劳动仲裁中的请假争议与法律适用
在当代职场环境中，员工因各种原因需要请假的情况屡见不鲜。在实际操作中，许多用人单位会以不同的理由拒绝批准员工的请假申请，或者在批准后未按法律规定支付相应的工资和福利待遇。这种现象不仅影响了员工的合法权益，也为劳动仲裁机构带来了不少争议案件。从法律角度分析“仲裁期间不给请假”这一问题的具体表现、相关法律法规以及实践中应注意的问题。
“仲裁期间不给请假”？
的“仲裁期间不给请假”，是指在劳动争议仲裁过程中，员工因参与仲裁活动（如开庭、提交证据等）而向用人单位申请休假时，用人单位拒绝批准其请假请求。这种行为可能对员工的正常仲裁程序造成阻碍，也可能引发新的劳动争议。
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，员工在参与劳动仲裁或其他法律程序期间，应视为提供正常劳动，用人单位不得克扣或扣除其工资。如果用人单位拒绝批准请假申请，不仅违反了法律规定，还可能构成对员工合法权益的侵犯。
随着劳动者法律意识的提高，越来越多的人开始关注自己在劳动争议处理过程中的权利保障问题。
劳动仲裁中的请假争议与法律适用 图1
“仲裁期间不给请假”的法律定性
1. 劳动者有权参加仲裁活动
根据《劳动争议调解仲裁法》第五条和第七条规定，员工作为劳动争议的一方当事人，有权利依法申请仲裁、提出答辩意见以及提交相关证据材料。仲裁是解决劳动纠纷的重要途径之一，在此过程中，员工的权利应当受到法律的保护。
2. 用人单位的义务
劳动仲裁中的请假争议与法律适用 图2
在员工参与仲裁活动期间，用人单位不得因员工的请假行为而对其进行歧视、扣减工资或解除劳动合同。这是基于对劳动者合法权益的基本尊重，也是维护社会公平正义的要求。
3. 具体法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第六条：当事人在仲裁过程中有权进行辩论和质证。
《工资支付暂行规定》第五条：员工因参加仲裁活动而缺勤的，用人单位不得扣减其工资。
《劳动合同法》第八条：用人单位应当依法保护员工合法权益，不得因员工行使合法权利而 retaliate（打击报复）。
“仲裁期间不给请假”的常见争议类型
1. 未批准请假申请
部分用人单位在收到员工的请假申请后，无正当理由拒绝批准。这种做法直接侵犯了劳动者参与仲裁活动的权利，可能引发新的劳动争议。
2. 克扣工资或降薪
一些单位虽然表面上批准了员工的请假申请，但通过减发工资、奖金或其他福利的方式进行报复，变相损害员工利益。
3. 影响晋级晋职
在部分情况下，用人单位可能会以“工作态度不端正”等理由，对参与仲裁活动的员工进行负面评价，影响其职业发展。
相关案例分析
案例一：未批准请假申请
张三因与某企业发生工资拖欠纠纷，依法向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。在准备庭审过程中，张三向公司提出请假请求，但遭到拒绝。张三以“妨碍合法权利”为由将公司诉至法院，法院判决公司应支付其请假期间的工资，并承担相应的赔偿责任。
案例二：克扣工资
李四因工伤待遇与单位发生争议，在仲裁过程中需多次请假。单位虽批准了请假申请，但将其当月绩效奖金予以扣除。经劳动部门调查，公司行为被认定为违法，要求补发相关款项。
用人单位应如何应对？
1. 建立健全内部管理制度
企业应当制定完善的请假制度，并明确规定在员工参与仲裁活动时的处理办法，避免因管理混乱而导致不必要的争议。
2. 保障员工合法权益
在员工申请仲裁期间，单位不得以任何理由拒绝批准请假请求，更不能以此为由扣减工资或进行其他形式的惩罚。
3. 加强法律培训
定期对管理人员和HR部门进行劳动法相关培训，提高其依法用工意识，避免因操作不当引发劳动争议。企业法律顾问应积极参与到劳动关系管理中来，为管理层提供专业意见。
4. 积极与员工沟通协商
在遇到复杂劳动争议时，单位应当主动与员工或其代理人进行沟通，寻求和解途径，尽量减少对双方的影响。
劳动者应注意事项
1. 留存请假申请证据
员工在申请仲裁期间向公司提出请假请求时，应当妥善保存相关凭证（如邮件往来、短信记录等），以便在必要时提供给劳动部门或法院作为证据。
2. 依法维护自身权益
如果用人单位拒绝批准请假申请或以此为由克扣工资，员工应及时向当地劳动监察大队投诉，或者通过法律途径寻求解决。
3. 理性参与仲裁活动
在参与劳动仲裁过程中，员工应当遵守相关程序规定，按时出庭并提交证据材料。在处理与单位的纠纷时，应尽量保持克制和专业，避免因情绪化行为而影响自身权益。
“仲裁期间不给请假”这一现象反映了部分用人单位对劳动者合法权益的漠视，也暴露了劳动法律实施过程中的一些漏洞。只有通过不断完善法律法规体系、加强执法力度以及提高企业和员工双方的法律意识，才能有效遏制此类违法行为的发生，更好地维护社会公平正义。
随着《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》等法律法规的进一步完善，相信“仲裁期间不给请假”这一问题将得到更加妥善的解决，从而为劳动者提供一个更加公正和谐的工作环境。
（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）