劳动仲裁旷工开除：用人单位合法解除劳动合同的情形及法律适用

在劳动法领域，旷工与用人单位解除劳动合同之间存在着密切的联系。当劳动者出现旷工行为时，用人单位往往会以严重违反规章制度为由，单方面解除劳动合同，并通过劳动仲裁程序维护自身权益...

劳动仲裁旷工开除：用人单位合法解除劳动合同的情形及法律适用 图1

文章目录

- [劳动仲裁旷工开除的概念](one)

- [旷工行为的法律界定](two)

- [用人单位单方解除劳动合同的情形](three)

- [劳动解除与劳动仲裁的关系](four)

- [劳动 arbitrator 在处理旷工委托时的审查重点](five)

- [劳动者如护自己合法权益](six)

劳动仲裁旷工开除的概念

劳动仲裁旷工开除是指在劳动者违反用人单位规章制度，连续或累计旷工达到一定的次数或时间后，用人单位依据内部规定单方面解除劳动者的劳动合同，并通过劳动仲裁的方式处理与劳动者之间的劳动争议。

旷工行为的法律界定

根据《劳动合同法》第二十九条，旷工行为通常是指劳动者在未经批准的情况下，无正当理由不履行工作职责的行为。具体表现形式包括但不限于连续多日未到岗或虽到岗但未完成基本工作任务等。

用人单位单方解除劳动合同的情形

根据《劳动法》第三十条规定，如果劳动者严重违反了单位的规章制度，如多次旷工并导致企业生产经营受到严重影响，用人单位有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定单方面解除劳动合同，并不承担经济补偿责任。

劳动解除与劳动仲裁的关系

在劳动解除发生后，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认解除行为的合法性或主张相应的权益。劳动仲裁机构将依法审理案件并作出公正裁决。

劳动 arbitrator 在处理旷工委托时的审查重点

劳动仲裁员主要会从以下几个方面进行审查：

1. 旷工事实是否清楚且证据充分

2. 用人单位规章制度是否合法合理

3. 解除劳动关系通知程序是否符合法律规定

劳动者如护自己合法权益

对于劳动者而言，除了及时了解自己的权利之外，在遇到类似情况时，还可以通过以下途径来保护自身的合法权益：

1. 收集旷工行为的相关证据

2. 申请劳动仲裁或提起诉讼

3. 监督用人单位的解雇程序是否合法

以上是对“劳动仲裁旷工开除”的完整法律解读

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）