北京中鼎经纬实业发展有限公司追加劳动仲裁被申请人：企业应对劳动纠纷负责任

追加劳动仲裁被申请人是指在劳动仲裁过程中，已经有一个或多个被申请人，但在仲裁过程中，又出现了新的申请人，要求加入仲裁程序，成为追加的被申请人。追加劳动仲裁被申请人享有与原始被申请人同样的权利和义务，包括参加仲裁、提交证据、陈述意见等。

追加劳动仲裁被申请人的出现，通常是因为新的劳动纠纷发生了，或者是因为原有劳动纠纷的处理结果不满意，当事人又提出了新的要求。某员工在单位工作期间受到伤害，经过劳动仲裁，单位赔偿了员工的医疗费用和误工费，但员工认为赔偿金额不足，又提出了追加申请，要求单位赔偿精神损害抚慰金和工资损失。

在劳动仲裁中，追加劳动仲裁被申请人需要提供相应的证据，证明自己与原有劳动纠纷没有利害关系，或者证明自己受到新的损害，需要劳动仲裁委员会进行处理。追加劳动仲裁被申请人还需要在仲裁程序中积极参与，包括参加庭审、提交证据、陈述意见等。

在劳动仲裁中，追加劳动仲裁被申请人享有与原始被申请人同样的权利和义务。这包括参加仲裁、提交证据、陈述意见、享受劳动仲裁委员会做出的判决和裁决等。只有经过劳动仲裁委员会合法的审理，追加劳动仲裁被申请人才能获得公正的处理结果。

追加劳动仲裁被申请人是在劳动仲裁过程中，因为新的劳动纠纷的出现或者原有劳动纠纷的处理结果不满意，而要求加入仲裁程序，成为追加的被申请人。追加劳动仲裁被申请人需要提供相应的证据，证明自己与原有劳动纠纷没有利害关系，或者证明自己受到新的损害，需要劳动仲裁委员会进行处理。在劳动仲裁中，追加劳动仲裁被申请人享有与原始被申请人同样的权利和义务，需要积极参与仲裁程序，才能获得公正的处理结果。

追加劳动仲裁被申请人：企业应对劳动纠纷负责任图1

劳动纠纷是企业与劳动者之间在劳动过程中产生的各种争议。在劳动纠纷发生时，企业应承担相应的法律责任。针对追加劳动仲裁被申请人这一问题，本文从劳动法、劳动合同法等相关法律法规出发，分析了企业应承担的责任及如何追加劳动仲裁被申请人，旨在为企业提供有效的法律应对措施。

劳动纠纷的基本概念及特点

劳动纠纷是指在劳动过程中，劳动者与用人单位之间因劳动权利义务关系产生的争议。其基本特点包括：主体广泛、种类繁多、处理程序复杂、法律适用性强等。劳动纠纷不仅涉及劳动者与用人单位之间的权利义务关系，还涉及到劳动关系的稳定性、社会秩序的维护等方面。

企业应承担的责任及法律责任

1. 企业应承担的责任

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，企业在劳动纠纷中应承担如下责任：

（1）依法支付工资、加班费、社会保险费等劳动报酬；

（2）提供符合国家安全标准的劳动保护用品和设备；

（3）提供符合国家规定的劳动工作环境和工作条件；

（4）依法参加社会保险、为其劳动者提供社会保险；

（5）依法保障劳动者的职业健康和生命安全；

（6）依法维护劳动者的合法权益，尊重和保障劳动者的民主权利等。

2. 法律责任的承担

当企业的行为侵害劳动者的合法权益，导致劳动纠纷时，企业应承担相应的法律责任。具体表现如下：

（1）承担赔偿责任。企业应赔偿劳动者因遭受损害而 losses的费用，包括医疗费、误工费、赔偿金等；

（2）承担违约责任。企业应履行劳动合同约定的义务，如未按期支付工资、提供不符合安全标准的劳动保护用品等，均应承担违约责任；

（3）承担行政责任。企业应接受劳动行政部门的监管，如未依法参加社会保险、未提供符合国家规定的劳动工作环境等，应承担相应的行政责任；

（4）承担民事责任。企业与劳动者在劳动纠纷中存在过错，应承担相应的民事责任。

追加劳动仲裁被申请人的法律依据及程序

1. 追加劳动仲裁被申请人的法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定：“发生劳动争议的当事人依法向仲裁委员会申请仲裁。”《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定：“用人单位与劳动者发生争议，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。”在劳动纠纷中，企业作为被申请人，应接受劳动仲裁委员会的仲裁。

2. 追加劳动仲裁被申请人的程序

在劳动仲裁过程中，当事人可以追加对方为申请人。追加被申请人的程序如下：

（1）在仲裁庭受理劳动争议案件后，一方当事人可以向仲裁庭提出追加申请，另一方当事人可以接受或拒绝追加申请；

（2）接受追加申请的当事人应在收到追加申请的三十日内向仲裁庭提交书面意见；

（3）仲裁庭在审查追加申请后，作出是否追加被申请人的决定。决定追加的，应通知另一方当事人，另一方当事人应当参加仲裁；决定不追加的，应通知当事人。

企业如何应对追加劳动仲裁被申请人的法律问题

1. 完善劳动保障制度，依法履行劳动保障义务

企业应完善劳动保障制度，依法履行劳动保障义务，包括依法支付工资、加班费、社会保险费等劳动报酬，提供符合国家安全标准的劳动保护用品和设备，提供符合国家规定的劳动工作环境和工作条件，依法参加社会保险、为其劳动者提供社会保险，依法保障劳动者的职业健康和生命安全，依法维护劳动者的合法权益，尊重和保障劳动者的民主权利等。

追加劳动仲裁被申请人：企业应对劳动纠纷负责任 图2

2. 强化劳动关系的稳定性，积极化解劳动纠纷

企业应积极履行社会责任，强化劳动关系的稳定性，提高员工的满意度。当劳动纠纷发生时，企业应采取积极措施，包括及时沟通、调解、仲裁等，以化解劳动纠纷，防止纠纷升级。

3. 合法合规参加劳动仲裁，积极应对仲裁结果

企业应合法合规参加劳动仲裁，尊重仲裁结果。当企业作为被申请人时，应按照仲裁程序参加仲裁，并积极应对仲裁结果。如对仲裁结果不服，企业可在法定期限内提起诉讼。

在劳动纠纷中，企业作为被申请人时，应承担相应的法律责任。企业应完善劳动保障制度，依法履行劳动保障义务，强化劳动关系的稳定性，积极化解劳动纠纷，并合法合规参加劳动仲裁，积极应对仲裁结果。通过以上措施，企业可以有效应对追加劳动仲裁被申请人的法律问题，维护自身合法权益。

（注：本文仅为概括性阐述，不构成正式的法律意见。在实际操作中，企业应根据具体情况进行判断和决策。）

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）