职务侵占共同犯罪的金额认定标准与法律适用分析

职务侵占罪是我国《刑法》中规定的一项重要经济犯罪，其核心在于公司、企业或其他单位的工作人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有。在实践中，职务侵占罪常常伴随着共同犯罪现象，即行为人之间相互勾结，共同实施侵占行为。而对于共同犯罪的认定，尤其是金额认定标准，一直是司法实践中的重点和难点。结合相关法律法规、司法解释以及典型案例，深入分析职务侵占共同犯罪的金额认定标准及其法律适用问题。

职务侵占罪的基本概念与法律规定

职务侵占罪是指公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。根据《刑法》第二百七十一条款的规定，犯此罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。

职务侵占共同犯罪的金额认定标准与法律适用分析 图1

在司法实践中，职务侵占罪的成立需要满足以下条件：

1. 主体身份：仅限于公司、企业或其他单位的工作人员。非工作人员若与上述人员勾结，参与共同犯罪，则以从犯论处。

2. 主观故意：行为人必须具有非法占有本单位财物的主观故意，即明知其行为会损害单位利益，仍然实施侵占行为。

3. 客观行为：利用职务上的便利条件，通过欺骗、隐瞒或其他手段将单位财物据为己有。

4. 数额标准：根据《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（二）》第八十四条，个人侵占本单位财物达到五千元以上的，应予立案追诉。

职务侵占共同犯罪的基本特征

共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。在职务侵占罪中，共同犯罪具有以下显着特点：

1. 行为人身份的特殊性

共同犯罪人中至少有一人必须具备公司、企业或其他单位工作人员的身份，其他人则可能是外部人员或内部非直接工作人员。

2. 主观故意的协同性

共同犯罪人之间必须事先或事谋，具有明确的故意心理状态。甲作为财务主管利用职务便利挪用资金，而乙作为出纳提供协助，则两人构成共同犯罪。

3. 行为方式的多样性

在实践中，职务侵占的共同犯罪可能表现为内外勾结、上下级合谋或同部门人员共谋等形式。内部员工与外部人员串通，通过虚开发票、虚假交易等方式套取单位资金。

4. 危害后果的扩大性

相较于单独犯罪，共同犯罪往往具有更大的社会危害性，因其行为分工明确且隐蔽性强，容易导致单位财产损失数额更大。

职务侵占共同犯罪中金额认定的基本标准

在司法实践中，对职务侵占共同犯罪的金额认定需要综合考虑以下因素：

（一）共同故意范围与既遂数额的关系

1. 共同故意内容

如果共同犯罪人之间约定仅实施部分犯为，则其刑事责任范围应限于已实际参与的部分。甲与乙合谋窃取单位财物，但最终只完成五万元的侵占，则两人仅对五万元承担刑事责任。

2. 既遂数额与未遂数额的区分

根据刑法理论，共同犯罪中的“部分实行全部责任”原则适用于结果犯。在职务侵占罪中，只要行为人共同故意的内容包含最终实现的数额，则即使其他未遂部分未实际发生，参与者仍需对既遂数额负责。

（二）共同犯罪人个人分赃情况的影响

1. 分赃与定罪的关系

分赃并非职务侵占罪定罪的关键因素。只要行为人参与了共同犯罪，并在主观上具有故意，即便其未实际分得赃款，也需承担相应的刑事责任。

2. 分赃金额对量刑的参考作用

在量刑时，法院会综合考虑行为人的分赃数额、所起作用大小以及是否为主犯或从犯等因素。但定罪本身并不因分赃多少而有所区别。

（三）共同犯罪中“他人”范围的界定

1. 内部人员与外部人员的区别

单位员工与外部合作方合谋侵占单位财产，则外部人员不属于刑法意义上的“他人”，其行为可能构成职务侵占罪的帮助犯或共犯。

2. 共同犯罪人主观故意的一致性

共同犯罪人对整个犯罪过程必须具有共同的故意心理。如果仅有部分人知情，其他人仅为从属参与者，则需区分主、从犯并分别处理。

（四）数额计算方法

1. 直接侵占与间接获利的认定

直接参与侵占行为的人员应当以其实际侵占的金额承担刑事责任。而对于仅通过其他方式获利的行为人（如提供帮助或信息），其获利额可作为量刑情节参考，但不影响定罪基础数额。

2. 多次作案的累计原则

如果共同犯罪人实施了多次职务侵占行为，则应将每次侵占除后所得的总额予以累计计算。甲与乙在一年内多次合谋侵占单位财物，最终被查获时累计金额为五十万元，则两人需对五十万元承担刑事责任。

职务侵占共同犯罪中法律适用的关键问题

（一）主犯与从犯的区分

1. 主犯认定

在共同犯罪中起主要作用的行为人为主犯。策划并实施侵占行为的核心人员应当被认定为主犯，并承担全部或者大部分刑事责任。

2. 从犯认定与处罚原则

对于在共同犯罪中起次要或辅助作用的人员，应当认定为从犯，并依法从轻或减轻处罚。仅提供技术支持或资金账户的行为人可被视为从犯。

（二）单位责任与个人责任的界限

1. 单位责任的免除

职务侵占罪的主体是自然人，不包括单位本身。如果单位内部人员为谋取单位利益而实施职务侵占行为，则单位对此不负刑事责任。

2. 个人责任的独立性

即使行为人实施职务侵占行为是为了单位利益（如挪用资金用于公司应急），只要符合“数额较大”的标准，仍需追究其个人刑事责任。

（三）追赃与退赔问题

1. 追赃优先原则

司法机关应当追缴犯罪所得，并退还原单位。未被追缴的部分不影响定罪量刑，但可作为从重处罚情节予以考量。

2. 退赔对量刑的影响

如果行为人能够积极退赃并赔偿损失，则可以依法酌情从轻处罚。反之，若无任何退赔表现，则可能面临较重的刑罚。

典型案例分析

案例一：甲公司财务主管与出纳合谋挪用资金案

案件背景

甲公司财务主管张某伙排出纳李某，利用职务便利，通过虚增支出等方式将单位资金转入个人账户，累计金额达三十万元。

法院判决

职务侵占共同犯罪的金额认定标准与法律适用分析 图2

法院认定两人构成职务侵占罪，判处张某有期徒刑五年，并处罚金；判处李某有期徒刑三年，缓刑五年，并处罚金。责令二人退赔全部赃款。

案例二：乙公司业务员与供应商合谋骗取货款案

案件背景

乙公司业务员王某伙同供应商刘某，通过虚假合同的方式骗取公司货款十五万元。

法院判决

法院认定王某构成职务侵占罪（主犯），判处有期徒刑三年，并处罚金；认定刘某构成帮助犯，判处有期徒刑一年，并处罚金。责令二人退赔全部赃款。

职务侵占共同犯罪的金额认定是一个复杂而敏感的问题，既关系到被告人的刑事责任，又影响到被害单位的经济损失。在司法实践中，办案人员应当严格遵循刑法和相关司法解释的规定，全面考察案件的具体情节，确保法律适用的准确性和公正性。也需加强企业内部管理和法治宣传教育，以预防类似犯罪的发生并减少其社会危害性。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）