北京盛鑫鸿利企业管理有限公司劳动仲裁申请书的递交流程及注意事项：法律实务操作指南

随着劳动关系的不断发展和复杂化，劳动仲裁作为解决劳动争议的重要途径之一，其作用日益凸显。许多劳动者在遇到工资拖欠、工作条件恶劣或违规解除劳动合同等问题时，都会选择通过劳动仲裁来维护自身权益。对于初次接触劳动法律事务的人来说，如何正确填写和递交劳动仲裁申请书仍然是一个相对陌生的过程。详细解读劳动仲裁申请书的递交流程及相关注意事项，并结合实务操作中的常见问题进行分析。

劳动仲裁委员会的管辖范围

在正式递交劳动仲裁申请书之前，需要明确的是劳动仲裁委员会的管辖范围。根据中国的《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁委员会负责处理用人单位与劳动者之间的劳动争议案件。具体的管辖范围包括：

1. 因确认劳动关系发生的争议；

2. 因除了名合同、隐性用工关系等新型用工形式引发的争议。

劳动仲裁申请书的递交流程及注意事项：法律实务操作指南 图1

3. 涉及工资、福利待遇、经济补偿金支付等问题的争议；

4. 有关工作时间、休息休假、社会保险等劳动标准执行方面的争议。

劳动仲裁委员会仅处理与劳动关系直接相关的争议，并不涵盖所有类型的民事纠纷。因民间借贷、房屋买卖合同引发的争议就属于人民法院管辖范围，而不属于劳动仲裁委员会的受理范围。

递交劳动仲裁申请书的具体流程

在明确管辖机关后，劳动者可以按照以下步骤准备并递交劳动仲裁申请书：

1. 收集和整理相关证据材料：这是整个过程中最关键的环节之一。有效的证据能够极大地增强案件胜诉的可能性。常见的有效证据包括：

劳动合同、就业协议或其它证明劳动关系存在的文件；

工资条、银行转账记录、支付宝/微信支付记录等工资发放凭证；

加班打卡记录、加班通知或其他能够证明加班事实的材料；

解除劳动合同的通知书及相关送达证明；

与用人单位往来的邮件、短信、微信聊天记录等电子证据。

2. 填写劳动仲裁申请表：在准备好相关证据后，下一步就是填写《劳动争议仲裁申请书》。填写时应当注意以下几点：

确保申请人和被申请人的基本信息准确无误，包括姓名、身份证号码、等；

清晰列明申请的仲裁请求及事实理由部分，尽量做到条理清晰、逻辑严密；

争议的具体内容应当具体明确，避免使用模糊不清的表述。

3. 递交劳动仲裁申请书：填写完毕后，申请人需要将劳动仲裁申请书及相关证据一并提交至有管辖权的劳动仲裁委员会。具体的递交方式包括：

直接到劳动仲裁委员会服务窗口递交；

通过邮寄的方式寄送相关材料（建议使用EMS等能够提供送达证明的快递）；

部分地区还可能支持网上申请，但需以当地公告为准。

4. 注意事项：

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动仲裁时效期间为一年。超过该时效提起的仲裁请求将不再被受理。

递交劳动仲裁申请书时，应当注意保留回执或送达证明，以便在后续程序中作为凭证使用。

劳动仲裁委员会对申请的处理

劳动仲裁委员会接收申请后，会依法对其进行审查，并在收到之日起五日内决定是否受理。如果符合立案条件，劳动仲裁委员会将正式受理案件，并向双方当事人送达相关法律文书。对于不符合受理条件的情况（如超过仲裁时效、不属于受案范围等），则会出具不予受理通知书。

劳动仲裁申请的效力和后果

1. 劳动仲裁裁决的法律效力：根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。逾期不提起诉讼的，裁决书发生法律效力，当事人必须履行。

2. 劳动仲裁与诉讼关系：劳动仲裁作为处理劳动争议的前置程序，具有不可诉性。也就是说，未经劳动仲裁委员会处理的案件，人民法院不予受理。

3. 执行问题：如果劳动仲裁裁决胜诉后，用人单位拒绝履行义务，劳动者可以依据《民事诉讼法》的相关规定向人民法院申请强制执行。

其他需要注意的问题

1. 仲裁费用减免政策：根据《劳动争议调解仲裁法》第五十三条的规定，劳动争议当事人缴纳仲裁费用确有困难的，可以向劳动仲裁委员会申请减免。

2. 举证责任分配：

根据“谁主张，谁举证”的原则，一般情况下申请人需要对自己提出的主张承担相应的证明责任；

但对于一些特定事项（如用人单位掌握管理权的证据），用人单位负有举证义务。

3. 劳动仲裁程序中的调解机制：在整个仲裁过程中，劳动仲裁委员会都会积极组织双方进行调解。如果调解成功并达成和解协议，申请人可以选择撤回仲裁申请；若调解不成，则案件将进入开庭审理程序。

特别说明

为确保自身权益不受损害，在填写劳动仲裁申请书时应当尽量避免使用模糊性表述，以防止因表述不清而导致不利后果。

在实际操作过程中，建议有条件的当事人寻求专业律师的帮助。律师不仅可以帮助撰写和审查仲裁申请书，还能从程序上保障当事人的合法权益。

案例分析：如何正确填写劳动仲裁申请书

为了更好地理解劳动仲裁申请书的填写方式，以下将以一个真实的案例为例进行说明：

基本案情：

李四于2021年3月进入某科技公司担任开发工程师。在职期间，该公司未依法为其缴纳社会保险费。李四多次要求公司补缴相关费用但遭到拒绝后，决定申请劳动仲裁。

仲裁请求：

1. 要求公司补缴2021年3月至2023年6月的社会保险费；

2. 要求公司支付因未缴纳社会保险导致的经济补偿金50元。

申请书填写要点：

在"仲裁请求"部分，需详细列出具体的金额和计算依据；

在"事实与理由"部分，应引用相关法律法规条文以支持自己的主张。可以援引《劳动合同法》第七十条关于用人单位应当依法缴纳社会保险费的强制性规定。

劳动仲裁申请书的递交流程及注意事项：法律实务操作指南 图2

常见问题解答（FA）

1. 问：哪些争议可以直接向法院提起诉讼？

答：根据法律规定，劳动仲裁是劳动争议处理的必经程序。未经劳动仲裁的案件，人民法院不予受理。例外情况包括对终局裁决不服的用人单位。

2. 问：如何确定劳动仲裁委员会的具体址和？

答：通常情况下，您可以通过当人力资源和社会保障局或拨打12345政务热线查询相关信息。

3. 问：如果对方拒绝签收法律文书怎么办？

答：您可以采取留置送达、邮寄送达或者公告送达等方式完成送达义务。需要保留相关的送达凭证。

劳动权益是每个劳动者应当维护的基本权利，了解并掌握如何正确行使这些权利对于保护个人利益具有重要意义。在面临劳动争议时，及时寻求法律途径解决问题不仅可以更好维护自身合法权益，也能避免矛盾的激化和升级。希望可以帮助更多人在遇到劳动纠纷时作出明智的选择，有效维护自己的合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）