《福利发放与行政法：探究我国劳动者权益保障的依法路径》

劳动者权益保障是维护社会公平正义的重要基石，也是国家行政法的重要任务。随着经济社会的发展，我国劳动者权益保障问题日益凸显，劳动者在劳动过程中面临的各种问题亟待解决。为此，本文拟从福利发放与行政法角度出发，探究我国劳动者权益保障的依法路径，以期为我国劳动者权益保障工作提供一些有益的参考。

福利发放与行政法的关系

福利发放与行政法是相互联系、相互影响的两大部分。福利发放是行政法的一个核心问题，涉及到国家对劳动者的保障和福利政策，是保障劳动者权益的重要手段。行政法是调整国家行政机关与公民、法人和其他组织之间的行政关系的法律规范总称，其核心任务是国家行政行为合法性审查。福利发放作为行政行为的一种，必须符合行政法的规定，才能发挥其应有的作用。

我国劳动者权益保障的依法路径

（一）完善劳动保障法律法规体系

完善劳动保障法律法规体系是保障劳动者权益的基础。我国现行的劳动保障法律法规体系虽然较为完善，但仍有不少之处需要改进。应当加强劳动保障法律法规的制定和完善，确保法律法规与劳动保障的实际需要相适应。应当注重劳动保障法律法规与其他相关法律法规的衔接和协调，形成完整的法律体系。

（二）强化劳动保障监察执法

劳动保障监察执法是保障劳动者权益的重要手段。应当加强劳动保障监察执法，加大对违反劳动保障法律法规行为的查处力度，确保劳动者的合法权益得到有效保障。应当创新劳动保障监察执法方式，利用信息化手段提高监察执法效率，降低执法成本。

（三）优化劳动保障福利待遇政策

劳动保障福利待遇是保障劳动者权益的重要内容。应当优化劳动保障福利待遇政策，确保劳动者能够享受到实实在在的福利待遇。应当注重劳动保障福利待遇政策的公平性和可持续性，避免出现不公平、不可持续的问题。

（四）加强劳动保障争议处理

劳动保障争议处理是保障劳动者权益的重要途径。应当加强劳动保障争议处理，建立健全劳动保障争议仲裁、诉讼、调解等多种争议解决机制，确保劳动者的合法权益得到有效维护。应当注重劳动保障争议处理工作的公正性和效率性，提高争议处理工作的质量。

福利发放与行政法是相互联系、相互影响的两大部分。我国劳动者权益保障的依法路径应当包括完善劳动保障法律法规体系、强化劳动保障监察执法、优化劳动保障福利待遇政策和加强劳动保障争议处理等方面。只有通过这些方面的共同努力，才能确保我国劳动者权益得到有效保障，推动社会和谐稳定发展。

《福利发放与行政法：探究我国劳动者权益保障的依法路径》 图1

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）