北京中鼎经纬实业发展有限公司劳动仲裁拒绝接受开场通知，引发争议

概念与定义

劳动仲裁，是指在劳动纠纷发生争议的双方当事人，依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会依法对纠纷进行审理并作出裁决的活动。根据我国《劳动法》和《劳动仲裁法》的规定，劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种基本方式，具有独立性、专业性、中立性、公正性、及时性等特点。

劳动仲裁拒收开庭通知，是指用人单位在接到劳动仲裁委员会送达的开庭通知后，不按照法律规定的时间、地点、方式等要求，拒绝或者积极配合劳动仲裁委员会进行的开庭通知行为。

法律依据

1. 根据我国《劳动法》第三十一条的规定，用人单位与劳动者发生争议，应当依法申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的基本方式。

2. 根据我国《劳动仲裁法》第五条、第六条、第十条、第二十一条的规定，劳动仲裁应当遵循依法、公正、公开、及时的原则，由独立的仲裁委员会依法进行审理。用人单位无正当理由拒收仲裁通知的，仲裁委员会可以依法决定无效。

3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位应当依法履行劳动保障义务， timely支付工资、提供社会保险等福利，保障劳动者的合法权益。劳动者依法享有劳动争议仲裁、劳动关系的解除和终止等权利。

劳动仲裁拒收开庭通知的法律后果

1. 劳动仲裁拒收开场通知，会导致仲裁程序的无效。根据《劳动仲裁法》第二十一条的规定，用人单位无正当理由拒收仲裁通知的，仲裁委员会可以依法决定仲裁程序无效。这意味着，用人单位的行为将不受到劳动仲裁程序的保护，其与劳动者之间的纠纷将无法通过劳动仲裁解决。

2. 劳动仲裁拒收开场通知，会承担相应的法律责任。根据《劳动法》第三十五条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动行政部门应当依法责令改正；逾期不改正的，依法给予警告、罚款等处罚：（一）违反劳动保障法律法规规定，未按时支付工资、提供社会保险等福利的；（二）侵犯劳动者合法权益，未依法履行劳动保障义务的。劳动行政部门对违反劳动保障法律法规的行为进行监督检查，应当坚持依法、公正、公开、及时的原则。

劳动仲裁拒收开场通知的预防与应对

1. 预防措施

（1）加强劳动保障法律法规的宣传和培训。劳动行政部门、企业、工会等应当加强对劳动保障法律法规的宣传和培训，使用人单位、劳动者充分了解劳动保障法律法规的规定，提高用人单位依法履行劳动保障义务的自觉性。

（2）建立健全劳动保障监察制度。劳动行政部门应当加强对用人单位劳动保障政策的执行情况的监督检查，及时发现和纠正用人单位违反劳动保障法律法规的行为。

（3）完善劳动争议解决机制。劳动行政部门、企业、工会等应当加强劳动争议解决机制的建设，提高劳动争议解决的效率和公正性。

2. 应对措施

（1）及时发出开庭通知。劳动仲裁委员会在审理劳动纠纷时，应当依法及时向用人单位发出开庭通知，并告知其开庭时间、地点、方式等有关情况。

（2）遵守法律规定，公正、公开、及时地进行仲裁。劳动仲裁委员会在审理劳动纠纷时，应当遵守法律规定，公正、公开、及时地进行仲裁，确保劳动者的合法权益得到有效保护。

（3）积极沟通，寻求和解。在仲裁过程中，劳动仲裁委员会和企业、工会等有关方面应当积极沟通，争取通过和解等方式解决劳动争议，避免仲裁程序的启动或继续进行。

劳动仲裁拒收开场通知，不仅侵犯劳动者的合法权益，也违反了劳动法规定和劳动合同法的规定。用人单位应当依法履行劳动保障义务，及时、足额地支付工资、提供社会保险等福利，保障劳动者的合法权益。劳动者也应当积极维护自己的合法权益，依法申请劳动仲裁，解决劳动争议。劳动仲裁委员会在审理劳动纠纷时，应当依法及时、公正、公开地进行仲裁，确保劳动者的合法权益得到有效保护。

劳动仲裁拒绝接受开场通知，引发争议图1

劳动仲裁拒绝接受开场通知，引发争议 图2

随着社会经济的快速发展，我国劳动关系的变革日益深入，劳动争议案件的数量呈现逐年上升的态势。劳动仲裁作为解决劳动争议的一种重要方式，以其公正、高效、便捷的特性得到了广泛的应用。在劳动仲裁过程中，一些当事人对于仲裁程序的启动方式存在不同的理解，这可能导致在仲裁过程中出现拒绝接受开场通知的情况，从而引发争议。对此进行深入的法律分析。

问题的提出

在某劳动争议案件中，劳动者小王因与用人单位小李发生争议，向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，小王拒绝接受仲裁委员会的开场通知，导致案件无法正常进行。小李认为小王的行为违反了仲裁程序的规定，从而向法院提起诉讼，请求法院判决小王承担违约责任。

法律分析

1. 仲裁委员会的送达方式

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二是一条的规定，仲裁委员会送达仲裁文书应当使用传票或者其他能证明送达的方式。从该条款来看，仲裁委员会的送达方式应当是能够证明送达的方式，包括直接送达、委托送达、邮寄送达等。在实际操作中，仲裁委员会通常会采用直接送达的方式向当事人送达仲裁文书。

2. 当事人的送达意见

在仲裁过程中，当事人对仲裁委员会的送达方式可以向仲裁委员会提出意见。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条的规定，当事人对仲裁委员会送达仲裁文书的方式有异议的，可以在收到仲裁文书之日起五日内向仲裁委员会提出。仲裁委员会收到当事人的异议后，应当及时进行处理。

3. 拒绝接受开场通知的法律后果

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条的规定，当事人有义务在仲裁程序中参加仲裁活动。如果当事人拒绝接受仲裁委员会的开场通知，仲裁委员会可以视为已经送达仲裁文书。当事人拒绝接受仲裁委员会的开场通知，并不影响仲裁程序的正常进行。但是，如果当事人拒绝接受仲裁委员会的开场通知，导致案件无法正常进行，当事人应当承担相应的法律责任。

劳动仲裁作为解决劳动争议的一种重要方式，在劳动争议案件中具有重要的地位和作用。当事人应当积极参与仲裁活动，遵守仲裁程序的规定，避免因拒绝接受开场通知等行为导致争议，从而节省时间和精力，提高仲裁效率。仲裁委员会也应当注重提高仲裁服务质量，采用多种方式送交仲裁文书，确保当事人的权益得到有效保障。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）