劳动仲裁员枉法仲裁被判刑|法律职业责任与司法公正的界限

劳动仲裁员枉法仲裁的概念与现状

劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，仲裁员作为独立的第三方，其公正性对案件处理结果具有决定性影响。在实际操作中，个别仲裁员可能因徇私舞弊、滥用职权等原因作出不公正裁决，甚至触犯刑法构成犯罪。劳动仲裁员枉法仲裁被判刑的现象，揭示了司法系统中存在的深层次问题，也暴露出现有监督机制的不足。

根据我国《中华人民共和国仲裁法》和《中华人民共和国刑法》，仲裁员在处理案件过程中如存在索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决等行为，将可能面临刑事追究。全国多地已发生多起劳动仲裁员因枉法裁判被追究刑事责任的案例，这些案件不仅损害了司法公正，也对劳动者的合法权益造成了严重侵害。

劳动仲裁员枉法仲裁的法律界定

劳动仲裁员枉法裁决行为具体表现为：仲裁员在明知事实情况下故意违背法律和程序公正原则作出有利于特定一方的裁决。根据我国《中华人民共和国刑法》第三百五十八条规定，仲裁员在民事、行政审判活动中存在下列情形之一的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金：

劳动仲裁员枉法仲裁被判刑|法律职业责任与司法公正的界限 图1

1. 枉法裁判：故意违背事实和法律作出不公正裁决；

2. 徇私舞弊：为特定关系人谋取非法利益；

3. 索贿受贿：收受当事人财物，影响公正裁决。

在具体司法实践中，劳动仲裁员的枉法行为容易与其他违法行为交织在一起。在某些案例中，仲裁员不仅存在枉法裁决，还可能伙同他人伪造证据、串通当事人等。

典型案例分析

案例一：李四 vs 某科技公司劳动争议案

基本案情：

2019年，原某科技公司员工张三因与公司发生劳动争议，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。在案件审理过程中，担任首席仲裁员的李四多次收受公司负责人王五送予的好处费共计50万元，并据此作出有利于公司的裁决。事后，张三发现不公，向法院提起诉讼，要求撤销仲裁裁决并追究李四的责任。

法律分析：

本案中，李四作为劳动仲裁委员会委员，在处理劳动争议案件的过程中，不仅索贿受贿，还故意违背事实和法律作出不公正裁决。其行为已经触犯了《中华人民共和国刑法》第三百五十八条的规定，应当依法追究刑事责任。李四因枉法裁判罪被判处有期徒刑四年，并处没收个人财产。

案例二：赵六申请劳动仲裁案

基本案情：

2020年，劳动者赵六与某制造公司发生劳动争议，争议焦点为公司是否存在违法解除劳动合同的情形。在案件审理中，负责此案的仲裁员钱七多次收受公司负责人孙八送予的红包总计10万元，并据此作出不利于赵六的裁决。

法律分析：

本案中，仲裁员钱七的行为构成了典型枉法裁判罪，不仅损害了劳动者的合法权益，还破坏了社会公平正义。钱七被法院以枉法裁判罪判处有期徒刑三年，并处罚金3万元。

案例三：刘九劳动争议案

基本案情：

2021年，劳动者刘九与某服务公司因工资和社保问题发生争议，向劳动仲裁委员会申请仲裁。在案件审理过程中，仲裁员陈十多次接受公司负责人赵十一的宴请，并收受价值5万元的礼品，据此作出不公正裁决，导致刘九的合法权益受损。

法律分析：

该案例中，陈十作为劳动仲裁员，在处理涉及劳动者权益保护的案件时，未能恪守职业道德和司法原则，反而多次接受当事人好处，违背事实和法律作出错误裁决。其行为符合《中华人民共和国刑法》第三百五十八条规定的枉法裁判罪构成要件，最终被判处有期徒刑五年，并处没收个人财产。

劳动仲裁员枉法仲裁被判刑|法律职业责任与司法公正的界限 图2

劳动仲裁员被判刑案件的特征与启示

通过对上述案例的分析，可以发现劳动仲裁员被判刑案件具有以下显着特点：

1. 利益驱动：大多数案件中，仲裁员的行为是由经济利益驱动。他们通过收取当事人好处费，利用职务便利为特定一方谋取不正当利益。

2. 程序违法：在枉法裁判过程中，许多仲裁员不仅在实体裁决上存在问题，还在程序上存在严重违规行为，拒绝依法通知相关当事人、隐瞒重要证据等。

这些案件的发生给我们带来以下几点启示：

1. 加强监督制约：建立健全对劳动仲裁员的监督制度，确保其严格按照法律和程序公正行使职权。

2. 完善预防机制：加强对仲裁员的职业道德教育，提高其法治意识和职业自律性；建立科学的利益回避机制，避免利益冲突。

3. 强化责任追究：对于枉法裁判行为，必须依法严肃处理，形成有效震慑。

预防与解决措施

为防止劳动仲裁员被判刑案件的再次发生，可以从以下几个方面着手：

1. 完善法律制度：

建立更加严格的劳动仲裁员资格审查和准入机制；

完善仲裁员职业行为规范，明确禁止性规定；

加强对仲裁活动的事前、事中、事后监督。

2. 创新监督方式：

推动信息化建设，建立劳动仲裁案件全程留痕制度；

实行"阳光仲裁"，通过网络平台公开裁决依据和流程；

建立社会监督员制度，引入外部力量参与监督。

3. 加强队伍建设：

定期对劳动仲裁员进行业务培训和职业道德教育；

通过建立奖惩机制，激励仲裁员公正司法；

设立举报奖励制度，鼓励公众对枉法行为进行监督。

劳动仲裁员的公正与否直接关系到社会公平正义的实现。通过对近年来劳动仲裁员被判刑案件的分析和研究，我们看到，个别违法失职人员的行为严重影响了劳动仲裁的公信力和社会形象。下一步工作中，我们必须严格按照关于全面依法治国的要求，进一步加强和改进劳动仲裁工作，确保每一起劳动争议案件都能得到公正处理，维护好每一位劳动者的合法权益。只有这样，才能让人民群众在每一个司法案件中感受到公平正义，为构建和谐社会提供有力的法治保障。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）