劳动仲裁证据提交要求解析-需提供两份？关键点在这里

在劳动争议案件中，证据的提交是决定案件胜负的关键环节。很多劳动者对劳动仲裁程序中的证据提交要求存在疑问，尤其是“是否需要提交两份证据”这一问题较为普遍。结合现行法律规定和司法实践，详细解读劳动仲裁中关于证据提交的要求，帮助当事人正确理解和准备相关材料。

劳动仲裁中证据的法律地位

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及其相关司法解释，劳动仲裁程序中的证据是确认劳动关系、明确权利义务的重要依据。实践中，劳动者与用人单位之间的争议往往涉及工资支付、劳动合同履行、解除或终止等问题，这些都需要通过证据来证明。

> 在劳动仲裁中，证据的充分性和合法性直接决定着案件的走向。如果证据不足或无法证明待证事实，当事人将承担不利后果。

劳动仲裁证据提交要求解析-需提供两份？关键点在这里 图1

是否需要提交两份证据？

在司法实践中，并没有统一要求所有证据材料必须提交两份。但以下几种情况需要注意：

1. 关键性证据：对于证明劳动关系、工资标准等核心事实的证据（如书面劳动合同、工资支付凭证），建议提交两份复印件。这样可以避免因原件丢失或被调换而影响案件处理。

2. 仲裁委要求：

根据部分劳动争议仲裁委员会的规定，当事人在提交证据时需提供正本一份，并附带复印件若干份以便仲裁庭查阅和存档。

部分地区可能明确要求重要证据提交两份。

3. 诉讼阶段准备：

在劳动仲裁后可能进入法院诉讼程序。如果一审、二审均提交同一套证据，建议在劳动仲裁阶段就为后续诉讼做好准备工作，适当增加证据副本数量。

哪些材料需要重点准备？

1. 证明劳动关系的材料：

书面劳动合同（需提交原件及复印件）。

工作证、员工花名册等。

考勤记录、工资条或银行流水（建议提供纸质版和电子版）。

2. 工资支付凭证：

银行转账记录、支付宝/支付截图。

纸质工资条需加盖公司公章或财务章。

3. 解除劳动合同通知及相关材料：

用人单位下发的解除通知（若有争议，建议公证）。

劳动者单方面解除劳动合同的通知书。

4. 社会保险缴纳记录：

社保经办机构出具的查询结果。

医保、公积金等缴费明细。

提交证据时需要注意哪些事项？

1. 合法性与真实性：

证据必须来源合法，内容真实。

对于电子证据（如聊天记录），需通过公证或第三方存证固定。

2. 完整性：

确保提交证据能够形成完整的证明链条，即各份材料之间能相互印证。

劳动仲裁证据提交要求解析-需提供两份？关键点在这里 图2

避免遗漏关键环节或时间点的证据。

3. 举证时限：

注意劳动仲裁委员会规定的举证期限，逾期提交可能会影响证据效力。

在举证期限届满前补充提交新发现的证据。

4. 对方异议应对：

如果对方对证据提出异议，需提前准备反驳材料或申请法院调查取证。

如有必要，可以申请鉴定机构对相关证据进行鉴定。

与建议

劳动仲裁中的证据提交要求看似简单，但直接关系到当事人的胜诉可能性。建议在准备证据时注意以下几点：

1. 对于关键性证据，建议保留两份及以上副本。

2. 根据案件具体情况选择最能证明事实的材料，避免“大材小用”或“舍本逐末”。

3. 在必要时寻求专业律师的帮助，确保证据提交工作符合法律规定。

通过合理准备和提交证据，既能提高劳动争议解决效率，又能最大限度地维护自身合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）