劳动仲裁中被开除员工的权利保护及法律适用分析

随着我国劳动法体系的不断完善，劳动仲裁作为解决劳动争议的重要途径，在保障劳动者合法权益方面发挥着不可替代的作用。在实际用工过程中，部分用人单位在管理中存在不规范行为，尤其是对员工的“开除”或解除劳动合同的行为，往往引发劳动纠纷甚至诉争。重点分析劳动仲裁中被开除员工的权利保护问题，探讨相关法律适用规则和实务要点。

劳动关系的解除与劳动争议的主要表现形式

在劳动法领域，用人单位对员工的“开除”行为本质上属于劳动合同的解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的解除可以分为协商一致解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除三种类型。用人单位单方解除劳动合同的情形又可分为违法解除和合法解除两种情况。

在司法实践中，因用人单位单方解除劳动合同引发的劳动争议主要集中在以下方面：

劳动仲裁中被开除员工的权利保护及法律适用分析 图1

1. 用人单位以违反规章制度为由解除劳动合同是否符合法定程序；

2. 解除行为是否具备充分的事实依据；

3. 解除决定是否履行了必要的告知义务或送达程序。

劳动仲裁中被开除员工的权利保护及法律适用分析 图2

案例回顾：某电子制造公司因员工张三迟到三次，以严重为由将其开除。张三不服，向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张公司的考勤制度未经过民主程序制定，且处罚过重。最终仲裁委查明，该公司确未能提供证据证明其规章制度的合法性和公示性，认定解除行为违法。

被开除员工在劳动仲裁中的权利保障

1. 申请劳动仲裁的权利

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，被开除员工有权自知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。

2. 要求支付经济补偿金或赔偿金的权利

如果用人单位存在违法解除劳动合同的情形，劳动者可以主张：

经济补偿金：按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；

赔偿金：相当于经济补偿金的二倍。

3. 要求恢复劳动关系的权利

如果劳动者被错误开除且具备继续履行劳动合同的可能性，其有权要求用人单位撤销解除决定并恢复劳动关系。但这一权利并非绝对，需要考虑案件的具体情况。

注意事项：

劳动者在申请劳动仲裁时需注意举证责任的分配。根据"谁主张、谁举证"原则，劳动者应尽量收集证明劳动关系存续、被开除事实等方面的证据。

在仲裁程序中，可以申请追加第三人或要求用人单位提供相关证据资料。

用人单位合法解除劳动合同的情形

尽管法律赋予了劳动者广泛的权利，但也要注意，并非所有开除行为都是违法的。根据《劳动合同法》第39条的规定，用人单位可以在下列情形下合法解除劳动合同：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件；

2. 严重违反用人单位的规章制度；

3. 严重失职或营私舞弊，给用人单位造成重大损害；

4. 与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响。

但需要注意的是，上述情形必须满足严格的构成要件。

规章制度需经过民主程序制定并已向劳动者公示；

事实需有充分证据证明且与规章制度的规定相匹配；

计算经济补偿金和赔偿金的基础工资应符合当地最低标准。

劳动仲裁实践中常见问题及应对措施

1. 举证责任分配

在劳动争议案件中，用人单位作为管理者通常承担更大的举证责任。证明解除行为的合法性需要用人单位提供完整的证据链条：包括规章制度内容、民主程序证明材料、事实的具体证据等。

2. 程序合规性审查

仲裁委在审理此类案件时，会特别关注用人单位是否履行了以下程序：

提前通知工会或劳动者本人；

是否经过必要的调查和核实；

解除决定送达的方式是否符合法律规定。

3. 经济补偿金与赔偿金的计算标准

经济补偿金按解除劳动合同前12个月的平均工资计算，但不得低于当地最低工资标准。赔偿金则需用人单位存在主观恶意或明知故违的情况下才予支持。

4. 撤销仲裁裁决的情形

如果劳动者对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。但如果存在仲裁员徇私舞弊、枉法裁决不正当行为，则可能被撤销。

典型案例分析

案例一：

劳动者因病请假超过规定天数，但提供了医院诊断证明。用人单位以违反劳动纪律为由将其开除。经调查，该员工确实患有严重疾病，且其请假行为具有合理性和必要性。最终仲裁委认定用人单位解除劳动合同的行为违法，判决支付赔偿金。

案例二：

某互联网公司发现技术部门员工李四在上班期间多次从事第二职业，严重影响工作进度。公司依据内部规定作出开除决定，并提供了一系列证据材料（如监控录像、同事证言等）。经审查，相关证据充分且程序合规，仲裁委支持公司的解除行为。

从上述案例用人单位在管理过程中必须建立健全规章制度，并严格依法依规行使解除权；而劳动者也应当增强法律意识，在权益受到侵害时及时寻求法律救济。

与建议

劳动争议的妥善处理不仅关乎单个劳动者的合法权益，更影响社会和谐稳定。对于被开除员工而言，了解自身权利和救济途径至关重要；而对于用人单位，则应强化内部管理，规范用工行为。

在此过程中，我们有如下几点建议：

1. 用人单位应当建立健全规章制度，并确保其内容合法、合理，并履行民主程序；

2. 在解除劳动合严格遵循法律规定和程序要求，全面收集和保存相关证据；

3. 劳动者应增强法律意识，积极维护自身权益，在遇到争议时及时寻求专业帮助。

通过不断完善劳动法律法规，加强劳动仲裁机构的建设，以及提高用人单位和劳动者的守法意识，相信能够推动劳动关系更加和谐稳定发展。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）