，如财务人员和IT技术人员不得交叉任职。

3. 开展法律培训与普法教育：定期组织员工学相关法律法规，增强法律意识。

4. 建立有效的举报机制：鼓励员工和社会公众通过合法途径举报企业内部违法行为。

职务侵占共同犯罪行为不仅严重损害了企业的经济利益，也破坏了市场经济秩序。司法实践中应当严格按照《中华人民共和国刑法》的相关规定进行定罪量刑，确保法律的严肃性和权威性。企业和个人都应加强风险管理意识，采取有效措施预防此类犯罪的发生，共同营造良好的商业环境。

通过本篇文章的解读，我们希望能让更多的人了解职务侵占共同犯罪的认定标准及法律后果，从而更好地维护自身的合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）