《劳动受伤仲裁请求指南：了解相关法律规定，维护自身合法权益》

劳动受伤仲裁请求是指在劳动争议处理中，职工因工作受伤，向劳动仲裁委员会提出仲裁请求，要求对其进行审理和裁决的一种法律程序。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议处理法》等相关法律法规的规定，劳动受伤仲裁请求是保障职工合法权益的重要途径。

劳动受伤仲裁请求的基本条件

1. 当事人身份：劳动受伤仲裁请求的当事人必须符合法律规定。一般来说，请求方为遭受劳动伤害的职工，被请求方为用人单位。

2. 劳动关系的 established：请求方必须与被请求方存在劳动关系，即双方之间已经建立了劳动法律关系，形成事实上的 employer-员工关系。

3. 受伤事实的发生：请求方必须提供确凿的证据，证明其因工作受伤的事实。这包括受伤时间、地点、原因以及伤情程度等方面的证据。

4. 申请仲裁的时间限制：自劳动伤害发生之日起1年内，请求方可以向劳动仲裁委员会提出仲裁请求。超过1年的，仲裁委员会将不予受理。

劳动受伤仲裁请求的程序

1. 申请仲裁：请求方应向劳动仲裁委员会提交书面仲裁申请，包括仲裁请求书、证据材料等。仲裁申请应载明请求人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、等基本信息，以及被请求方、仲裁请求事项、事实和理由等内容。

2. 受理仲裁：劳动仲裁委员会收到仲裁申请后，应进行审查。符合条件的，劳动仲裁委员会应受理仲裁申请，并通知请求方和被请求方。不符合条件的，劳动仲裁委员会不予受理，并告知申请方理由。

3. 仲裁审理：劳动仲裁委员会受理仲裁申请后，应在指定的时间内组织仲裁审理。仲裁审理过程中，请求方和被请求方应充分陈述事实、提供证据，劳动仲裁委员会依据法律规定进行审理。

4. 裁决：劳动仲裁委员会审理终结，应当制作裁决书。裁决书应当载明仲裁请求事项、事实和理由、裁决结果等内容。裁决书自劳动仲裁委员会送达之日起具有法律效力。

5. 强制执行：如用人单位不履行裁决书确定的义务，请求方可以向人民法院申请强制执行。人民法院依法强制执行后，用人单位应按照裁决书的要求履行义务。

劳动受伤仲裁请求的法律效力

《劳动受伤仲裁请求指南：了解相关法律规定，维护自身合法权益》 图2

劳动受伤仲裁请求具有法律效力。经劳动仲裁委员会审理，作出的裁决书自劳动仲裁委员会送达用人单位之日起具有法律效力。用人单位应当履行裁决书确定的义务，如不履行，请求方可以向人民法院申请强制执行。

劳动受伤仲裁请求应注意的事项

1. 及时申请：遭受劳动伤害的职工应尽快向劳动仲裁委员会提出仲裁请求，以免超过申请时间造成法律效力的丧失。

2. 提供充分证据：请求方在申请仲裁时，应向劳动仲裁委员会提供充分、确凿的证据，证明自己因工作受伤的事实。

3. 遵守仲裁程序：请求方在申请仲裁过程中，应遵守劳动仲裁委员会的规定，如提交书面申请、参加仲裁审理等。

4. 维护自身权益：劳动受伤仲裁请求是维护职工合法权益的重要途径，请求方应积极行使自己的权利，争取获得公正的裁决结果。

劳动受伤仲裁请求是保障职工在劳动过程中合法权益的重要手段。了解劳动受伤仲裁请求的基本条件、程序及法律效力，有助于职工在遭受劳动伤害时，及时、有效地维护自身权益。

《劳动受伤仲裁请求指南：了解相关法律规定，维护自身合法权益》图1

劳动关系的建立、变更、终止，是劳动法律领域中最为常见的法律事务。在劳动关系的运行过程中，劳动者可能会因为工作原因受到人身损害，这种损害如果无法通过协商解决，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。但是，申请劳动仲裁需要提供充分的证据和材料，否则可能会导致仲裁请求被驳回。了解相关法律规定，掌握有效的证据收集和应用技巧，对于维护自身合法权益至关重要。

围绕《劳动受伤仲裁请求指南》展开，详细介绍有关法律规定、证据收集及应用等内容，旨在帮助劳动者在发生劳动争议时，能够有效地维护自己的合法权益。

法律规定

1. 《中华人民共和国劳动法》

《中华人民共和国劳动法》第二十八条规定：“劳动者因工作原因受到人身损害的，由所在单位承担侵权责任。”劳动者在劳动过程中因工作原因受到人身损害，具有侵权行为和损害结果，单位应当承担侵权责任。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：“用人单位应当保障劳动者依法享有的劳动权利。”劳动者在劳动过程中依法享有的劳动权利，包括但不限于劳动保护权、工资权、休息权、社会保险权等。

3. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定：“当事人申请仲裁，应当提供相关证据。”劳动者在申请劳动仲裁时，需要提供与争议有关的证据，如劳动合同、工资单、工时记录、医疗证明等。

证据收集及应用

1. 证据的种类

证据分为书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、当事人陈述等。在劳动争议仲裁中，证据的种类没有特殊要求，但需要保证证据的真实性、合法性和有效性。

2. 证据的收集

（1）劳动者应保存与争议有关的证据，如劳动合同、工资单、工时记录等，以便在仲裁时提供。

（2）劳动者可以向用人单位提出申请，要求其提供相关证据。用人单位应当在合理期限内提供证据。

（3）劳动者还可以申请劳动争议调解机构进行调解，调解过程中，调解员会帮助劳动者收集证据。

3. 证据的应用

在劳动仲裁中，证据是支持请求的基础。劳动者需要通过巧妙地运用证据，证明自己的请求符合法律规定。在证明用人单位未依法支付工资时，可以提供劳动合同、工资单等证据，证明工资的标准、发放时间等。在证明用人单位未依法提供社会保险时，可以提供社会保险缴纳记录等证据。

劳动争议仲裁是维护劳动者合法权益的重要途径。了解相关法律规定，掌握有效的证据收集和应用技巧，对于劳动者来说至关重要。只有这样，劳动者才能够充分运用法律手段，维护自己的合法权益。希望本文的内容能够对劳动者的维权之路提供一些指导和帮助。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）