工会主席劳动关系终止：法律适用与实务操作指南

工会主席劳动关系终止的特殊性与法律意义

在当代中国社会中，工会组织作为劳动者权益保护的重要力量，其地位和作用备受关注。而工会主席作为工会组织的核心领导人，在企业或机构中扮演着维护劳动者合法权益、协调劳资关系的关键角色。在实务操作中，关于工会主席劳动关系的终止问题却常常引发争议。这种争议不仅涉及法律适用的问题，还与企业管理实践中的具体情境紧密相关。从法律角度出发，对工会主席劳动关系的终止问题进行全面探讨，分析其特殊性、法律依据以及实务操作要点。

工会主席劳动关系终止的基本概念与特殊性

在劳动法领域，劳动关系的终止是指劳动者与用人单位之间基于劳动合同所建立的社会关系依法解除或自然消灭的状态。通常情况下，劳动关系的终止可以通过双方协商一致解除、一方因合法原因单方面解除或者劳动合同期限届满等多种方式实现。工会主席作为特殊的劳动者群体，在劳动关系终止问题上具有其独特性。

工会劳动关系终止：法律适用与实务操作指南 图1

根据《中华人民共和国工会法》（以下简称“《工会法》”）的相关规定，基层工会专职、副或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间。《劳动合同法》也对特定情形下的劳动关系终止作出了特殊规定，尤其是对于在内的工会干部，除非出现严重过失或达到法定退休年龄等特殊情况，用人单位不得随意解除或终止其劳动关系。

工会劳动关系终止的法律适用依据

1. 劳动合同期限自动延长的规定

根据《工会法》第十八条的规定，基层工会专职、副或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间。这意味着，在内的工会即使在劳动合同期满时，其劳动关系也会自动延续至结束。

2. 特殊保护条款

《劳动合同法》第六十九条明确规定，除劳动者严重违反用人单位规章制度、失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任或者试用期被证明不符合录用条件等情形外，在医疗期、孕期、产期和哺乳期内的劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。这一规定虽然并未直接针对工会群体，但其保护范围涵盖了所有在特定时期内需要特殊保护的劳动者。

3. 辞职与解职的情形

如果工会因个人原因提出辞职，或者存在严重过失（如违反职业道德、滥用职权等），用人单位可以依法解除劳动关系。这种解除必须严格遵守法定程序，并提供充分的证据支持。

工会劳动关系终止的具体情形

1. 正常期满终止

如果工会在任职期间内未出现《劳动合同法》第七十条规定的禁止性解除情形，则在其任职期届满时，劳动关系可以正常终止。此时，用人单位应当依法向其支付相应的经济补偿金，并办理相关的离职手续。

2. 辞职与协商解除

在双方协商一致的情况下，工会可以选择辞职并提前终止劳动关系。这需要通过书面协议的形式明确解除原因、时间以及其他相关事项，按照法律规定支付相应补偿。

3. 单方解除的情形

如果工会存在严重失职、违法犯罪行为或者其他法定可以解除劳动合同的情形，则用人单位可以在履行必要的程序后单方面解除劳动关系。这种情形下的解除必须严格遵守《劳动合同法》的相关规定，并保留充分的证据材料。

工会劳动关系终止中的实务操作要点

1. 明确内的权利与义务

为了确保双方权利义务的清晰，在工会上任之初，用人单位应当与其签订明确的任职协议，界定了、职责范围以及劳动合同期限等内容。这种协议不仅可以保障工会的工作稳定性，也有助于防止因理解不一致而引发的争议。

2. 建立健全的考核机制

在内，企业可以通过设立科学合理的绩效考核体系，对工会的工作表现进行定期评估。这不仅有助于激励其更好地履行职责，也为可能发生的解职情形提供了客观依据。

工会主席劳动关系终止：法律适用与实务操作指南 图2

3. 严格遵守解除程序

在决定终止与工会主席的劳动关系时，用人单位必须确保整个过程符合法律规定，包括提前通知、支付经济补偿金以及办理离职手续等程序。企业还应注重证据的收集和保存，以应对可能出现的劳动争议仲裁或诉讼。

合规性与企业社会责任

工会主席作为劳动者群体中的特殊群体，在劳动关系终止问题上既享有特殊的法律保护，也需要在特定情形下承担相应的法律责任。企业在处理此类问题时，既要严格遵守法律法规的规定，维护劳动者的合法权益，也要注重企业管理的规范性和科学性，平衡好劳资双方的利益关系。

通过建立健全的劳动管理制度、加强内部培训以及提高法务人员的专业能力，企业可以有效规避因工会主席劳动关系终止引发的法律风险，推动构建和谐稳定的劳动关系。这种做法不仅符合法律规定，也是履行企业社会责任的重要体现。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）