北京中鼎经纬实业发展有限公司《劳动仲裁双倍工资过期，员工如权？》

劳动仲裁双倍工资过期是指在劳动仲裁中，当事人对劳动关系的争议经过仲裁裁决后，若用人单位在裁决书中未履行裁决内容，劳动者有权向人民法院申请强制执行。当用人单位在劳动仲裁后未按裁决内容支付双倍工资时，劳动者可以向人民法院提起诉讼，要求支付双倍工资。但是，若用人单位在劳动仲裁后1年内未履行裁决内容，双倍工资的计算日期会过期，劳动者将无法再向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁双倍工资过期的原因在于劳动关系的特殊性。劳动关系的建立和终止都是由用人单位和劳动者协商一致的，不同于其他类型的民事关系。劳动关系的争议解决需要特定的程序和时效性。劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，其裁决具有法律效力。但是，如果用人单位在劳动仲裁后未按裁决内容支付双倍工资，劳动者需要向人民法院提起诉讼才能得到执行。

若用人单位在劳动仲裁后1年内未履行裁决内容，双倍工资的计算日期会过期。此时，劳动者可以向人民法院提起诉讼，要求支付双倍工资。但是，若用人单位在劳动仲裁后1年内未履行裁决内容，劳动者将无法再向人民法院提起诉讼。

对于劳动者来说，劳动仲裁双倍工资过期可能会导致其无法获得应有的劳动报酬。劳动者在遇到此类情况时，应当积极向人民法院提起诉讼，要求支付双倍工资。用人单位也应当注意遵守劳动法律法规，及时履行裁决内容，避免因未履行裁决内容而面临法律风险。

劳动仲裁双倍工资过期是指在劳动仲裁中，当事人对劳动关系的争议经过仲裁裁决后，若用人单位在裁决书中未履行裁决内容，劳动者有权向人民法院申请强制执行。但是，若用人单位在劳动仲裁后1年内未履行裁决内容，双倍工资的计算日期会过期，劳动者将无法再向人民法院提起诉讼。

《劳动仲裁双倍工资过期，员工如权？》图1

劳动仲裁双倍工资过期，员工如权？

劳动仲裁是我国劳动法规定的一种解决劳动争议的方式，具有便捷、高效、成本低廉的优点。劳动仲裁过程中的一些问题可能会影响到员工的合法权益。在劳动仲裁中，双倍工资的支付问题常常成为争议的焦点。重点探讨在劳动仲裁中，当双倍工资过期时，员工如权。

双倍工资的定义和法律规定

双倍工资是指在员工正常工作期间，按法律规定应当得到的两倍工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条的规定，用人单位应当支付劳动者的工资，并依法支付加班费和其他津贴。双倍工资的支付是劳动法规定的用人单位对员工权益的保障。

双倍工资过期的法律后果

双倍工资的支付并非一种持续性的义务。根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条第三款的规定，用人单位应当按照法律规定，及时支付劳动者的工资。如果用人单位未按法律规定及时支付工资，劳动者有权向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付未支付的工资。

当双倍工资过期后，劳动者的维权途径和效果可能会受到一定的影响。一方面，双倍工资过期的法律后果可能使员工无法获得及时的工资支付，影响到员工的生活；如果员工在双倍工资过期后才提出仲裁申请，可能需要承担一定的法律风险，如超过仲裁时效等。

《劳动仲裁双倍工资过期，员工如权？》 图2

员工维权策略

面对双倍工资过期的法律后果，员工应该如权呢？

1.了解法律规定，及时维权

员工在遇到双倍工资过期的情况时，应该了解《中华人民共和国劳动法》的规定，明确自己的权利和义务。在双倍工资过期后，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付未支付的工资。

2.收集证据，证明双倍工资已经过期

在仲裁过程中，员工需要提供证据证明双倍工资已经过期。证据可以包括工资条、劳动合同、加班记录等。这些证据可以证明员工在双倍工资过期前已经尽到了维权义务。

3.选择合适的仲裁机构

劳动仲裁委员会的组织架构和地域分布可能影响到仲裁的效果。员工在选择仲裁机构时，应当考虑到仲裁机构的公正性、专业性和效率等因素。

4.寻求法律帮助

在维权过程中，员工可能会遇到一些困难，需要寻求法律帮助。员工可以向劳动法律援助机构申请法律援助，或者请教律师，获取更多的法律支持和建议。

双倍工资过期是劳动仲裁中常见的问题，员工在遇到这种情况时，应当了解法律规定，及时维权。员工在维权过程中，应收集证据，选择合适的仲裁机构，并寻求法律帮助。只有这样，员工才能在劳动仲裁中维护自己的合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）