用人单位无视行政法规，如权与追责？

用人单位无视行政法规是指用人单位违反行政法规的规定，不执行或者不按照行政法规的要求进行劳动保障、安全生产、环境保护等方面的管理。这种行为给劳动者和社会带来了严重的后果，损害了劳动者的合法权益，影响了社会的安全和稳定。

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国环境保护法》等相关法律法规的规定，用人单位有义务执行国家的行政法规，必须依法进行劳动保障、安全生产、环境保护等方面的管理。如果用人单位无视行政法规，将会受到法律的严厉制裁。

用人单位无视行政法规的行为主要表现在以下几个方面：

1. 未按照法律法规的要求进行劳动保障管理。用人单位未按时足额缴纳社会保险费、未依法为劳动者提供劳动保护用品、未依法为劳动者建立工资支付记录等。

2. 未按照法律法规的要求进行安全生产管理。用人单位未建立安全生产责任制、未制全生产规章制度、未组织安全生产培训、未建立安全生产档案等。

3. 未按照法律法规的要求进行环境保护管理。用人单位未依法执行污染物排放标准、未建立环境保护责任制、未制定环境保护规章制度、未组织环境保护培训等。

4. 其他违反法律法规的行为。如用人单位未依法参加社会公益事业、未依法为劳动者提供工作场所、未依法为劳动者提供职业介绍服务等。

用人单位无视行政法规的行为对劳动者和社会造成了严重的后果。这种行为侵害了劳动者的合法权益，导致劳动者的社会保障待遇得不到保障，劳动者的权益受到侵犯。这种行为影响了劳动关系的稳定性，导致劳动者的就业环境恶化，影响劳动者的心理健康。这种行为损害了社会的公平正义，导致社会的安全和稳定受到威胁。

为了解决用人单位无视行政法规的问题，我们需要从以下几个方面进行治理：

1. 加强法律法规的宣传和培训。通过各种形式的宣传和培训，提高用人单位依法经营意识，增强用人单位遵守法律法规的自觉性。

2. 加大执法力度。对于用人单位无视行政法规的行为，要依法严肃处理，切实维护劳动者的合法权益，保障社会的安全和稳定。

3. 建立有效的监督机制。通过建立有效的监督机制，加强对用人单位遵守法律法规的监督，确保用人单位依法经营。

4. 建立健全奖惩制度。对于遵守法律法规、保障劳动者权益的用人单位，要给予奖励和表彰，鼓励用人单位依法经营。

用人单位无视行政法规是一种严重的违法行为，必须得到严肃处理。通过加强法律法规的宣传和培训、加大执法力度、建立有效的监督机制、建立健全奖惩制度等措施，可以有效解决用人单位无视行政法规的问题，维护劳动者的合法权益，保障社会的安全和稳定。

用人单位无视行政法规，如权与追责？图1

随着我国社会主义市场经济体制的不断完善，用人单位与劳动者之间的权利义务关系日益明确。在实际工作中，用人单位无视行政法规的现象仍然屡见不鲜。对此，劳动者应当明确自己的维权途径和追责方法，以维护自身合法权益。围绕用人单位无视行政法规的情况下，劳动者如权与追责展开分析。

用人单位无视行政法规的表现及危害

1. 用人单位无视行政法规的表现

（1）不依法签订劳动合同或者不履行合同义务

用人单位无视行政法规，如权与追责？ 图2

（2）未按时支付工资、社会保险和公积金等劳动报酬

（3）未为劳动者提供必要的劳动保护或者职业培训

（4）违反劳动法规定设定工作条件、劳动强度等

（5）侵犯劳动者合法权益的其他行为

2. 用人单位无视行政法规的危害

（1）侵犯劳动者合法权益，导致劳动者权益受损

（2）破坏劳动市场秩序，影响社会和谐稳定

（3）损害国家法治形象，影响政府公信力

维权与追责的法律依据

1. 劳动法

劳动法是保护劳动者合法权益的基本法律，对用人单位行为具有明确的规定和约束力。如劳动法第五条规定：“用人单位应当依法侵害劳动者的合法权益，不得违反法律、法规的规定。”

2. 劳动合同法

劳动合同法对用人单位与劳动者的劳动合同关行了详细规定，用人单位应当依法履行合同义务。如劳动合同法第十条规定：“用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当符合法律、法规的规定。”

3. 侵权责任法

侵权责任法对用人单位侵犯劳动者合法权益的行为提供了法律依据。如侵权责任法第三十七条规定：“用人单位侵害劳动者合法权益的，应当承担赔偿责任。”

4. seeds 法律

Seeds法律是针对劳动争议的法律规定，为劳动者维权提供了法律途径。如Seeds法律第二十五条规定：“用人单位侵害劳动者合法权益的，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”

维权与追责的方法

1. 劳动争议仲裁

劳动争议仲裁是解决劳动争议的一种有效方式。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位依法履行合同义务、支付劳动报酬、提供劳动保护等。劳动争议仲裁委员会应当依法进行审理，作出公正的裁决。

2. 诉讼

在劳动争议仲裁无法解决的情况下，劳动者可以向人民法院提起诉讼。劳动者应当向人民法院提供证据，证明用人单位存在违法行为，并请求法院判决用人单位承担法律责任。

3. 劳动保障监察

劳动保障监察是政府对劳动保障法律法规执行情况进行监督的一种方式。劳动者可以向劳动保障行政部门举报用人单位违法行为，劳动保障行政部门应当依法进行查处。

用人单位无视行政法规，不仅侵犯劳动者合法权益，还破坏劳动市场秩序，影响社会和谐稳定。对此，劳动者应当明确自己的维权途径和追责方法，综合运用劳动法、劳动合同法、侵权责任法等法律规定，维护自身合法权益。政府应当加强劳动保障法律法规的执行力度，切实保障劳动者的合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）