职务侵占共同犯罪界定及实务操作指南

随着我国经济发展速度的加快，公司、企业等市场经济主体之间的竞争日益激烈，一些员工为了个人利益，铤而走险，利用职务之便实施职务侵占行为。在此过程中，部分人员采取“共谋”的方式参与犯罪，形成共同犯罪关系。这种行为不仅破坏了企业的正常经营秩序，还损害了社会主义市场经济的健康发展。从法律实务角度，详细探讨职务侵占共同犯罪的界定标准、认定原则以及相关法律责任。

职务侵占罪的基本概念

职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条款的规定，犯此罪处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

需要注意的是，职务侵占罪与贪污罪的区别在于犯罪主体不同。职务侵占罪的主体仅限于公司、企业或者其他单位的非国家工作人员，而贪污罪的主体则包括国家工作人员以及受国家机关、国有公司、企业、事业单位委托管理、经营国有资产的人员。

职务侵占共同犯罪的界定标准

在司法实践中，认定职务侵占共同犯罪需要满足以下条件：

职务侵占共同犯罪界定及实务操作指南 图1

1. 主观故意性

共同犯罪要求各行为人之间必须存在意思联络，即事先有共谋或者事后有帮助行为。这种意思联络可以通过书面或口头形式表达，也可以通过默示方式体现。

职务侵占共同犯罪界定及实务操作指南 图2

2. 客观行为表现

各行为人在共同犯罪中必须实施了具体的帮助、教唆或者分担行为。在公司内部，A员工负责制造资金漏洞，B员工负责转移资金，C员工负责掩饰犯罪痕迹，三者的行为构成了职务侵占共同犯罪。

3. 数额标准

根据最高人民检察院、部联合发布的《关于机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（二）》第八十四条规定，公司、企业或者其他单位的人员利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额在五千元至一万元以上的，应予立案追诉。如果共同犯罪行为导致的涉案金额达到上述标准，则需要追究相关责任人的刑事责任。

职务侵占共同犯罪的认定原则

1. 主客观相统一原则

在认定职务侵占共同犯罪时，必须考察行为人的主观故意和客观行为表现。只有当二者相互结合，才能构成共同犯罪关系。

2. 部分实行全部责任原则

根据刑法理论，在共同犯罪中，每个参与者都应当对自己参与实施的犯罪后果负责。即使只参与了犯罪的一部分环节，也应当承担相应的刑事责任。

3. 区分主从犯原则

在共同犯罪案件中，需要根据各行为人的地位、作用大小进行区分，分别认定为主犯或从犯。主犯通常是指在犯罪活动中起组织、策划作用的人员；从犯则是指在犯罪活动中起次要或者辅助作用的人员。

4. 罪罚相适应原则

刑罚处罚应当与行为人的犯罪情节和后果相适应。具体而言，法院会根据每个参与者的主观恶意程度、在犯罪中的作用大小、实际获得的利益以及造成的经济损失等因素进行综合考量。

职务侵占共同犯罪的法律责任

1. 刑事责任

根据《刑法》第二百七十一条的规定，公司、企业或者其他单位的人员利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。如果存在共同犯罪，则每个参与者都应当按照上述规定承担相应的刑事责任。

2. 民事赔偿责任

除了刑事责任外，行为人还需要依法返还涉案财物并承担相应的民事赔偿责任。在企业内部治理中，公司可以通过法律途径向犯罪嫌疑人提起民事诉讼，要求赔偿因其违法行为所遭受的经济损失。

3. 行政处罚

对于尚未达到刑事追诉标准但违反公司内部规章制度的行为，单位可以依据员工手册或者相关管理规定给予相应的行政处分，如解除劳动合同、扣除绩效奖金等。

职务侵占共同犯罪的预防与治理

1. 完善企业内部监管机制

公司应当建立健全财务管理制度，加强对关键岗位和重要环节的监督。可以通过设立内部审计部门、安装监控设备、实行定期轮岗制度等方式降低职务犯罪的风险。

2. 加强员工法治教育

定期开展法律知识培训，通过案例分析、现身说法等形式提高员工的法律意识，使其了解职务侵占罪的危害性和法律后果，从而起到震慑和预防作用。

3. 建立有效的举报机制

鼓励员工对身边存在的异常行为进行监督和举报，并为举报人提供必要的保护措施。这种方式有助于及时发现和处理苗头性问题，避免小错变成大患。

4. 完善绩效考核体系

在绩效考核中加大对职业道德和廉洁自律的要求比重，对于存在不良记录或者有职务侵占嫌疑的员工实施重点监控。通过经济激励手段引导员工遵守公司规章制度。

典型案例分析

2021年，互联网公司发生了一起典型的职务侵占共同犯罪案件。该公司财务主管李伙同行政主管张、技术部陈利用职务之便，通过虚报差旅费、 falsifying expense reports 等手段非法侵吞公司资金共计50余万元。三人分工明确，李负责伪造报销单据，张负责审批流程，陈负责技术层面的支持和配合。

在案发后，机关迅速介入并锁定了三名犯罪嫌疑人。经过调查发现，三人不仅存在事先共谋，且在整个犯罪过程中形成了完整的利益链条。法院以职务侵占罪判处李有期徒刑六年，并处罚金五万元；张判处有期徒刑五年，并处罚金四万元；陈由于在共同犯罪中起次要作用，被判处有期徒刑三年，并处罚金三万元。

随着我国法治建设的不断完善和司法实践的深入发展，职务侵占共同犯罪的认定标准和打击力度都将更加明确。企业应当以此为契机，进一步强化内部合规管理，通过制度创技术手段的应用构建全方位的风险防控体系。

在法律实务中还需要重点关注以下问题：一是如何准确界定职务侵占共同犯罪中的从犯地位；二是如何在司法实践中实现罚当其罪；三是如何平衡打击犯罪与保护人权的关系。这些都是需要法律职业共同体进一步探讨和研究的重要课题。

职务侵占共同犯罪的打击和预防是一项系统工程，需要企业、司法机关和社会各界的共同努力才能取得实效。只有全社会都形成合力，才能有效遏制此类犯罪行为的发生，维护良好的市场经济秩序和社会公平正义。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）