欠薪线索立案侦查的时间要求及流程

随着经济社会的发展，我国劳动保障事业取得了显著成效，劳动者权益得到有效保障。在劳动保障领域，欠薪问题依然较为突出，给广大劳动者带来了严重的经济困难和心理压力。为了维护劳动者的合法权益，确保劳动关系的和谐稳定，我国制定了一系列法律法规，规定了欠薪线索立案侦查的时间要求及流程。本文旨在分析欠薪线索立案侦查的法律法规、时间要求及具体流程，以期为劳动者和法务工作者提供参考。

法律法规

1. 《中华人民共和国劳动法》

《中华人民共和国劳动法》第五十三条规定：“用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者工资。用人单位拖欠工资的，劳动行政部门应当依法责令支付；逾期不支付的，可以依法加倍支付。”

2. 《中华人民共和国劳动合同法》

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位拖欠劳动报酬的，劳动行政部门应当依法责令支付；逾期不支付的，可以依法加倍支付。”

3. 《中华人民共和国劳动保障监察条例》

《中华人民共和国劳动保障监察条例》第十条、第三十五条、第三十六条规定：“劳动保障行政部门发现用人单位有拖欠工资行为的，应当依法责令支付；逾期不支付的，可以依法加倍支付，并依法予以警告、罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。”

时间要求

1. 线索报告时间

劳动保障行政部门发现用人单位有拖欠工资行为的，应当依法及时向劳动争议仲裁委员会或者人民法院报告。报告时间不迟于发现之日起12小时内。

2. 调查、处理时间

劳动保障行政部门自接到线索报告之日起，应当在15日内，对线索进行调查核实，并依法作出处理。调查、处理时间不迟于15日。

3. 法律文书送达时间

劳动保障行政部门作出法律文书，应当自收到申请之日起15日内送达当事人。法律文书送达方式为书面送达。

具体流程

1. 线索报告

（1）劳动者可以向劳动保障行政部门提供欠薪线索，劳动保障行政部门应当记录并接受线索报告。

（2）用人单位发生欠薪行为的，劳动者可以向劳动保障行政部门提供相关证据，证明用人单位有拖欠工资行为。

2. 调查核实

（1）劳动保障行政部门接到线索报告或者证据后，应当对欠薪行为进行调查核实，收集相关证据。

（2）调查核实过程中，劳动保障行政部门可以采取询问、查阅资料、检查场所以及调取相关账户等方式进行。

3. 作出处理

（1）劳动保障行政部门经调查核实，确认用人单位有拖欠工资行为的，应当依法作出处理。

（2）处理方式包括：依法责令支付；依法加倍支付；警告、罚款；依法解除或者终止劳动合同；依法追回欠薪；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

（3）劳动保障行政部门作出处理决定的，应当自作出决定之日起15日内送达当事人。

欠薪线索立案侦查的时间要求及流程 图1

欠薪线索立案侦查是劳动保障行政部门的重要职责，关系到劳动者的合法权益和劳动关系的和谐稳定。用人单位应当依法及时足额支付劳动者工资，劳动保障行政部门应当依法及时处理欠薪行为。广大劳动者在遇到欠薪问题时，应当积极维权，维护自身合法权益。劳动者和法务工作者应当熟悉相关法律法规，以便在遇到欠薪问题时，能够依法、合规地解决问题。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）