个体户能否以职务侵占罪起诉雇员？法律解读与实务建议

随着我国市场经济的不断发展，个体工商户作为重要的市场主体，在社会经济中发挥着不可替代的作用。在实际经营过程中，个体工商户的合法权益往往面临各种风险和挑战。雇员利用职务便利非法占有雇主财产的现象时有发生，引发了广泛的社会关注。关于“个体户能否以职务侵占罪起诉雇员”的问题，理论界和实务界存在较大争议，亟待明确。

法律条文解读：职务侵占罪的构成要件

根据《中华人民共和国刑法》第271条规定：“公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。”从法律条文来看，“其他单位”是否包括个体工商户成为关键问题。如果不能明确个体工商户属于“其他单位”，那么相关行为将无法以职务侵占罪论处。

理论争议：个体工商户能否被归入“其他单位”

个体户能否以职务侵占罪起诉雇员？法律解读与实务建议 图1

目前学术界对此存在两种主要观点：

1. 否定说

该观点认为，职务侵占罪中的“其他单位”仅限于法人单位或非法人组织等具有独立法人资格的主体。个体工商户属于自然人经营，不具备单位犯罪的构成要件，因此不能以职务侵占罪起诉。

2. 肯定说

另一种观点认为，应当将个体工商户解释为“其他单位”。理由是：个体工商户虽然形式上表现为自然人经营，但实质上具有独立财产和经营规模，在法律性质上可以类比于个人独资企业。雇员与雇主之间形成了管理与被管理的关系，符合职务侵占罪的主体要件。

实践路径探讨

根据的相关司法解释精神，我们认为应当采取折中立场：对于具备一定经营规模且有独立财产的个体工商户，在雇员严重侵害其财产权益时，可以考虑以职务侵占罪追究行为人刑事责任。具体操作中需要注意以下几点：

1. 认定标准

需要结合案件具体情况判断个体工商户是否具有“单位”特征。主要考察其经营规模、管理模式、财产独立性等因素。

2. 证据收集

被害人个体工商户应当注意保存相关证据，包括工资支付记录、职务范围证明、财产转移证据等，为后续维权做好准备。

3. 诉讼策略

在提起公诉前，可以考虑通过自行协商或调解方式解决争议。如果协商未果，则需要及时向公安机关报案，并提供充分证据支持。

典型案例分析

以法院审理的张某诉李某职务侵占案为例：

基本案情：李某为个体工商户张某雇佣的会计，利用职务便利将单位账户资金转入个人名下用于炒股，涉案金额高达50万元。

法院判决：法院认为个体工商户属于“其他单位”，李某的行为符合职务侵占罪构成要件，判处有期徒刑六年，并处没收财产。

建议与对策

为了更好地维护个体工商户的合法权益，我们提出以下建议：

1. 完善法律适用标准

应当出台相关司法解释，明确个体工商户在职务侵占罪中的法律地位，统一裁判尺度。

2. 加强法制宣传

通过典型案例宣传和法律知识普及，提高个体工商户的防范意识和维权能力。

3. 创新社会治理

鼓励地方政府建立多元化纠纷解决机制，为个体工商户提供更加便捷高效的法律服务。

个体户能否以职务侵占罪起诉雇员？法律解读与实务建议 图2

职务侵占罪是保护单位财产权益的重要制度。在当前法律框架下，将个体工商户纳入“其他单位”范畴具有合理性。通过完善法律适用标准和司法实践，可以更有效地维护个体工商户的合法权益，促进市场经济健康有序发展。希望本文的分析能够为相关实务工作提供有益参考。

参考文献：

1. 《中华人民共和国刑法》第271条

2. 刑事审判庭编着：《职务犯罪审判实务问题研究》

3. 陈兴良：《刑法理论前沿问题研究》，中国人民大学出版社，2022年版

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）