无固定期限劳动合同的法律适用与实务分析

无固定期限劳动合同？

无固定期限劳动合同（以下简称“无固定合同”）是指用人单位与劳动者约定在无确定终止时间的情况下连续履行劳动合同的协议。与固定期限劳动合同不同，无固定合同不设定具体的工作期限，除非出现法定解除情形或者双方协商一致解除，否则劳动合同将一直持续至法定终止条件成就。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，无固定合同是劳动合同的一种基本形式，在我国劳动法律制度中具有重要地位。

从实践角度来看，无固定合同的签订往往意味着企业对员工的长期用工需求及信任背负，也赋予了劳动者较高的职业稳定预期和安全感。在当前就业市场不稳定、经济波动较大的背景下，无固定合同因其稳定性和保障性受到劳动者的青睐，也是许多用人单位维持核心团队的重要手段。

无固定期限劳动合同的法律定位

无固定期限劳动合同的法律适用与实务分析 图1

（一）与其他用工形式的区分

1. 与固定期限劳动合同的区别：后者明确了起止时间，通常适用于试用期、项目制等短期用人需求；而前者则更强调长期性和稳定性。

2. 与无限期劳动关系的区别：无固定合同并非完全等同于无限期关系，其解除条件和法律程序均有明确规定。

（二）订立的特殊性

1. 约定条件：虽然不设定终止时间，但需要明确工作内容、劳动报酬、违约责任等基本条款。

2. 法律规定情形下的强制适用：根据《劳动合同法》第十四条第三款的规定，在特定条件下，用人单位应当与劳动者签订无固定合同。

无固定期限劳动合同的订立情形

（一）协商一致签订

根据《劳动合同法》第七条规定，只要双方真实自愿达成合意，就可以签订无固定合同。这种情况下，充分体现了劳动合同自由原则。

（二）法定必须签订情形

为保护劳动者的合法权益，《劳动合同法》设定了一些强制适用无固定合同的条件：

1. 连续工作满十年：在用人单位已经连续工作满十年，且劳动者提出要求时。

2. 二次签订固定合同：劳动者在同一单位连续订立两次固定期限合同后，若没有重大过失或行为，在第二次合同期满时可以要求订立无固定合同。

3. 特殊岗位的特定情形：部分行业或工种因工作性质需要长期稳定用人关系。

（三）特别程序

在符合必须签订条件的情况下，用人单位不能随意拒绝订立无固定合同。劳动法明确赋予劳动者知情权和选择权，企业不得规避法律规定。

无固定期限劳动合同的解除

虽然无固定合同具有稳定性特征，但也并非绝对不可解除。根据《劳动合同法》的规定，解除情形主要包括：

（一）协商一致解除

在双方合意的前提下，可以解除无固定合同。此种方式强调了契约自由原则，但需要严格遵循平等自愿原则。

（二）法定解除情形

1. 劳动者过错导致的解除：如严重、失职给单位造成重大损失。

无固定期限劳动合同的法律适用与实务分析 图2

2. 用人单位合法解除：根据《劳动合同法》第四十条规定，在客观情况发生重大变化时可以进行经济性裁员；或者在符合第三十九条规定的过失情形下可以解除合同。

（三）劳动合同终止的情形

尽管无固定合同没有约定终止时间，但当法定情形出现时也应当终止：

1. 劳动者达到退休年龄或开始享受基本养老保险。

2. 用人单位被依法宣告破产、解散或者因不可抗力导致无法继续经营。

无固定期限劳动合同的争议处理

（一）常见争议类型

1. 拒签争议：企业在应当签订无固定合拒绝履行法定义务。

2. 解除争议：围绕是否具备合法解除条件以及经济补偿金数额产生的纠纷。

3. 续订争议：对于是否应当继续履行的问题，劳动者与用人单位之间容易产生分歧。

（二）司法裁判要点

1. 诚实信用原则的适用：强调双方应当遵循公平原则，在没有明确违法行为的前提下维护合同稳定。

2. 程序正义的要求：特别注意企业解除劳动关系时必须履行事先通知、听取陈述等法定程序。

3. 证据规则的重要性：在争议处理中，书面证据尤其是劳动合同文本和相关通知书具有关键作用。

优化无固定期限劳动合同管理的建议

（一）完善内部管理制度

1. 规范合同签订流程：明确无固定合同訂立條件和操作規範。

2. 加強員工培訓：提升管理人員對《勞動合同法》的理解和應用能力。

（二）健全績效考核體系

1. 建立科學的考评制度：以防止“吃大锅饭”的情況，激勵LOYALTY同時保障企業權益。

2. 注重員工關懷：定期進行面談，了解員工職涯規劃和事業需求，為願意長期服役的員工搭建發展平台。

（三）規範解除程序

1. 樹立依法用人意識：任何解除決定都應建立在充分法規依據基礎上。

2. 完善內部審核制度：確保解除行為合法性，防范勞動法律風險。

无固定期限劳动合同作为我国劳动保障体系的重要组成部分，在维护劳动关系稳定、保障劳动者权益方面发挥了不可替代的作用。企业在用工管理中应当准确理解和适用相关法律规定，既要避免因不合規操作導致的法律風險，也要充分發揮無固定合同在增強企業粘性和穩定性方面的積極作用。

随着《劳动合同法》的不断完善和勞動法律體系的日趨健全，無固定期限勞動合同將會在实践中发挥更加核心的作用。期待用人单位和劳动者都能以更高的素養來共同維護好這份長期信譽擔保下的用工秩序，實現雙贏共發展的良好局面。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）