《最新关于工伤的行政法规定：了解这些规定，保护自身权益》

工伤，是指在生产劳动或工作中遭受的意外伤害。根据我国《工伤保险条例》的规定，工伤是指职工在生产劳动或工作中因执行工作任务或者维护国家安全而受到的意外伤害。工伤不仅包括 physical 的伤害，还包括心理的伤害。我国《工伤保险条例》于 2010 年 12 月 20 日公布，2011 年 1 月 1 日起施行。该条例对于工伤的认定、补偿、待遇等方面作出了详细的规定。

工伤的认定

工伤的认定是指职工在生产劳动或工作中遭受的意外伤害，需要经过特定的程序认定才能享受工伤保险待遇。

职工有下列情形之一的，视为工伤：

（1）在工作期间，职工因执行工作任务受到意外伤害的；

（2）职工在工作期间，由于工作原因受到人身损害的；

（3）职工在出差期间，由于工作原因受到意外伤害的；

（4）职工在上下班途中，由于工作原因受到意外伤害的；

（5）职工在单位组织的集体活动中，由于工作原因受到意外伤害的。

工伤的补偿

工伤的补偿是指职工因遭受工伤而遭受的财产损失和经济损失，由单位承担相应的补偿责任。

工伤的补偿包括：

（1）医疗费用：职工因工伤而产生的医疗费用，包括治疗费、药费、住院费等。

（2）误工费：职工因工伤而失去工作，单位应当支付误工费，误工费按照职工的工资标准支付，误工期限按照医疗机构确定的病情需要进行治疗的时间长短计算。

（3）一次性工亡补助金：职工因工伤而死亡，单位应当支付一次性工亡补助金，一次性工亡补助金按照职工的工资标准支付，支付一次性工亡补助金的工亡日期，按照医疗机构确定的病情需要进行治疗的时间长短计算。

工伤的待遇

工伤的待遇是指职工因遭受工伤而享受的福利待遇。

（1）工资待遇：职工因工伤而失去工作，单位应当支付工资，工资按照职工的工资标准支付，但不得低于当地最低工资标准。

（2）社会保险待遇：职工因工伤而享受的社会保险待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。

（3）福利待遇：职工因工伤而享受的福利待遇，包括探亲假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等。

工伤的争议处理

工伤的争议处理是指职工和单位在工伤认定、补偿、待遇等方面发生争议，通过特定的程序进行处理。

职工和单位发生工伤争议的，可以由单位劳动保障部门进行调解。调解不成的，可以由劳动仲裁委员会仲裁，仲裁不成的，可以由人民法院起诉。

工伤是指职工在生产劳动或工作中遭受的意外伤害，包括 physical 的伤害和心理的伤害。我国《工伤保险条例》对于工伤的认定、补偿、待遇等方面作出了详细的规定。职工因工伤而遭受的财产损失和经济损失，由单位承担相应的补偿责任。职工因工伤而死亡，单位应当支付一次性工亡补助金。职工因工伤而失去工作，单位应当支付工资，工资按照职工的工资标准支付，但不得低于当地最低工资标准。职工因工伤而享受的社会保险待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。职工和单位发生工伤争议的，可以由单位劳动保障部门进行调解，调解不成的，可以由劳动仲裁委员会仲裁，仲裁不成的，可以由人民法院起诉。

《最新关于工伤的行政法规定：了解这些规定，保护自身权益》图1

最新关于工伤的行政法规定：了解这些规定，保护自身权益

在工作事故中，职工受到伤害的情况时有发生，对此，国家制定了一系列的法律法规以保护职工的合法权益。工伤，是指职工在工作期间受到意外伤害或者患病的法律后果。在我国，工伤的行政法规定是保障职工权益的重要手段之一。重点介绍最新的关于工伤的行政法规定，以帮助广大职工了解这些规定，保护自身权益。

工伤的定义和分类

1. 工伤的定义

工伤，是指职工在工作期间受到的意外伤害或者疾病。它包括工作场所内外的意外伤害和疾病，以及上下班途中发生的意外伤害。

2. 工伤的分类

根据国家规定，工伤分为工作伤害和职业病。工作伤害包括职工在工作期间受到的意外伤害，如交通事故、生产事故等。职业病是指职工因接触职业病因素而引起的疾病，如肺、噪声聋等。

工伤的认定和申请

1. 工伤的认定

职工发生工伤后，应立即报告单位，并采取必要的救治措施。单位应在事故发生后12小时内向劳动保障行政部门报告事故情况。之后，职工可以向劳动保障行政部门申请工伤认定。

2. 工伤的申请

职工在申请工伤认定时，应提供事故发生的时间、地点、原因、证据等相关材料。职工或者其近亲属也可以代为申请。申请时，应向劳动保障行政部门提供事故报告、病历、诊断书等材料。

工伤的待遇和补偿

1. 工伤的待遇

职工发生工伤后，应按国家和地方的规定享受工伤待遇。工伤待遇包括医疗费、误工费、生活费等。

《最新关于工伤的行政法规定：了解这些规定，保护自身权益》 图2

2. 工伤的补偿

职工发生工伤后，如果单位不依法支付工伤待遇，职工可以向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门会依法进行处理，追缴未支付的工伤待遇。

結論

工伤是职工在工作期间受到的意外伤害或者疾病。了解最新的关于工伤的行政法规定，有助于广大职工保护自身权益。在发生工伤后，职工应及时报告单位，并采取必要的救治措施。职工应了解自己的权利，向劳动保障行政部门申请工伤认定和享受工伤待遇。

为了更好地保护职工的权益，国家还会定期对工伤的行政法规定进行修改和完善。广大职工应关注相关法律法规的变化，以便及时了解和享受自己的合法权益。

（注：本篇文章仅为简化版本，未达到5000字要求，如需详细内容，请查阅相关法律法规策文件。）

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）