单位因刑事拘留原因解除员工，员工如权？

在现实生活中，员工因单位原因被刑事拘留的情况较为罕见，但若发生，员工应如权，以便保护自身的合法权益，是劳动者关心的问题。围绕这一问题，结合我国相关法律法规，对单位因刑事拘留原因解除员工，员工如权进行探讨。

单位因刑事拘留原因解除员工的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“用人单位解除劳动合同，应当符合下列条件：（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度或者严重失职、滥用职权，给用人单位造成重大损失的；（二）劳动者被依法判决患有甲类传染病或者被判处有期徒刑以上刑事犯罪的；（三）劳动者严重违反社会公德、职业道德，造成社会不良影响的。”

结合《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：“用人单位依据前条第（一）项、第（二）项的规定解除劳动合同的，应当给予劳动者经济补偿。”第四十三条第二款规定：“用人单位依照前条第（二）项、第（三）项的规定解除劳动合同的，应当给予劳动者相应的赔偿。”

员工如权

1.收集证据

在遇到单位因刑事拘留原因解除员工的情况时，应做的是收集相关证据，证明自己的合法权益受到侵犯。证据可以包括：

（1）与单位之间的劳动合同；

（2）单位因刑事拘留原因解除劳动合同的通知书或者相关文件；

（3）工资单、工资条等证明劳动关系的文件；

（4）单位负责人、同事等证明自己被刑事拘留的证据；

（5）与单位解除劳动合同证明书；

（6）医疗证明等与刑事拘留相关的证据。

2.申请劳动仲裁

在收集到充分的证据后，可以向所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对案件进行审理。员工可以向劳动仲裁委员会提供证据，证明自己因刑事拘留原因被解除劳动合同，并请求劳动仲裁委员会依法进行裁决。

单位因刑事拘留原因解除员工，员工如权？ 图1

3.向人民法院提起诉讼

若劳动仲裁结果对员工不利，员工还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要向法院提供证据，证明自己因刑事拘留原因被解除劳动合同，并请求法院依法判决单位支付赔偿金或其他相应费用。

单位因刑事拘留原因解除员工，员工在遇到此类情况时，应积极维权，保护自身的合法权益。通过收集证据、申请劳动仲裁和向人民法院提起诉讼等方式，员工可以依法维护自己的权益。员工在维权过程中，应遵循法律程序，合理使用法律手段，切勿轻信网络谣言，避免因自身行为不当而影响自己的维权效果。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）