以下属于行政法规的是什么？

以下属于行政法规的是《中华人民共和国劳动合同法》。

《中华人民共和国劳动合同法》是由中华人民共和国颁布的，用于规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等关系的法律。该法于2007年6月29日由总理签署，2008年1月1日起正式实施。

《劳动合同法》共分为七章，包括：

总则。该章节规定了劳动合同法的立法目的、适用范围、基本原则等。

劳动合同的订立。该章节规定了劳动合同的订立程序、订立合同的法律形式、合同的内容和格式等。

以下属于行政法规的是什么？ 图2

劳动合同的履行。该章节规定了劳动合同的履行原则、用人单位与劳动者之间的权利和义务、劳动者拒绝履行合同的权利等。

劳动合同的变更、解除和终止。该章节规定了劳动合同的变更、解除和终止的条件、程序、通知期、经济补偿等。

劳动合同的违约责任。该章节规定了用人单位违反劳动合同的责任、劳动者违反劳动合同的责任、违约责任的承担等。

劳动合同关系的终止。该章节规定了劳动合同关系的终止条件、程序、用人单位应当给予劳动者的待遇等。

施行日期和过渡规定。该章节规定了《劳动合同法》的施行日期、对尚未实施《劳动合同法》的合同关系的处理方式、对劳动合同法的过渡规定等。

《劳动合同法》是中国劳动法体系的重要组成部分，对于规范劳动关系的建立、维护和发展的作用十分重要。该法的实施，对于提高劳动者的权益保障水平、维护劳动者的合法权益、促进劳动关系的和谐稳定具有重要的意义。

以下属于行政法规的是什么？图1

行政法规的概念及特点

行政法规是指国家行政机关依照法律、法规的规定，为了实现国家行政目的，规范行政管理活动，制定并予以公布的具有法律效力的规范性文件。在我国，行政法规是由、各部、委员会、中国人民银行、审计署和具有行政管理职能的直属机构制定，用以规范行政管理活动，保障国家行政秩序，保护公民、法人和其他组织的合法权益，维护国家利益和社会公共利益的一种法律形式。

行政法规具有以下特点：

1. 来源于法律、法规授权。行政法规是在法律、法规的基础上，对行政管理活动进行规范的具体规定，是法律、法规的具体化。

2. 具有法律效力。行政法规作为国家行政机关的行为指南，对行政管理活动具有法律约束力。行政管理对象必须遵循行政法规的规定，否则将承担相应的法律责任。

3. 具有普遍约束力。行政法规适用于全国范围内的行政管理活动，对所有公民、法人和其他组织都具有普遍约束力。

4. 制定程序相对简便。行政法规的制定主要遵循法律、法规的规定，不需要严格遵循法律、法规的制定程序，但需经过总理签署公布，由国会审查批准。

5. 制定目的具有专属性。每个行政法规的制定目的具有专属性，即针对某一具体行政管理领域，体现了国家行政管理的特定目标。

以下属于行政法规的例子

1. 《中华人民共和国海关法》

海关法是由制定的关于海关管理的法律，用以规范海关的设立、职权、任务、管理程序和法律责任等内容。海关法作为国家行政管理的具体规定，对海关工作具有法律约束力。

2. 《中华人民共和国税收征收管理法》

税收征收管理法是由制定的关于税收管理的法律，用以规范税收征收、管理、检查和监督等活动。税收征收管理法作为国家行政管理的具体规定，对税收工作具有法律约束力。

3. 《中华人民共和国治安管理处罚法》

治安管理处罚法是由制定的关于治安管理的法律，用以规范治安管理活动，保障公民、法人和其他组织的合法权益，维护国家利益和社会公共利益。治安管理处罚法作为国家行政管理的具体规定，对治安工作具有法律约束力。

4. 《中华人民共和国环境保护法》

环境保护法是由制定的关于环境保护的法律，用以规范环境保护活动，保障国家利益和社会公共利益。环境保护法作为国家行政管理的具体规定，对环境保护工作具有法律约束力。

以上示例可以清楚地看出，以下属于行政法规的是制定的，对全国范围内的行政管理活动具有法律效力的规范性文件。在实际工作中，应当严格遵循法律、法规的规定，合法、合规地进行行政管理活动。作为公民、法人和其他组织，也要充分了解和遵守行政法规，合法、合规地履行相关义务，维护国家利益和社会公共利益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）