终止兼职聘用合同的法律适用与解除程序

随着社会经济的发展和就业形式的多样化，兼职聘用作为一种灵活用工方式，在我国社会中变得越来越普遍。兼职聘用关系是指用人单位与兼职人员之间基于合意而建立的一种非全日制劳动关系或者民事雇佣关系。这种用工形式既为用人单位提供了弹性用人机制，也为劳动者创造了更多的就业机会。无论是哪种类型的用工关系，终止合同的可能性都客观存在。在实践中，终止兼职聘用合同往往涉及复杂的法律问题，需要依法依规妥善处理。

从法律角度对“终止兼职聘用合同”这一主题进行全面阐述和分析，明确其法律适用标准、解除程序以及相关注意事项，以期为用人单位和劳动者提供参考，避免因操作不当引发的法律纠纷。

终止兼职聘用合同的法律适用与解除程序 图1

终止兼职聘用合同？

在探讨如何终止兼职聘用合同之前，需要明确“终止兼职聘用合同”的概念。终止兼职聘用合同，是指用人单位与兼职人员之间基于合意或者法律规定而结束双方 existing雇佣关系的法律行为。这种终止意味着双方不再承担原有的权利和义务，且不得再以原合同为基础继续履行任何职责或主张权益。

（一）兼职聘用合同的基本性质

1. 主体特征

兼职聘用合同的主体通常包括用人单位和兼职人员。用人单位可以是企业、事业单位、个体工商户等，而兼职人员则通常是具备完全民事行为能力的自然人。

2. 合同形式

兼职聘用合同可以通过书面形式或者口头形式订立。根据《劳动合同法》的规定，非全日制用工可以采取口头协议，但建议采用书面形式以明确双方的权利义务。

3. 合同期限

兼职聘用合同的期限通常较短，且具有灵活性。合同可以约定具体的工作时间、工作内容以及报酬支付方式等。

（二）终止兼职聘用合同的原因

1. 协商一致终止

双方在合同期满前通过友好协商达成一致意见，结束雇佣关系。

2. 合同期限届满

如果双方订立的是固定期限合同，则在合同期限届满时，合同自动终止。

3. 法律规定的情形

在特定情况下，如一方严重违反合同约定或法律规定，另一方可以单方面解除合同。

4. 其他合法情形

用人单位因经营需要调整业务，导致兼职岗位撤销；或者兼职人员因个人原因无法继续履行工作职责等。

终止兼职聘用合同的法律适用

在处理终止兼职聘用合需严格按照相关法律法规的规定进行操作。以下将从《劳动合同法》《民法典》等相关法律规定出发，分析终止合同的法律适用标准。

（一）协商一致终止合同的情形

根据《劳动合同法》第36条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。虽然该条款主要适用于全日制用工关系，但其精神可类推适用于兼职聘用关系。在实践中，如果双方自愿达成一致意见，则可以通过签署书面协议的方式解除合同。

