新刑法视域下的私企员工受贿罪：法律适用与规制路径

随着我国经济社会的快速发展，私企在经济活动中的地位日益重要，与此私企员工受贿问题也逐渐成为社会关注的热点问题。我国《刑法》对商业贿赂犯罪进行了多次修订和完善，特别是2017年《刑法修正案（十）》的出台，进一步明确了私企员工受贿罪的法律适用范围和刑罚处罚标准。结合最新的《刑法》规定，从法律适用的角度探讨私企员工受贿罪的构成要件、表现形式以及规制路径。

私企员工受贿罪的基本概念与法律界定

根据我国《刑法》第385条的规定，国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者收受他人财物为他人谋取利益的行为，构成受贿罪。在实际司法实践中，私企员工受贿问题往往游离于传统受贿罪的认定标准之外，成为法律适用中的难点。

2017年《刑法修正案（十）》的出台，对商业贿赂犯罪进行了重要调整。具体而言，该修正案取消了此前专门针对国有公司和金融机构工作人员受贿罪的规定，并将相关条款整合至贪污受贿罪中。《刑法修正案（十）》还明确扩大了单位受贿罪的主体范围，并将私企员工纳入到受贿罪的规制范围内。

新刑法视域下的私企员工受贿罪：法律适用与规制路径 图1

在具体认定标准方面，司法实践中对于私企员工受贿行为的界定需要特别注意以下几点：是否利用职务便利；是否为他人谋取利益；是否收受他人财物或者不正当利益。《刑法》第385条并未对“国家工作人员”这一概念作出明确界定，而在实践中，私企员工是否属于受贿罪的主体，往往需要结合其具体行为和职位性质进行综合判断。

私企员工受贿的主要表现形式

在司法实践中，私企员工受贿的表现形式呈现多样化特征。以下几种情形较为常见：

1. 收受回扣、折扣、佣金：私企员工利用职务便利，在采购、销售等商业活动中收受供应商或客户的回扣、折扣、佣金等不正当利益。

2. 非法利益输送：私企员工通过滥用职权，将企业资源以低于市场价的方式出售给关联公司或个人，谋取不当利益。

3. 商业机会侵占：私企员工利用其在企业中的地位和影响力，擅自将企业的商业机会转嫁给亲属或其他关系密切的人员，从中牟利。

4. 职务行为捆绑交易：私企员工以履行职务为名，要求相关方在正常业务往来之外提供额外利益。

5. 隐性受贿：私企员工通过变通方式收受不正当利益，让行贿人承担其个人费用、赠送礼金或礼品等。

私企员工受贿罪的法律适用难点

在司法实践中，对于私企员工受贿行为的认定往往存在以下问题和争议：

1. “经济往来的性质”难以界定：私企员工与他人之间的经济往来是否构成行贿赂，需要结合具体案情进行综合判断。在一些案件中，私企员工与行贿人之间可能存在合法的商业合作关系，因此如何区分正常商业活动与非法受贿行为成为一个关键问题。

2. “职务便利”的认定标准不统一：在私企环境中，员工的具体职责和权限往往不像国家工作人员那样清晰明确，这导致司法实践中对“利用职务便利”这一构成要件的认定存在较大争议。

3. 共同受贿与单独受贿的界限模糊：部分案件中，私企员工的行为可能与其他人员合谋实施，这就需要准确区分个人行为和集体行为，在法律适用上做到精准界定。

4. 因果关系证明困难：在一些复杂案件中，行贿人的目的与受贿人所承诺的利益之间可能存在时间差或其他间接因素，导致因果关系的证明成为一个难题。

加强企业合规管理，预防私企员工受贿

新刑法视域下的私企员工受贿罪：法律适用与规制路径 图2

为有效遏制私企员工受贿行为的发生，企业应当建立健全内部管理制度和合规体系：

1. 完善内控制度：制定严格的财务管理制度和采购、销售等关键业务环节的操作规范，确保每项经济活动都有据可查。

2. 加强职业道德教育：通过定期开展廉洁从业培训，提升全体员工的法律意识和职业操守，倡导清正廉洁的企业文化。

3. 建立监督举报机制：鼓励员工和外部人员对企业内部行为进行举报，并对有效举报给予奖励，严格保护举报人隐私。

4. 强化合规文化建设：将廉洁自律的要求纳入企业核心价值观，通过制度约束与文化引导相结合的方式，构建预防的长效机制。

5. 引入第三方审计：定期聘请独立的中介机构对企业财务状况和业务流程进行审计，及时发现并堵塞管理漏洞。

扩大规制范围，完善相关立法

在司法实践的基础上，我国《刑法》还需要进一步完善对于私企员工受贿行为的规制：

1. 明确私企员工受贿罪的主体界定：建议通过出台司法解释或修订《刑法》，进一步明确私企员工作为受贿主体的具体认定标准和范围。

2. 细化犯罪构成要件：对“利用职务便利”、“为他人谋取利益”等核心要件作出更具体、更具操作性的规定，减少法律适用过程中的自由裁量空间。

3. 加强对商业伦理失范行为的规制：在严厉打击传统受贿行为的将新型贿赂手段纳入刑事打击范围，确保刑法规制与时俱进。

4. 强化单位犯罪责任追究：对于因私企员工受贿行为导致企业利益受损的案件，应当依法追究相关企业的刑事责任，并明确企业管理层的连带责任。

5. 完善国际合作机制：随着全球经济一体化进程加快，加强国际反合作，共同打击跨国商业贿赂行为，也是我国刑法未来的重要发展方向。

随着我国法治建设的不断深化，私企员工受贿问题已经引起社会各界的广泛关注。通过不断完善《刑法》相关规定，加强企业合规管理，并结合司法实践探索新型规制路径，我们相信在不久的将来，私企员工受贿现象将得到有效遏制，从而为构建公平、正义的商业环境奠定坚实基础。

参考资料：

《刑法》

关于适用《刑法》若干问题的解释（均以最新版本为准）

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（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）