北京中鼎经纬实业发展有限公司劳动仲裁：职场性骚扰受害者如何寻求正义？

职场性骚扰是指在职场中，以带性暗示的言语或动作针对被骚扰对象，强迫受害者配合，使对方感到不悦的行为。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关法律法规，职场性骚扰属于违法行为，受害者有权依法维权。本篇文章将详细介绍如何走劳动仲裁，为职场性骚扰受害者提供法律途径。

证据收集

在劳动仲裁过程中，证据的收集至关重要。受害者应尽量收集以下证据：

1. 证人证言：如有同事、领导或其他人可以证实性骚扰行为的存在，可作为证据。

2. 照片、录音、录像：收集与性骚扰行为相关的照片、录音、录像等，可以证明受害者曾遭受性骚扰。

3. 病历、检查报告：如受害者有身体伤害，可提供病历、检查报告等医疗证据。

4. 证明性骚扰行为与工作有关的证据：如上下班途中、工作场所的性骚扰行为，可提供交通记录、工资单、加班记录等。

5. 证明性骚扰行为与解除、终止劳动合同有关的证据：如因性骚扰行为导致解除、终止劳动合同，可提供解除、终止劳动合同通知、工资单等。

申请劳动仲裁

1. 申请时间：自受到性骚扰行为之日起一年内，向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。超过一年的，仲裁委员会将不予受理。

2. 申请材料：

（1）劳动仲裁申请书：包括申请人、被申请人、申请理由、证据等。

（2）身份证明：申请人为自然人的，提供身份证复印件；申请人为法人或其他组织的，提供组织机构代码证、营业执照等复印件。

（3）证据材料：如照片、录音、录像、病历、检查报告等。

3. 申请方式：可前往当地劳动仲裁委员会现场递交申请，也可通过邮寄或网络等方式提交申请。

劳动仲裁：职场性骚扰受害者如何寻求正义？ 图2

劳动仲裁流程

1. 劳动仲裁委员会收到申请后，将进行审查，如符合审查条件，将受理申请并通知被申请人。

2. 劳动仲裁委员会组织双方进行调解，如达成调解协议，可终止劳动仲裁。如未达成调解协议，将进行正式审理。

3. 劳动仲裁委员会审理劳动争议，制作仲裁裁决书。裁决书自劳动仲裁委员会送达双方当事人起生效。

维权提示

在劳动仲裁过程中，受害者应保持冷静、理智，积极收集和保管证据，确保自己的合法权益得到有效维护。如在维权过程中遇到问题，可寻求律师的专业帮助。

劳动仲裁：职场性骚扰受害者如何寻求正义？图1

随着社会的发展，职场性骚扰问题日益凸显，成为了劳动法律领域中备受关注的问题。对于职场性骚扰受害者来说，如何寻求正义成为了一个亟待解决的问题。劳动仲裁作为一种解决劳动争议的途径，对于职场性骚扰受害者寻求正义具有重要的意义。从劳动仲裁的概念、特点和职场性骚扰的认定入手，探讨职场性骚扰受害者如何通过劳动仲裁寻求正义。

劳动仲裁概述

劳动仲裁是指劳动争议双方当事人根据自己的意愿，请求劳动仲裁委员会依法作出裁决的一种争议解决方式。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁是解决劳动争议的一种基本方式，具有以下特点：

1. 劳动仲裁的独立性。劳动仲裁委员会独立于劳动者和用人单位，不受其意志的影响，保证仲裁的公正性。

2. 劳动仲裁的保密性。劳动仲裁委员会对仲裁过程和裁决结果予以保密，以保护当事人的隐私权。

3. 劳动仲裁的及时性。劳动仲裁委员会收到仲裁申请后，一般在接到申请之日起60日内作出裁决，具有较高的效率。

职场性骚扰的认定

职场性骚扰是指在劳动过程中，用人单位或同事对劳动者进行性骚扰，使劳动者感受到不舒适，对工作产生消极影响的行为。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当保障劳动者的人身安全和健康，不得对劳动者进行性骚扰。对于性骚扰行为，劳动仲裁委员会应予以认定并作出裁决。

劳动仲裁中职场性骚扰的认定与处理

1. 劳动仲裁中职场性骚扰的认定。劳动仲裁委员会在收到劳动者的仲裁申请后，应立即进行调查核实。调查核实的方式包括查阅相关证据、询问当事人、组织调解等。在调查核实过程中，劳动仲裁委员会应对当事人的隐私权予以保护。

2. 劳动仲裁中职场性骚扰的处理。对于经劳动仲裁委员会认定的职场性骚扰行为，劳动仲裁委员会应依法作出裁决。裁决的内容包括：一是确认职场性骚扰行为的存在；二是要求用人单位对性骚扰行为进行改正；三是赔偿受害者的损失。劳动仲裁委员会还可以对用人单位进行谴责，以维护劳动者的合法权益。

劳动仲裁是解决职场性骚扰问题的关键途径，对于职场性骚扰受害者来说，通过劳动仲裁寻求正义具有重要的意义。劳动仲裁委员会在处理职场性骚扰案件时，应依法作出裁决，保护当事人的合法权益。社会应当加强对职场性骚扰问题的关注，提高公众的法律意识，共同营造一个公平、公正、和谐的劳动环境。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）