仲裁庭开庭确认劳动关系的关键要点及法律适用

在现代职场中，劳动关系的确认是保障劳动者权益和企业合规经营的重要基础。在实际操作中，由于用工形式多样化、雇佣合同复杂化以及法律法规的理解差异，劳动关系的确立往往面临诸多挑战。从仲裁庭开庭确认劳动关系的关键要点出发，结合实际案例，阐述其法律适用和实务操作中的注意事项。

劳动关系的定义与特征

劳动关系是指劳动者与用人单位之间，在平等自愿的基础上，通过劳动合同确立的权利义务关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条的规定，劳动关系的成立需要具备以下条件：一是劳动者为用人单位提供劳动；二是用人单位向劳动者支付劳动报酬；三是双方之间的关系具有隶属性和人身依附性。

在实际仲裁实践中，劳动关系的确认往往涉及以下几个关键要素：

1. 用工事实：是否存在实际的用工行为，如考勤记录、工资发放凭证等；

仲裁庭开庭确认劳动关系的关键要点及法律适用 图1

2. 劳动合同：是否签订了书面劳动合同或相关协议；

3. 隶属性：劳动者是否接受用人单位的管理、指挥和监督；

4. 经济关系：用人单位是否向劳动者支付劳动报酬或其他形式的经济补偿。

仲裁庭确认劳动关系的主要程序

在劳动争议仲裁中，确认劳动关系是处理其他争议的前提条件。以下是仲裁庭在开庭确认劳动关系时通常会遵循的程序：

1. 申请与受理：劳动者或用人单位提出仲裁申请，仲裁委员会收到申请后进行审查，符合受理条件的予以受理。

2. 证据收集与质证：双方当事人需提交相关证据材料，如工资条、考勤记录、劳动合同等，并在庭审过程中对证据的真实性、合法性和关联性进行质证。

3. 调查与调解：仲裁庭可以依法向有关单位和个人调查取证，也可以尝试促成双方达成调解协议。

4. 裁决：经过审理后，仲裁庭根据事实和法律作出裁决。如果确认劳动关系成立，则劳动关系自用工之日起建立。

典型案例分析

以某快递公司与外卖骑手的劳动争议为例：

仲裁庭开庭确认劳动关系的关键要点及法律适用 图2

案情简介：快递公司与外卖骑手签订了《劳务合同》，约定“邓伟不属于公司员工”。邓伟在工作中受伤后申请工伤认定，但因缺乏劳动关系证明被驳回。

仲裁结果：仲裁庭依据《劳动合同法》及相关司法解释，结合考勤记录、工资支付凭证等证据，确认双方存在事实劳动关系。

法律评析：尽管签订了劳务合同，但由于快递公司对骑手具有用工管理权，并实际向其支付劳动报酬，因此应当认定劳动关系成立。

实践中需要注意的问题

1. 书面劳动合同的签订：根据《劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内订立书面劳动合同。未及时签订劳动合同的，用人单位需承担相应法律责任。

2. 新业态用工的特殊性：随着互联网经济的发展，外卖骑手、网约车司机等“平台经济”从业者与企业之间的关系日益复杂。这类案件中，是否构成劳动关系需要结合具体用工形式和实际情况综合判断。

3. 证据的收集与固定：在劳动争议仲裁中，证据是裁决的关键依据。劳动者应当注意保存工资条、考勤记录、工作邮件等有助于证明劳动关系的材料。

法律适用中的难点与突破

1. “雨伞条款”的适用问题：实践中，有些企业通过劳务派遣或其他形式规避劳动关系。但根据《劳动合同法》第九十二条的规定，用工单位仍需承担相应的法律责任。

2. 双重劳动关系的认定：劳动者在与其他用人单位存在劳动关系的情况下，能否与新用人单位建立劳动关系？这需要结合具体情况进行分析，通常以不影响原劳动关系为前提。

与建议

确认劳动关系是维护劳动者合法权益和促进企业健康发展的基础环节。仲裁庭在处理此类案件时，应当严格遵循法律法规，综合考虑用工事实、隶属性以及其他相关因素，确保裁决的公正性和权威性。

对于用人单位，应当建立健全劳动管理制度，及时与员工签订劳动合同，并依法缴纳社会保险。对于劳动者，则要加强法律意识，妥善保存有助于证明劳动关系的相关证据。

劳动关系的确立不仅关乎个人权益保障，更是社会和谐稳定的重要基石。在实践中，各方主体都应当严格遵守法律法规，共同推动构建公平正义的劳动关系体系。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）