北京中鼎经纬实业发展有限公司我国融资租赁行业的人才需求与培养

融资租赁人才，是指在融资租赁业务活动中，具备一定专业知识和技能，能够为客户提供融资租赁方案设计、合同起、项目融资、风险控制等相关服务的人员。他们在融资租赁行业中发挥着关键作用，对于促进我国经济的发展具有重要意义。

融资租赁人才的专业能力

融资租赁人才需要具备一定的专业知识，包括经济学、金融学、会计学、法律等方面的基本理论，还需要了解融资租赁行业的相关法律法规、政策精神和市场动态。他们还需要熟练掌握融资租赁业务流程，包括融资方案设计、合同起、项目融资、风险控制等环节。融资租赁人才还需要具备较强的沟通能力，能够与客户、上级领导、伙伴等各方进行有效沟通，为客户量身定制合适的融资租赁方案。

融资租赁人才的工作职责

融资租赁人才在融资租赁业务活动中，主要负责以下几个方面的工作：

我国融资租赁行业的人才需求与培养 图2

1. 融资方案设计：根据客户需求，设计合适的融资方案，包括融资额度、期限、利率、还款等，以满足客户在资金需求方面的要求。

2. 合同起：负责起融资租赁合同及相关文件，确保合同合法、合规，为项目融资提供法律保障。

3. 项目融资：负责寻找和联系投资者，进行项目的融资工作，包括路演、谈判、 documentation等环节，为项目融资提供资金支持。

4. 风险控制：对项目进行风险评估，制定相应的风险控制措施，确保项目的顺利实施和资金的安全。

5. 客户服务：为客户提供专业的融资租赁服务，了解客户需求，提供个性化的解决方案，为客户提供优质的客户服务。

融资租赁人才的培养与选拔

融资租赁人才的培养与选拔是行业发展的关键环节。我国应当加大对融资租赁人才的培养和选拔力度，提高人才队伍的专业素质。

1. 培养途径：通过高校、职业院校、培训机构等多种途径，开展融资租赁相关专业的培训和学习，提高人才的专业素养。加强行业内的实践教育，使人才在实践中不断成长。

2. 选拔标准：选拔融资租赁人才应当以专业能力、沟通能力、团队精神等为主要依据，注重实际工作能力。

3. 激励机制：建立健全融资租赁人才的激励机制，包括薪酬、晋升、荣誉等方面，激发人才的工作积极性和创新性。

融资租赁人才是我国经济发展的重要推动力量。随着我国经济结构的优化和金融市场的不断发展，融资租赁行业的前景将更加广阔。应当注重融资租赁人才的培养与选拔，为行业发展提供有力的人才支持。

我国融资租赁行业的人才需求与培养图1

融资租赁行业是现代金融体系中的一种重要组成部分，是为企业和个人提供资金支持的金融业务。随着我国经济的不断发展，融资租赁行业在国民经济中的地位日益重要，行业规模不断扩大，业务范围不断拓展。融资租赁行业的健康、稳定、可持续发展离不开人才的支持。从我国融资租赁行业的人才需求与培养的角度进行探讨，以期为融资租赁行业的发展提供一定的参考。

我国融资租赁行业的人才需求分析

1. 专业人才需求

随着融资租赁行业的发展，对专业人才的需求越来越大。专业人才主要包括金融、法律、会计、管理等方面的专业人才。金融专业人才是融资租赁行业的基石，需要具备较高的金融理论知识和实践经验。法律专业人才是保障融资租赁业务合法性的重要力量，需要熟悉融资租赁法律法规，能够提供法律咨询和解决方案。会计专业人才是融资租赁行业财务管理和风险控制的重要支撑，需要具备扎实的会计知识和技能。管理专业人才是推动融资租赁行业发展的关键力量，需要具备较强的项目管理能力和团队管理能力。

2. 人才需求结构

根据融资租赁行业的业务特点和发展阶段，其人才需求结构可以分为基础层、发展层和高级层三个层次。基础层人才主要包括金融、法律、会计等方面的基本人才，他们具备一定的专业知识和技能，能够胜任融资租赁行业的基本业务。发展层人才主要包括金融、法律、会计等方面的专业人才，他们在基础层人才的基础上，通过不断学习和实践，具备了更高层次的专业知识和技能，能够胜任融资租赁行业的业务拓展和风险控制。高级层人才主要包括金融、法律、会计等方面的专家和学者，他们在基础层和发展层人才的基础上，具备了更高的专业知识和学术地位，能够为融资租赁行业的发展提供理论支持策建议。

3. 人才需求规模

根据有关调查数据，目前我国融资租赁行业的人才需求量约为50万人，其中基础层人才约为20万人，发展层人才约为25万人，高级层人才约为5万人。预计到2020年，我国融资租赁行业的人才需求量将达到100万人，其中基础层人才约为50万人，发展层人才约为40万人，高级层人才约为10万人。

我国融资租赁行业的人才培养现状及问题

1. 人才培养现状

我国融资租赁行业的人才培养取得了显著的成效。各高校、职业院校和培训机构纷纷开设融资租赁相关课程，培养融资租赁专业人才。各融资租赁企业也积极开展内部培训和外部招聘，为行业的发展提供了有力的人才支持。

2. 人才培养问题

尽管我国融资租赁行业的人才培养取得了一定的成效，但仍存在一些问题，主要表现在以下几个方面：

（1）人才培养质量不高。当前，我国融资租赁行业的人才培养主要依赖高校和职业院校，而这些学校的教学质量和师资水平参差不齐，导致人才培养质量不高。

（2）人才培养缺乏针对性。我国融资租赁行业的发展迅速，但相关人才培养却未能及时跟上，导致人才培养缺乏针对性，不能满足行业发展的需求。

（3）人才培养成本较高。当前，我国融资租赁行业的人才培养主要依赖高校和职业院校，而这些学校的培养成本较高，导致人才培养成本较高。

我国融资租赁行业的人才培养策略

1. 完善人才培养体系

为适应融资租赁行业的发展需求，应当完善人才培养体系，建立融资租赁人才培养的长效机制。一方面，高校和职业院校应当加强课程设置，提高人才培养质量；各融资租赁企业也应当积极参与人才培养，为行业的发展提供人才支持。

2. 加强校企

为提高人才培养的质量，应当加强高校和职业院校与融资租赁行业的校企，实现人才培养与行业发展的有机结合。通过校企，高校和职业院校可以及时了解行业的发展动态和人才需求，为人才培养提供有针对性的指导，提高人才培养质量。

3. 降低人才培养成本

为降低人才培养成本，可以采取以下措施：一是政府应当加大对高校和职业院校的投入，提高人才培养的经费保障水平；二是各融资租赁企业可以与高校和职业院校建立人才培养基地，为人才培养提供实践平台；三是各高校和职业院校可以开展产学研项目，为融资租赁行业提供人才支持。

我国融资租赁行业的人才培养是一项重要的工作，需要从完善人才培养体系、加强校企和降低人才培养成本等方面着手，为融资租赁行业的发展提供有力的人才支持。法律作为融资租赁行业的灵魂，也应当得到足够的重视，为行业发展提供法律保障。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）