拖欠工资能否立案侦查?法律明确规定在此

拖欠工资是劳动者和用人单位普遍关注的问题。在我国，法律明确规定了拖欠工资能否立案侦查。为了明确这一问题，分析相关法律法规，阐述拖欠工资的性质和处理方式，以期为劳动者和用人单位提供准确的指导。

拖欠工资的性质

拖欠工资是指用人单位未能按照约定及时支付劳动者工资的情况。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，工资是劳动者依法应得的劳动报酬，用人单位有义务按照约定及时支付。拖欠工资具有以下特点：

1. 用人单位与劳动者之间的工资支付关系明确。劳动者在用人单位工作，用人单位应当按照劳动合同的约定及时足额支付工资。

2. 用人单位未按约定支付工资。这是拖欠工资的核心要件。未按约定支付工资，既包括未按时支付，也包括支付的工资数额低于约定的标准。

3. 拖欠工资给劳动者造成实际损失。拖欠工资会影响劳动者的生活来源，导致劳动者生活困难。

拖欠工资能否立案侦查

虽然拖欠工资属于劳动纠纷的范畴，但并非所有的劳动纠纷都能立案侦查。根据《公安机关办理治安案件程序规定》第6条的规定，对于因劳动、集体的土地使用权纠纷、拖欠工资等由劳动行政部门依法处理，符合治安管理行为的，可以由公安机关依法立案侦查。

对于拖欠工资是否构成刑事犯罪，需要依据具体情况和法律法规进行判断。以下几种情况，公安机关可以立案侦查：

1. 拖欠工资数额较大，达到刑法第2条规定标准的，即五千元以上印度尼西亚盾以上，或者美元以上十万元以上的，公安机关可以立案侦查。

拖欠工资能否立案侦查?法律明确规定在此 图1

2. 拖欠工资导致劳动者生活困难的，公安机关可以立案侦查。

3. 用人单位恶意拖欠工资，导致劳动者无法维持基本生活的，公安机关可以立案侦查。

4. 用人单位以拖欠工资为手段，实施敲诈勒索、非法拘禁等刑事犯罪的，公安机关可以立案侦查。

拖欠工资是否能够立案侦查，需要根据具体情况判断。法律明确规定，拖欠工资属于劳动纠纷，除涉及刑事犯罪外，一般由劳动行政部门依法处理。劳动者和用人单位应当通过法律途径解决劳动纠纷，维护自身合法权益。

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