劳动仲裁赔礼道歉的法律适用与实务操作指南

劳动仲裁中的赔礼道歉？

在劳动争议纠纷中，除了经济赔偿、恢复劳动关系等常见的诉求外，“赔礼道歉”作为一种特殊的法律责任形式，在某些情况下也被纳入劳动仲裁的请求范围。赔礼道歉并非独立于财产责任之外的一种责任形式，而是在特定条件下，用人单位或劳动者因行为不当侵犯了对方的合法权益时，需要通过正式的方式承认错误并表达歉意。这种责任形式不仅能够挽回受害方的心理损失，还能在一定程度上修复双方的关系，具有重要的社会意义。

根据相关法律法规和司法实践，“赔礼道歉”在劳动仲裁中的适用范围较窄，通常仅限于用人单位或劳动者的行为对对方造成严重侮辱、诽谤或其他侵权行为的情况下。在某些案例中，用人单位因违法解除劳动合同、长时间拖欠工资或存在歧视性言论，导致劳动者精神受损，劳动者可能会要求用人单位公开赔礼道歉以恢复其 reputation（声誉）。同样地，如果劳动者在工作中严重违反职业道德，如泄露公司商业机密、恶意诋毁领导或其他员工，用人单位也可能要求劳动者赔礼道歉并赔偿相关损失。

文章将从法律依据、适用范围、司法实践等方面对“劳动仲裁中的赔礼道歉”进行系统分析，并结合实务案例提出操作建议，以期为劳动者和企业法务人员提供参考。

劳动仲裁赔礼道歉的法律适用与实务操作指南 图1

劳动仲栽中责令赔礼道歉的法律依据

1. 《劳动合同法》的相关规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者的合法权益受到法律保护，包括人格尊严不受侵犯。如果用人单位的行为构成对劳动者人格权的侵害（如侮辱、诽谤），劳动者有权要求用人单位赔礼道歉并承担相应责任。

2. 《民法典》的规定

《中华人民共和国民法典》第1024条规定：“民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。” 第1025条规定：“行为人为公共利益实施新闻报道、舆论监督等行为，影响他人名誉的，不承担民事责任，但是有下列情形之一的除外：（三）对受害人提供的严重失实内容未尽到核实义务”。结合这些规定，“赔礼道歉”作为恢复名誉的方式，在劳动争议中具有法律依据。

3. 司法解释和仲裁实践

在司法实践中，《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》虽然未直接提及“赔礼道歉”，但明确指出，用人单位不得因劳动者依法行使权利而对其采取歧视性措施。如果用人单位的行为对劳动者造成名誉损害，劳动者可以主张精神损害赔偿或要求赔礼道歉。在劳动仲裁实践中，部分地方仲裁机构也会根据具体案情，责令用人单位或劳动者赔礼道歉以弥补受害方的损失。

劳动仲栽中责令赔礼道歉的适用范围

1. 用人单位的行为

长期拖欠工资、拒不支付加班费等，造成劳动者生活困难并影响其 reputation（名誉）。

侮辱性辞退或 дискрес?я（歧视）行为。用人单位在解除劳动合采取公开羞辱的方式，如当场责骂或在外人面前训斥员工。

隐私权，洧漏劳动者 （个人资讯），泄露身份证号、家庭住址等信息。

2. 劳动者的行为

在工作中散布謿妄言，恶意诋毁领导或其他员工的形象。

滥用职权，盗窃公司商业机密或洧漏营业秘密。

在工作场所暴力威胁同事或上级，导致他人精神受到侵害。

需要注意的是，并非所有劳动争议都适合适用“赔礼道歉”这一责任形式。只有当行为的侵权性质明显且对受害人造成较严重的精神损害时，仲裁委员会才会考虑此项请求。

劳动仲栽中责令赔礼道歉的司法实践

1. 支持性案例

案例：某公司因绩效考核问题与员工李某发生纠纷，公司领导在公开会议上多次羞辱李某，称其为“能力最差.Employee”，并当着全体员工的面要求李某立即离开工作岗位。李某以此为由申请劳动仲裁，请求责令公司赔礼道歉并恢复其名誉。仲裁委员会裁定公司需向李某公开道歉并承担相应经济损失。

分析：本案中，公司的行为构成了对李某人格权的侵害，属於明显的侮辱行为。根据《民法典》和相关劳动法律规范，仲裁委员会支持了李某关於赔礼道歉的请求。

2. 不予支持性案例

案例：陈某因违反工作纪律被公司记大过处分，陈某不服并申请劳动仲栽，要求公司赔礼道歉并恢复其声誉。仲裁委员会认为，公司的管理行为属於内部 disciplina （纪律）范畴，并未构成对陈某人格权的侵害，因此驳回了陈某的请求。

分析：本案中，公司管理虽然严厉，但并未达到侮辱或诽谤的程度。根据相关法律规定，只有在行为具有明显侵权性质时才可适用“赔礼道歉”，普通的_management actions（管理行为）不属此列。

劳动仲裁赔礼道歉的法律适用与实务操作指南 图2

劳动仲栽practice 中的实务注意事项

1. 如何提出赔礼道歉请求

劳动者在申请劳动仲栽时，需明确提出要求对方赔礼道歉，并提供相关事实依据（如证据材料）。

诉求应该具体化：“责令用人单位在公司内部会议上公开道歉”或“刊登声明以消除影响”。

2. 仲栽委员会的审查标准

仲栽委员会主要审查以下几个方面：行为是否构成侵权，侵权行为与受害人受损之间是否存在因果关系，以及赔礼道歉的方式和范围是否适当。

3. 执行难题

総じて，“责令赔礼道歉”在劳动仲栽实务中执行起来较为困难。用人单位可能因担心影响企业 reputation（声誉）而拒绝履行，或在形式上敷衍了事。仲裁委员会有时也会面临无法律明文规范导致裁定难度增加的问题。

劳动仲栽中责令赔礼道歉的未来发展

随着《民法典》等一系列法律法规的出台和实施，“赔礼道歉”作为一种.restore dignity（恢复尊严）的方式，在劳动争议案件中的适用前景愈发光明。但是，其适用范围仍需进一步规范，仲栽实务中也需形成统一的审查标准。相关法律制度的完善和司法实践的积累，将为受害人提供更有力的权益保障，也会促使用人单位更好地履行社会责任。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）