（二）非过错性终止的情形

1. 合同期限届满

根据《民法典》第502条规定，雇佣合同的期限届满时，双方的权利义务自动终止。

2. 客观情况变化导致无法继续履行

如果用人单位因经营状况、业务调整等原因导致兼职岗位撤销，则可以依法解除合同。此时需注意，应提前通知兼职人员并支付相应的补偿金。

（三）过失性终止的情形

1. 严重或违法行为

根据《劳动合同法》第39条的规定，如果兼职人员在工作中存在严重、失职或者违法犯罪行为，则用人单位可以解除合同，且无需支付经济补偿。

2. 违反职业道德或工作纪律

如果兼职人员的行为违背了双方约定的保密义务、竞业限制或者其他职业道德标准，用人单位有权解除合同。

（四）法律规定其他情形

1. 医疗期内无法工作的

如果兼职人员因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内无法继续工作的，用人单位可以解除合同。

2. 被依法追究刑事责任

根据《劳动合同法》第39条规定，如果兼职人员被司法机关追究刑事责任，则用人单位可以解除合同。

终止兼职聘用合同的程序

无论终止的原因是什么，都必须遵循法定程序。不当的操作可能导致法律责任风险。以下是终止兼职聘用合同的基本程序：

（一）协商一致终止合同的程序

1. 提出协商意向

用人单位或者兼职人员可以向对方表达解除合同的意愿，并就解除事宜进行沟通。

2. 达成书面协议

协商一致后，双方应签署书面解除协议，明确约定解除时间、经济补偿等内容。

3. 完成工作交接

兼职人员需按照合同约定或者用人单位的要求，办理完毕工作交接手续，确保工作的连续性和合规性。

（二）非过错性终止的程序

1. 提前通知

除非另有法律规定，否则用人单位应当提前通知兼职人员解除合同的具体时间和原因。通常情况下，提前通知期不得少于30日。

2. 支付经济补偿

如果符合支付经济补偿的条件（如合同期限届满），则用人单位应依法向兼职人员支付经济补偿金。

（三）过失性终止的程序

1. 调查核实

用人单位需对兼职人员的行为进行调查，并收集相关证据，确保其行为确实构成解除合同的事由。

2. 送达解除通知

在确认事实无误后，用人单位应向兼职人员送达书面解除通知，明确解除理由和依据。

3. 无需支付经济补偿

如果属于过失性终止，则用人单位无需向兼职人员支付经济补偿。

终止兼职聘用合同的法律后果

（一）劳动关系的终结

终止兼职聘用合同后，双方原有的劳动关系或雇佣关系正式解除。这意味着双方不再承担彼此之间的权利和义务，工资支付、社会保险缴纳等。

（二）经济补偿的支付

根据具体情况，部分情况下用人单位需要向兼职人员支付经济补偿。常见的补偿标准包括：

1. 合同期限届满时：按照工作年限支付经济补偿金。

2. 用人单位因业务调整导致岗位撤销：需提前通知并支付经济补偿。

（三）其他法律后果

如果终止合同的操作存在违法或者不当行为，则可能承担相应的法律责任。未依法支付经济补偿、未提前通知等行为，都可能构成违法行为，导致用人单位被劳动行政部门处罚或者面临诉讼风险。

典型案例分析

终止兼职聘用合同的法律适用与解除程序 图2

案例一：协商一致解除合同

2023年6月，某公司因业务调整决定撤销兼职岗位。经与兼职人员李某协商后，双方同意解除合同，并签署了书面协议。李某完成了工作交接，并获得了相应的经济补偿。

案例二：过失性终止合同

2023年7月，兼职人员张某在工作中因疏忽导致重要客户资料泄露，给公司造成重大损失。公司依据合同约定和法律规定，解除与张某的劳动合同，并未支付任何经济补偿。

法律建议

（一）用人单位的注意事项

1. 规范合同签订

确保兼职聘用合同的内容合法合规，明确双方的权利义务。

2. 严格遵守程序

在终止合务必遵循法定程序，避免因操作不当而引发纠纷。

3. 建立完善制度

建立健全的内部管理制度和员工手册，规范用工行为。

（二）兼职人员的注意事项

1. 审阅合同内容

在签署合应仔细阅读合同条款，确保自身权益不受损害。

2. 保留相关证据

如果在工作中遇到争议或侵权行为，应及时收集证据以维护合法权益。

3. 协商解决分歧

在与用人单位发生矛盾时，应当通过友好协商或者法律途径解决问题，避免激化矛盾。

终止兼职聘用合同是用工过程中常见的法律问题。只有严格遵守相关法律法规，并采取规范的操作程序，才能有效防范法律风险，维护双方的合法权益。在实际操作中，用人单位和兼职人员都应增强法律意识，确保每一项决定和行为都在法律框架内进行。

参考文献：

1. 《中华人民共和国劳动合同法》

2. 《中华人民共和国民法典》

3. 劳动和社会保障部相关法规及政策文件

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）