北京中鼎经纬实业发展有限公司劳动仲裁多久:程序及其实期

作者:尽揽少女心 |

劳动仲裁概述

劳动仲裁,是指在劳动争议发生当事人之间,为解决劳动争议,由劳动争议仲裁委员会依法设立的仲裁活动。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动仲裁是解决劳动争议的一种基本方式。劳动仲裁具有公正性、专业性、独立性、保密性和及时性等特点。

劳动仲裁是指在发生的劳动争议,由劳动仲裁委员会进行的仲裁活动。劳动仲裁委员会负责审理发生在劳动争议案件,为当事人提供公正、公平、公开的仲裁服务。

劳动仲裁的申请与审理

1. 申请劳动仲裁

申请劳动仲裁,应当符合以下条件:

(1)当事人一方为劳动者,另一方为用人单位;

(2)发生劳动争议的原因是在劳动关系存续期间;

(3)争议已经无法通过其他方式解决;

(4)申请人是劳动关系的劳动者或其近亲属,或者用人单位的职工或其近亲属。

申请劳动仲裁,应当向劳动仲裁委员会递交仲裁申请,并提供相关证据材料。当事人可以委托律师代理仲裁申请和出庭。

2. 劳动仲裁的审理

劳动仲裁委员会收到仲裁申请后,应当在5日内决定是否接受仲裁申请。 accept

(1)申请符合法律规定,且由本委员会审理的;

劳动仲裁多久:程序及其实期 图2

劳动仲裁多久:程序及其实期 图2

(2)申请人的申请理由符合法律规定,并提交了相关证据材料;

(3)被申请人已经收到仲裁申请并未提出异议。

接受仲裁申请后,劳动仲裁委员会应当在60日内组织仲裁庭进行审理。仲裁庭由3名以上单任仲裁员组成。

劳动仲裁的审理程序分为以下几个步骤:

(1)当事人陈述:双方当事人应当分别陈述案件事实、理由和证据,并进行质证。

(2)辩论:双方当事人可以进行辩论,对对方当事人的陈述和证据进行反驳和质证。

(3)调查收集证据:仲裁庭可以自行调查收集证据,或者要求当事人提供证据。

(4)调解:在仲裁庭审理过程中,可以进行调解,促使当事人达成和解。

(5)裁决:经过审理,仲裁庭应当依法作出裁决。裁决书应当自裁决作出之日起生效。

劳动仲裁的裁决执行

1. 裁决的执行

劳动仲裁委员会作出的裁决,具有法律效力。自裁决书生效之日起,被申请人应当履行裁决书规定的义务。如果被申请人未履行裁决书规定的义务,当事人可以向人民法院申请强制执行。

2. 申请强制执行

申请强制执行,应当向人民法院递交申请执行书、裁决书以及相关证据材料。人民法院收到申请执行书后,应当在5日内决定是否接受申请。

(1)申请符合法律规定,且裁决书生效之日起已经履行义务的;

(2)被申请人未履行裁决书规定的义务,且申请执行的书项齐全、合法、有效的;

(3)申请人在申请执行过程中未提供担保的,人民法院可以不要求提供担保。

申请强制执行,人民法院应当依法进行审理,并作出判决。判决生效后,被申请人应当履行判决规定的义务。

劳动仲裁多久:程序及其实期图1

劳动仲裁多久:程序及其实期图1

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式,我国《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》为劳动仲裁提供了明确的法律依据。《劳动争议调解仲裁法》第三十五条规定:“劳动争议仲裁机关应当自收到仲裁申请之日起六个月内,作出裁决。”劳动仲裁多久,程序及其实期是怎样的呢?从这两个方面进行探讨。

劳动仲裁多久

1.自收到仲裁申请之日起六个月内,劳动仲裁机关应当作出裁决。这是《劳动争议调解仲裁法》第三十五条规定的基本原则。六个月的期间,自劳动争议发生之日起计算。

2.在特殊情况下,劳动仲裁机关可以裁决期限。根据《劳动争议调解仲裁法》第三十六条规定,裁决期限的情形包括:

(1)通知期限,当事人未能在规定期限内通知对方参加仲裁活动的;

(2)当事人提出的仲裁申请材料不完整或者不合法的;

(3)劳动仲裁机关认为案件复杂,需要更多时间的;

(4)其他法律、法规规定的期限。

但期限的总时长不得超过法定期限的三倍。

劳动仲裁程序

1.申请阶段

劳动争议发生当事人一方认为需要仲裁,向劳动仲裁机关提出书面申请。申请应当载明劳动争议的基本事实、证据和申请人的身份等。申请人在申请书中应当明确指出争议的性质,并说明要求仲裁的具体内容。

2.受理阶段

劳动仲裁机关收到申请后,应当在七日内作出是否受理的决定。符合条件的,应当受理并通知当事人。不符合条件的,应当告知当事人不予受理的原因。

3.审理阶段

劳动仲裁机关受理仲裁申请后,应当在六个月内作出裁决。裁决前,劳动仲裁机关应当组成由一名仲裁员组成的仲裁庭,并通知当事人参加审理。仲裁庭审理劳动争议,应当遵循公开、公正、公平的原则。

4.裁决阶段

仲裁庭审理终结,劳动仲裁机关应当根据当事人的请求,对劳动争议作出裁决。裁决书应当载明裁决的事项、事实、理由和裁决结果等。当事人对裁决书不满意的,可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁多久,程序及其实期,是劳动仲裁中非常重要的环节。了解这些法律规定,可以帮助当事人更好地维护自己的权益。在发生劳动争议时,建议当事人及时申请劳动仲裁,避免因超期而影响自己的权益。当事人也应当遵守仲裁程序,确保仲裁的顺利进行。

(本文所有信息均为虚构,不涉及真实个人或机构。)

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