刑法职位侵占|职务侵占罪的法律界定与司法实践

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职务侵占罪？

职务侵占罪是中国《刑法》中规定的一项重要罪名，属于破坏社会主义市场经济秩序犯罪的一种。根据《刑法》第271条的规定，该罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。这一罪名的核心在于“利用职务便利”与“非法占有本单位财物”，且需达到“数额较大”的标准。随着市场经济的发展和法律体系的完善，职务侵占罪与其他相邻罪名之间的界限也逐渐明确，司法实践中对这一罪名的理解和适用也在不断深化。

职务侵占罪的基本概念与构成要件

1. 主体：本罪主体为特殊主体，即公司、企业或其他单位内的工作人员。需要注意的是，《刑法》并未对“工作人员”一词作出具体界定，但一般认为包括正式员工以及临时工、聘用人员等具备一定职务权限的人员。

2. 主观方面：行为人必须基于故意的心理状态，目的是非法占有本单位财物。过失不构成此罪的主观要件。

刑法职位侵占|职务侵占罪的法律界定与司法实践 图1

3. 客观方面：表现为利用职务上的便利，实施了将单位财物据为己有的行为。“职务上的便利”具体指利用 oneself在职务上所具有的主管、管理或经手单位财物的实际工作条件和可能性。出纳人员挪用公款、采购人员虚报采购费用套取资金等均属于此列。

4. 客体：本罪侵犯的直接客体是公司、企业或其他单位对财物的所有权。该罪还侵害了社会主义市场经济秩序。

5. 数额标准：根据和最高人民检察院的相关司法解释，职务侵占犯罪的“数额较大”一般是指 6 万元。具体标准还需要结合案件的具体情况来综合认定。

职务侵占罪与其他财产犯罪的区别

1. 与盗窃罪、诈骗罪等的区别：职务侵占罪的特殊性在于行为人利用的是职务便利，这与普通盗窃或诈骗不同。

2. 与贪污罪的区别：虽然两者都涉及非法占有财物，但职务侵占罪仅适用于非国家工作人员，而贪污罪针对的是国家工作人员。在定罪量刑标准上二者亦有所不同。

3. 与侵占罪的区别：根据《刑法》第270条的规定，侵占罪是指将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大且拒不退还的行为。职务侵占罪强调的是行为人具有“职务上的便利”，而侵占罪更多表现为对他人财物的信任托管关系。

司法实践中需要注意的问题

1. 认定“职务上的便利”时应审慎：在司法实践中，“职务上的便利”应当结合具体案情来判断，不能仅凭岗位名称或职责范围一概而论。需要分析行为人是否具备对相关财物的管理、处分权限。

2. 数额认定要注意细节：在计算非法占有的数额时 ，除直接获利金额外，还需要综合考虑账务处理、资金流向等间接证据来确定具体犯罪数额。

3. 注意区分合法行为与违法行为的边界：在一些案件中，行为人可能以“工作创意”或“临时借用”的名义获取单位财物，但这是否构成职务侵占罪需要结合具体情节审慎判断。

刑法职位侵占|职务侵占罪的法律界定与司法实践 图2

典型案例分析

2018年，某大型国有企业的采购人员李某利用其负责原材料采购的职务之便，在与供应商签订合虚报价格，并将差价部分据为己有，累计达 50余万元。在本案中，法院认定李某的行为符合职务侵占罪的构成要件，依法判处有期徒刑六年。

职务侵占犯罪的企业风险管理

1. 完善内部管理制度：建立科学的财务审批流程、权限分配机制以及内部审计制度，最大限度减少职务犯罪的可能性。

2. 加强员工法律培训：通过定期开展法律法规培训，提高工作人员的法治意识和职业道德水平。

3. 建立有效的监督机制：运用现代信息技术手段，加强对重点岗位和关键环节的实时监控，及时发现异常情况。

随着我国社会主义市场经济的深入发展，职务侵占罪作为一种典型的经济犯罪，将继续受到社会各界的高度关注。司法机关在适用法律时应当严格把握构成要件，既要依法严惩犯罪行为，又要避免打击扩大化；企业也应加强内部管理，构建预防职务犯罪的有效防线，共同维护良好的市场秩序和社会公平正义。

参考文献

1. 《中华人民共和国刑法》

2. 《关于审理贪污、职务侵占案件如何计算藴含量等若干问题的解释》（法释[20]485号）

3. 《中国人民检察院法律适用意见书》相关文件

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）