北京中鼎经纬实业发展有限公司劳动仲裁撤诉流程与法律要点解析|劳动争议处理指南

在劳动仲裁作为一种重要的争议解决方式，在保障劳动者权益和促进社会和谐稳定方面发挥着不可替代的作用。随着越来越多的劳动争议案件通过劳动仲裁途径解决，了解和掌握劳动仲裁的相关程序，尤其是如何办理撤诉，成为企业和劳动者都需要关注的重要问题。

撤诉是劳动仲裁过程中的一种法律行为，指的是申请人在提出劳动仲裁申请后，在一定条件下向劳动争议仲裁委员会申请撤销该申请的行为。在劳动仲裁撤诉的办理涉及一定的法律程序和条件要求，需要当事人严格遵守相关法律规定，以确保自身的合法权益不受损害。从劳动仲裁撤诉、如何办理劳动仲裁撤诉、撤诉的后果及相关注意事项等方面进行详细解析。

劳动仲裁撤诉

劳动仲裁撤诉是指在劳动争议仲裁程序中，申请人出于种原因不再需要继续通过劳动仲裁途径解决纠纷，而向劳动争议仲裁委员会提出撤销其仲裁申请的行为。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》的相关规定，撤诉可以在仲裁受理后、开庭前或者仲裁裁决作出前的任何阶段提出。

劳动仲裁撤诉流程与法律要点解析|劳动争议处理指南 图1

在劳动仲裁撤诉的具体程序和条件与全国统一的劳动仲裁法律法规保持一致，由于地方性政策法规的影响，也会有一些特别之处。根据《劳动人事争议调解仲裁条例》的相关规定，申请人撤诉应当提交书面申请，并经劳动争议仲裁委员会审查同意。

劳动仲裁撤诉的办理流程

1. 提出撤诉申请

申请人需要在劳动争议仲裁委员会规定的期限内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会提出撤诉申请。撤诉申请书应当明确载明以下

申请人的基本信息，包括姓名、性别、出生日期、身份证号码、、住址等；

被申请人的基本信息，包括名称、、法定代表人或负责人的姓名和职务；

撤诉的具体请求事项；

申请人签名或盖章，并注明日期。

2. 提交相关材料

在提出撤诉申请的申请人需要向劳动争议仲裁委员会提交相关证明材料，以证明其撤诉申请的合法性和正当性。通常情况下，这些材料包括：

原来的仲裁申请书复印件；

身份证明文件，如身份证或护照等；

其他能够证明申请人身份和案件事实的相关材料。

3. 劳动争议仲裁委员会审查

劳动争议仲裁委员会收到撤诉申请后，将对申请人的撤诉请求进行审查。审查的主要内容包括：

撤诉是否出于申请人的真实意思表示；

是否存在法律规定不得撤诉的情形，对方当事人提出反诉或者案件已经进入审理程序等；

是否违反了劳动仲裁的相关程序规定。

如果经审查符合撤诉条件，劳动争议仲裁委员会将作出同意撤诉的决定，并终止该案的劳动仲裁程序；如果不符合撤诉条件，则会书面通知申请人不予准许。

4. 撤诉后的法律后果

撤诉成功后，劳动争议仲裁委员会将发出《撤诉通知书》，并终止仲裁程序。此时：

申请人失去了通过劳动仲裁途径主张权益的机会；

如果被申请人已经对原仲裁申请作出答辩或者提出反诉，可能会导致其相关的权利义务受到影响；

撤诉行为本身并不影响双方已达成的其他法律关系。

劳动仲裁撤诉的注意事项

1. 慎重决定是否撤诉

劳动仲裁撤诉流程与法律要点解析|劳动争议处理指南 图2

作为申请人，在考虑是否撤诉时应当充分权衡利弊。如果仅仅是为了拖延时间或者逃避责任而申请撤诉，不仅无法从根本上解决问题，还可能对自身权益造成不利影响。

2. 遵守法定期限

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，撤诉申请必须在规定的期限内提出，超过法定时效将可能导致撤诉请求不予准许。申请人应当密切关注案件的进展情况，并及时行使自己的权利。

3. 撤诉可能会产生的不利后果

在些情况下，如果撤诉可能对他人权益产生影响或者破坏原有法律关系的稳定性，劳动争议仲裁委员会可能会依法不予准许。

当事人已经明确表示不同意撤诉；

案件已经进入审理程序，撤诉将导致案件无法得到及时处理。

4. 建议寻求专业法律帮助

劳动仲裁涉及较多的法律程序和实体问题，尤其是撤诉可能对双方的权利义务产生重大影响。申请人应当在必要时寻求专业劳动律师的帮助，以确保自身的合法权益不受损害。

案例分析：公司员工撤诉事件

2023年，在发生了一起典型的劳动仲裁撤诉案件：

案情概述

张三（化名）是一家科技公司的员工。由于公司未能按时支付其加班工资，他于2023年5月向劳动争议仲裁委员会提交了劳动仲裁申请。

在准备过程中，张三与公司进行了私下协商，并初步达成了和解协议。他希望能够撤回之前的仲裁申请。

处理结果

张三向劳动争议仲裁委员会提交了书面的撤诉申请，并提供了双方达成和解的相关证明材料。经过审查，劳动争议仲裁委员会认为张三的撤诉申请符合法律规定，同意了他的请求，并终止了该仲裁案件的审理程序。

法律评析

本案中，劳动争议仲裁委员会依法对撤诉申请进行了严格的审查，并在确认不存在禁止撤诉的情形后，作出了准许撤诉的决定。这一做法不仅尊重了当事人的意思自治，也有利于减轻企业的讼累，促进社会和谐稳定。

办理劳动仲裁撤诉虽然看似简单，但涉及较多的法律程序和注意事项。作为当事人，在提出撤诉申请前应当充分了解相关的法律规定，并权衡可能产生的利弊得失。

对于企业而言，也应当积极引导员工通过协商等方式解决劳动争议，避免不必要的讼累，并在必要时寻求专业法律人士的帮助，以确保自身的合法权益不受损害。

无论是申请人还是被申请人，在面对劳动仲裁撤诉这一问题时，都应当严格遵守法律规定，充分行使自己的权利，也要谨慎对待可能产生的法律后果。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）