最高院关于电子证据的规定及其在劳动争议中的法律适用

随着互联网技术的飞速发展，电子数据作为新型证据形式，在司法实践中扮演着越来越重要的角色。特别是在劳动争议案件中，微信、短信等即时通讯工具记录的信息常被用作关键证据。2023年9月，正式发布《关于修改的决定》，对电子证据的相关规定进行了重要补充和细化。结合司法实践，重点解读该规定的具体内容及其在劳动争议案件中的法律适用。

最高院关于电子证据的规定

（一） 法律依据与核心内容

在2023年9月修订的《民事诉讼法》中专门增加了对电子证据的系统性规定。根据最新司法解释，电子证据主要包括以下形式：网页截图；社交媒体信息（如微信、微博等）；即时通讯记录（如微信群聊、短信）；；电子合同等等。

与传统证据相比，电子证据具有生成方式多样、易篡改和易于传播的特点。最高院新规明确要求法官在审查电子证据时，重点审查其真实性、合法性和关联性。特别是对于劳动争议案件中常见的微信聊天记录、裁员通知等电子证据，司法实践中对其证明力的判断更加严格。

最高院关于电子证据的规定及其在劳动争议中的法律适用 图1

（二） 电子证据的真实性认定

根据最新规定，法官可以依据下列标准审查电子证据的真实性：

1. 是否由可靠的技术手段生成或存储；

2. 能否通过技术手段验证信息完整性；

3. 信息是否处于未被篡改的状态；

4. 是否有第三方公证机构提供的证明材料。

劳动者在保存微信记录时，可以采取对重要对话进行公证、及时截图备份等措施，以增强证据的证明力。

微信信息作为劳动争议证据的具体适用

（一） 微信信息的有效条件

北京天驰君泰律师事务所合伙人郭政律师介绍，用人单位通过微信群发布裁员通知的行为，在司法实践中被认定为解除劳动合同的合法依据。要确保微信记录具有法律效力，需满足以下条件：

1. 群聊内容与工作相关联；

2. 群成员包含公司管理层或 HR 人员；

3. 公司确有裁员行为；

4. 聊天记录连续完整；

5. 内容明确具体。

张三律师在实务中遇到一个典型案例：某科技公司通过内部微信群通知全体技术研发人员解除劳动合同，但未提前告知工会组织。法院认为该微信通知构成违法解雇的主要证据，并判令该公司支付经济补偿金。

（二） 劳动者保存微信证据的建议

为增强证据效力，劳动者应注意：

1. 及时对重要对话进行公证；

2. 定期备份聊天记录；

最高院关于电子证据的规定及其在劳动争议中的法律适用 图2

3. 确保手机网络环境安全；

4. 不要删除相关对话内容。

实践中的举证与质证要点

（一） 当事人的举证责任

在劳动争议案件中，用人单位负责提供解除劳动合同的合法证据链。若通过等形式通知劳动关系解除，则需提交完整的聊天记录作为佐证。

（二） 法官的审查重点

法官通常会关注：

1. 账号的身份真实性；

2. 聊天时间是否与劳动关系存续期间相符；

3. 对方反应和沟通内容是否符合常理；

4. 是否有其他证据相互印证。

关于电子证据的新规定，为司法实践提供了更为明确的指引。在劳动争议案件中，等即时通讯工具记录的信息已成为不可或缺的证据形式。但要注意的是，电子证据的法律效力高度依赖于其真实性和完整性，因此保存好相关证据对维护自身权益至关重要。

法院在审查此类证据时，仍会严格把握"真实性、关联性、合法性"的基本要求。劳动者和用人单位都应提高证据意识，在日常沟通中注重保留关键信息。未来随着电子证据规则的进一步完善，相信劳动争议案件的审理将更加高效公正。

（本文仅代表个人观点，法律问题请专业律师）

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）