职务侵占案：金额达百万元能否取保候审？法律实务分析

随着市场经济的发展，企业内部管理风险日益增加，职务侵占案件频发。实践中，关于职务侵占罪的认定标准、量刑幅度以及取保候审条件等问题备受关注。结合最新法律法规和司法实践，深入探讨金额高达百万元的职务侵占案中能否申请取保候审的相关问题。

我们需要明确职务侵占罪。根据我国《刑法》第271条规定，职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。司法实践中，职务侵占罪的定性需要结合案件的具体情节进行综合判断。

关于职务侵占罪的追诉标准和量刑幅度。根据最高人民检察院、部《关于机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（二）》，公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利，非法占有本单位财物，数额在五万元以上或者有其他严重情节的，应予立案追诉。而至于量刑幅度，依据《刑法》第271条规定，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

在司法实践中，职务侵占罪的定性与数额认定往往存在争议。在科技公司担任财务主管的张，利用职务便利，通过虚构支出、虚报发票等方式，累计侵吞公司资金达百万元。本案中，张行为符合职务侵占罪的构成要件，但其辩护人提出，部分款项属于误操作，并非故意侵占，应当减轻处罚。法院经审理后认为，张主观故意明显，且情节严重，最终判处有期徒刑六年，并处相应罚金。

职务侵占案：金额达百万元能否取保候审？法律实务分析 图1

关于职务侵占罪能否取保候审的问题，在司法实践中需要综合考虑案件的具体情况。根据《刑事诉讼法》第67条规定，犯罪嫌疑人、被告人符合下列情形之一的，可以申请取保候审：(一) 可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；(二) 可能判处有期徒刑以上刑罚，但采取取保候审不致发生社会危险性的；(三) 患有严重疾病、生活不能自理的；(四) 怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女。在职务侵占案件中能否取保候审，取决于案件的具体情节和犯罪嫌疑人的个人情况。

对于金额达百万元的职务侵占案件，司法机关在决定是否批准取保候审时会更加慎重。法院认为，鉴于张可能判处的刑罚较重（十年以上或无期徒刑），且其地位较高、有较强的经济实力和逃跑可能性，不符合取保候审的条件。而对于一些情节较轻、认罪态度较好且能够积极退赃的犯罪嫌疑人，则有可能获得取保候审的机会。

职务侵占案：金额达百万元能否取保候审？法律实务分析 图2

我们职务侵占案件不仅给企业造成经济损失，也会对个人和社会造成不良影响。在司法实践中，应当严格依法办事，既保护企业的合法权益，又保障人权，做到法律效果和社会效果的统一。

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