北京中鼎经纬实业发展有限公司劳动仲裁被告未通知，诉讼请求能否成立？

劳动仲裁被告没有通知的法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，可以依法申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，用人单位应当向劳动仲裁委员会提供相关证据，证明与劳动者存在的劳动纠纷。而劳动仲裁被告没有通知，则可能属于用人单位在申请劳动仲裁时，未按照法律规定向劳动仲裁委员会提供相关证据，导致劳动仲裁委员会无法作出公正的裁决。

劳动仲裁被告没有通知的法律后果

当劳动仲裁被告没有通知时，劳动仲裁委员会无法对案件进行审理，进而可能导致以下法律后果：

1. 劳动争议无法得到解决，双方当事人可以继续协商解决，或者依法向人民法院提起诉讼。

2. 劳动仲裁委员会可以根据双方的申请，作出弥偿性的裁决。弥偿性的裁决是指劳动仲裁委员会针对劳动者的损失，作出用人单位应当赔偿劳动者一定数额金钱的裁决。

3. 劳动者的损失可能会得到较大程度的赔偿。因为在劳动仲裁过程中，劳动仲裁委员会会根据双方当事人的证据和 arguments，综合判断劳动者的损失，并作出公正的裁决。当用人单位未通知劳动仲裁委员会时，可能会导致劳动仲裁委员会对用人单位的证据和 arguments了解不足，从而作出对劳动者不利的裁决。

如何避免劳动仲裁被告没有通知的法律风险

为了避免劳动仲裁被告没有通知的法律风险，用人单位应当依法履行通知义务，并在接到劳动仲裁委员会通知后及时参加劳动仲裁。以下是一些建议：

1. 加强内部管理，确保员工了解公司的规章制度和劳动争议解决程序。企业可以制定专门的劳动争议解决程序，明确劳动者如何申请劳动仲裁，以及用人单位应该如何配合劳动仲裁委员会的工作。

2. 提高员工的法律意识，教育员工了解自己的权利和义务。企业可以通过员工培训、手册等方式，向员工普及劳动法律法规，使员工了解自己在劳动争议解决过程中享有的权利和应尽的义务。

3. 及时回应劳动仲裁委员会的通知，并配合劳动仲裁委员会进行调查。用人单位在接到劳动仲裁委员会通知后，应当及时回应劳动仲裁委员会的要求，提供相关证据和资料，配合劳动仲裁委员会进行调查，确保劳动仲裁的公正性和合法性。

劳动仲裁被告没有通知的法律风险可能会给用人单位带来较大的法律后果，因此用人单位应当依法履行通知义务，并积极配合劳动仲裁委员会的工作，以保障劳动者的合法权益。

劳动仲裁被告未通知，诉讼请求能否成立？图1

劳动仲裁是我国劳动法规定的一项重要争议解决方式，其目的在于解决劳动纠纷，保障劳动者的合法权益。在劳动仲裁过程中，如果被告未通知劳动者，那么诉讼请求能否成立呢？从劳动仲裁的相关规定入手，探讨这一问题。

劳动仲裁被告未通知，诉讼请求能否成立？ 图2

劳动仲裁的基本规定

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式。劳动仲裁应当遵循以下原则：

（一）平等原则。劳动者与用人单位在仲裁过程中地位平等。

（二）自愿原则。劳动者与用人单位自愿参加仲裁，不受任何单位、个人干涉。

（三）公平原则。仲裁应当公正、公平地处理劳动争议。

（四）效率原则。仲裁应当迅速、及时地处理劳动争议。

被告未通知劳动者的法律后果

如果被告在劳动仲裁过程中未通知劳动者，那么这种行为将导致仲裁程序的无效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十条规定：“用人单位未参加仲裁活动的，视为放弃仲裁权利。”

有以下法律后果：

（一）仲裁程序无效。被告未通知劳动者，导致仲裁程序无法进行，劳动者的诉讼请求无法得到支持。

（二）用人单位承担法律责任。劳动者的诉讼请求视为合法，用人单位应当承担相应的法律责任。

（三）劳动者申请强制执行。如果劳动者申请强制执行，法院会依法进行强制执行。

诉讼请求能否成立

虽然被告未通知劳动者，但是这并不意味着劳动者的诉讼请求无法成立。判断诉讼请求是否成立，应当从以下几个方面进行：

（一）是否存在违法行为。如果被告存在违法行为，如拖欠工资、未缴纳社会保险等，那么劳动者的诉讼请求应当成立。

（二）是否存在合同约定。如果双方在合同中约定了劳动争议解决方式，那么劳动者的诉讼请求也应当成立。

（三）是否存在劳动争议。如果存在劳动争议，那么劳动者的诉讼请求也应当成立。

劳动仲裁被告未通知劳动者，诉讼请求能否成立，应当从劳动仲裁的基本原则和被告未通知劳动者的法律后果进行分析和判断。如果被告存在违法行为、合同约定或者劳动争议，那么劳动者的诉讼请求应当成立。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）