取保候审后能否被单位开除？相关法律规定与实务分析

在司法实践中，取保候审是一项常见的强制措施，旨在保障犯罪嫌疑人在案件未终结前的合法权益。在取保候审期间或之后，如果出现违反规定的行为，是否会面临被原单位开除的风险呢？这一问题涉及法律与职场规则的交叉地带，需要从多个角度进行分析。结合相关法律法规和实务案例，探讨“取保候审后能否被单位开除”的法律依据及应对策略。

取保候审的概念与适用条件

取保候审是刑事诉讼中的一项强制措施，一般适用于可能判处有期徒刑以下刑罚的犯罪嫌疑人。根据《中华人民共和国刑事诉讼法》（以下简称“《刑事诉讼法》”）的规定，取保候审期间，犯罪嫌疑人必须遵守相关义务，如不得未经批准离开所居住的市县、不得干扰证人作证等。如果违反规定，司法机关有权撤销取保候审，并采取其他强制措施。

取保候审后能否被单位开除？相关法律规定与实务分析 图1

在此过程中，若犯罪嫌疑人在取保候审期间因行为不当导致与所在单位产生矛盾，可能会引发被开除的风险。需要注意的是，单位是否有权单方面决定开除员工，以及在何种情况下这一决定合法有效？

取保候审后能否被单位开除的法律分析

1. 劳动合同关系的解除条件

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位可以因以下原因单方面解除劳动合同：

员工严重违反公司规章制度；

员工严重失职，给单位造成重大损害；

员工作品失语行刑违法行为导致被依法追究刑事责任。

2. 取保候审期间的行为对劳动合同的影响

如果在取保候审期间，员工因违反规定（如未经批准离开居住地）而受到司法机关的处罚或批评，这可能被视为“严重违反公司规章制度”，从而为单位开除提供了法律依据。这种处理方式需要严格符合公司的内部制度和法律规定。

3. 司法机关不起诉对劳动合同的影响

根据《刑事诉讼法》第七十九条的规定，取保候审期间届满或符合条件时，应当解除强制措施。如果检察院最终决定不起诉（如案件事实不清、证据不足），则可以认为员工并未构成犯罪。单位是否能够以“有案底”为由开除员工？

根据相关法律规定，“不起诉”并不等同于“无罪”，但也不意味着员工存在明确的违法记录。单位若以此为理由解除劳动合同，可能需要承担相应的法律风险。

实务案例分析：取保候审后被开除的合法性

关于“取保候审后被单位开除”的案件屡见不鲜。某公司员工因涉嫌职务犯罪被采取取保候审措施，随后在未违反相关规定的情况下被单位单方面解除劳动合同。对此，该员工提起劳动仲裁，主张公司行为违法，并要求恢复劳动关系和赔偿损失。

法院在审理中指出：

如果公司在《员工手册》或其他规章制度中明确规定了“取保候审期间员工不得继续工作”，则可能具有一定的法律效力；

但如果公司仅以“员工曾被取保候审”为由解除劳动合同，则缺乏明确的法律依据，属于违法行为。

单位在处理类似问题时，应当严格遵循法律法规，并确保解除行为符合事实和程序要求。

取保候审后被开除的风险防范

1. 员工的权利保障

在取保候审期间，员工应当尽可能与所在单位保持沟通，解释自己的情况，并争取对方的理解；

取保候审后能否被单位开除？相关法律规定与实务分析 图2

如果发现单位存在不当行为（如无正当理由解除劳动合同），员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

2. 单位的合规建议

单位应当建立健全内部规章制度，明确列举可能导致劳动合同解除的具体情形，并确保这些规定符合法律规定；

在处理涉及取保候审或刑事案件的员工时，应当严格评估行为性质和影响程度，避免因不当处理引发法律纠纷。

相关法律法规

以下是一些与本文主题相关的重点法律法规：

1. 《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十九条：关于取保候审的解除条件；

2. 《中华人民共和国劳动法》第二十五条：员工可以被单方面解除劳动合同的情形；

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：用人单位的合同解除权。

“取保候审后能否被单位开除”是一个复杂的问题，涉及法律与职场规则的交织。在司法实践中，若员工的行为确已违反相关规定或对单位造成重大损失，则单位有权依据法律法规和公司章程采取相应的管理措施。在大多数情况下，未经司法机关明确定罪的员工不应仅因“取保候审”而面临被开除的风险。

作为员工和用人单位，双方都应当加深对相关法律的理解，并在处理类似问题时积极寻求专业法律意见，以确保自身合法权益不受侵害。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）