职务侵占罪共同犯罪认定：法律适用与实务分析

随着经济社会的发展，职务侵占罪作为一种侵害企业财产所有权的刑事犯罪，在司法实践中日益受到关注。而与此职务侵占罪的共同犯罪现象也呈现出多样化和复杂化的趋势。从法律理论与实务操作两个层面出发，对职务侵占罪共同犯罪的认定标准、法律适用以及相关争议问题进行深入探讨，并结合典型案例进行分析，以期为司法实践提供参考。

职务侵占罪共同犯罪的概念与特征

职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的规定，该罪的核心在于“利用职务便利”和“非法占有目的”。而当两个或两个以上的主体共同实施此行为时，则构成职务侵占罪的共同犯罪。

共同犯罪是指两人以上共同故意犯罪的行为。在职务侵占罪的共同犯罪中，各行为人之间必须具有共同的犯罪故意，并且在客观上存在分工合作或者协同一致的具体行为。这种犯罪行为不仅损害了企业的财产利益，还破坏了社会主义市场经济秩序，具有严重的社会危害性。

职务侵占罪共同犯罪认定：法律适用与实务分析 图1

职务侵占罪共同犯罪的认定标准

根据相关法律规定和司法实践，认定职务侵占罪共同犯罪需要满足以下条件：

1. 主体要件

犯罪主体必须是两人以上。既可以是公司内部工作人员之间的合谋，也可以是非工作人员伙同内鬼实施crime；

需要注意的是，在特殊情况下，如果某人并不具有“职务便利”，但与具有职务便利的人员通谋，并为其犯罪提供帮助，则仍可能构成共同犯罪。

2. 主观要件

行为人之间必须有共同犯罪故意。这种故意不仅包括事先的共谋，也包括事中的相互配合；

如果行为人只是出于概括的违法性认识而参与犯罪，同样可以认定为共同犯罪；

3. 客观要件

各行为人的行为必须具有协同性和整体性。分工合作的行为往往被视为整体犯罪的一部分；

包括利用职务便利的具体实行行为以及帮助、教唆等辅助行为。

4. 数额标准

按照《关于常见犯罪的量刑指导意见》，职务侵占罪的共同犯罪同样需要达到“数额较大”的标准。具体标准为：数额在6万元以上不满10万元的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；

在典型案例中，某公司会计与外部人员勾结，通过虚开账目、私分公款的方式共同侵吞公司财产，最终被认定构成职务侵占罪的共同犯罪。

职务侵占罪共同犯罪的法律适用问题

1. 主犯与从犯的区分

在共同犯罪中，根据行为人在犯罪中的作用大小和所起的作用区分主犯和从犯。具有职务便利且在犯罪中起主导作用者通常会被认定为主犯；

非直接利用职务便利但起到重要作用的行为人也可能被认定为主犯；

2. 罪名认定

共同实施职务侵占罪的，应当统一适用职务侵占罪定罪处罚；

如果部分行为人构成其他犯罪（如贪污罪或挪用资金罪）需要特别注意数罪并罚的问题；

3. 共同犯罪情节的加重处理

根据刑法总则规定，对于共同犯罪中起主要作用的被告人应当从重处罚；

《关于审理贪污、职务侵占案件如何认定共同犯罪若干问题的解释》对具体适用问题作出了明确规定；

职务侵占罪共同犯罪的社会危害性与预防措施

职务侵占罪的共同犯罪不仅损害了企业的正常运营，还可能引发连锁反应，破坏商业环境和社会诚信。在司法实践中有必要采取以下措施：

1. 加强企业内部管理

建立完善的财务管理制度和监督机制；

定期开展员工法治教育，提高法律意识；

2. 强化法律宣传

通过典型案例的宣传，警示社会公众；

职务侵占罪共同犯罪认定：法律适用与实务分析 图2

在高校等教育机构中增加职务crime相关课程内容；

3. 完善司法协作机制

加强公检法之间的沟通协调，统一执法尺度；

推动建立区域性反职务犯罪协作平台；

案例分析：典型职务侵占共同犯罪案的启示

以某公司员工陈某与外部人员刘某合谋侵吞公司财物一案为例。陈某利用其会计职务便利，通过虚开发票、伪造账目等手段将公司资金转至个人账户，随后与刘某按照约定比例分配赃款。法院认定两被告人构成职务侵占罪的共同犯罪，并判处陈某有期徒刑五年，并处罚金；刘某有期徒刑三年，并处罚金。

随着经济活动日益复杂化和网络技术的发展，职务侵占罪尤其是其共同犯罪形式呈现出多样化特征。在司法实践中，既要严格按照法律规定准确定性，又要注意综合考量案件的具体情节和社会危害程度。只有不断完善法律适用标准和预防机制，才能更好地维护社会主义市场经济秩序，保护企业及相关权利人的合法权益。

（全文完）

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）