经济犯罪第39条：职务侵占罪的法律适用与实务要点

随着我国经济发展速度的加快，经济犯罪案件也呈现出多样化、复杂化的趋势。特别是在公司企业内部发生的职务侵占行为，已成为司法实践中常见多发的刑事犯罪类型之一。从《刑法》第160条至第194条中关于职务侵占罪的相关规定出发，结合司法实践中的典型案例，深入探讨该罪名的构成要件、法律适用难点及实务操作要点。

职务侵占罪的基本概念与法律规定

职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。根据我国《刑法》第271条的规定，该罪名的具体表现形式包括：

私吞公款：以虚报、冒领或其他手段骗取公司资金据为己有。

经济犯罪第39条：职务侵占罪的法律适用与实务要点 图1

非法收受：在经济往来中利用职务便利收取回扣、手续费等。

挪用资金：将单位财物擅自挪作个人使用或借贷给他人，数额较大且超过三个月未归还。

根据司法解释的规定，职务侵占罪的定罪量刑标准为：

经济犯罪第39条：职务侵占罪的法律适用与实务要点 图2

1. 数额较大的起点为6万元；

2. 数额巨大的起点为10万元；

3. 数额特别巨大的起点为50万元。

相应的法定刑为十年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；情节特别严重的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

职务侵占罪的构成要件分析

认定职务侵占罪需要具备以下四个构成要件：

1. 主体：必须是公司、企业或其他单位中的工作人员。包括董事、监事、高级管理人员以及其他一般员工。

2. 主观方面：行为人必须出于故意，即明知自己的行为会导致单位财产受损而仍然实施。

3. 客体：侵害的是公司、企业的财产权利。

4. 客观方面：利用职务上的便利条件，将本单位财物非法占为己有。

职务侵占罪的法律适用难点

1. 职务范围的认定：对于何谓"利用职务上的便利"存在争议。实践中既包括直接利用本人职权，也包括通过权力影响力间接实现的行为。

2. 数额计算：如果行为人实施多次侵占行为，应当累计计算总数额；要考虑未遂部分是否计入犯罪金额。

3. 从轻情节的把握：

行为人主动退赃并取得被害单位谅解的；

被害单位未遭受实际损失的；

行为人因生活困难实施犯罪，事后积极修复的。

职务侵占罪实务操作要点

1. 证据收集：注意收集以下关键证据：

任职文件：证明行为人具备作案条件。

财务凭证：包括银行流水、票据等。

证人证言：同事、下属等相关人员的陈述。

2. 罪轻辩护策略：

如果存在委托授权，则可能影响定性；

如果侵占行为发生在合法职务活动中，则应区分违法性和犯罪性。

3. 追赃挽损：司法机关应当重点关注赃款赃物的查找和追缴工作，最大限度减少被害单位损失。

典型案例分析

案例一：

某国有公司财务主管张某，在三年内通过虚列支出、截留收入等方式侵吞公款总计120余万元。案发后，张某如实供述罪行并退缴全部赃款。

法院判决：鉴于张某主动退赃，并取得被害单位谅解，依法从轻判处有期徒刑五年，并处相应罚金。

案例二：

某私营企业销售经理李某，通过伪造客户回单的方式挪用货款80余万元用于个人炒股。案发时上述款项尚未归还。

法院判决：认定李某利用职务便利挪用资金进行营利活动，构成职务侵占罪，判处有期徒刑六年，并处罚金。

职务侵占罪的预防与治理建议

1. 完善内部监督机制：

建立健全财务审计制度；

实行重大事项集体决策制度；

定期开展员工职业道德培训。

2. 加强法律风险防控：

制定详细的财务管理制度和操作流程；

对关键岗位实行定期轮岗制度；

设置举报信箱，鼓励员工监督。

3. 强化合规意识培养：

将法律规范作为入职必修课程；

定期开展案例警示教育；

设立奖励机制，鼓励员工守法尽责。

职务侵占罪严重破坏了市场经济秩序，侵害了企业的合法权益。司法实践中应当严格按照法律规定准确定性，在确保打击犯罪的也要注重保障人权。预防胜于惩治，企业更应加强内部管理，建立完善的监督机制，从源头上防范此类犯罪的发生。

通过对《刑法》第271条职务侵占罪的深入探讨该罪名不仅关系到企业的健康发展，也直接影响到经济秩序的稳定。下一步需要重点关注的是细化法律适用标准，统一司法裁判尺度，并推动企业合规建设工作深入开展。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）