北京中鼎经纬实业发展有限公司劳动仲裁法律解答与服务

法律劳动仲裁是指在这座在我国经济特区中的劳动争议解决过程中，依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国仲裁法》等相关法律法规，由劳动仲裁委员会对当事人发生的劳动争议进行独立、公正、公平的仲裁活动。

劳动仲裁法律解答与服务 图2

法律劳动仲裁具有以下几个特点：

1. 独立性：法律劳动仲裁独立于政府机关和法院，是专门解决劳动争议的机构。仲裁委员会由劳动者和用人单位的代表组成，以确保仲裁的公正性、公平性和专业性。

2. 公正性：法律劳动仲裁以公正为原则，对当事人双方平等对待，不偏袒任何一方。仲裁员由具有法律知识和劳动经验的专业人士担任，确保仲裁结果公正、准确。

3. 公平性：法律劳动仲裁注重维护当事人的合法权益，努力实现劳资双方的平衡保护。仲裁委员会在审理劳动争议案件时，会充分考虑双方当事人的证据和 arguments，确保仲裁结果公平公正。

4. 专业性：法律劳动仲裁具有较高的专业水平，熟悉劳动法律、政策及劳动争议处理程序。仲裁委员会在审理劳动争议案件时，能够准确适用法律法规，为当事人提供专业、有效的法律解决方案。

5. 高效性：法律劳动仲裁程序简便、高效，一般案件在接到申请后30日内即可完成仲裁。仲裁结果具有法律约束力，当事人可以根据仲裁决定自觉履行义务。

法律劳动仲裁对于解决劳动争议具有积极的作用，有助于维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。法律劳动仲裁也有利于减轻法院的压力，提高司法资源的利用效率。

法律劳动仲裁是我国劳动法规定的一种有效的劳动争议解决途径。通过法律劳动仲裁，当事人可以更加公正、公平地解决劳动争议，实现劳资双方的和谐发展。

劳动仲裁法律解答与服务图1

劳动仲裁是我国劳动法规定的一项重要法律制度，对于解决劳动争议具有重要的作用。作为我国改革开放的前沿，劳动仲裁制度在这里得到了广泛的实施和应用。对于许多劳动者和用人单位来说，对于劳动仲裁的程序和规则了解不深，从而可能会对他们的权益造成影响。结合劳动仲裁的实际情况，对劳动仲裁的法律规定、程序、申请、审理以及裁决的执行等方面进行详细的解答和介绍，以期能够为劳动者和用人单位提供一些参考和帮助。

劳动仲裁的法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第79条的规定，劳动争议应当通过劳动仲裁来解决。劳动仲裁是由劳动争议当事人一方或者双方申请，由劳动仲裁委员会依法组织进行的。劳动仲裁委员会由劳动行政部门、工会和用人单位代表组成。

劳动仲裁应当遵循公正、公平、公开的原则，对劳动争议进行公正审理。劳动仲裁实行一裁一决的原则，即经过劳动仲裁委员会审理，作出裁决后，即为终局。但是，当事人一方对裁决不服的，可以在接到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁的程序

1.申请

劳动仲裁的申请应当由劳动争议当事人一方或者双方向劳动仲裁委员会提出。申请时，应当提供与劳动争议有关的证据材料，包括：用人单位与劳动者之间的协议、工资单、考勤记录、调岗通知、罚款通知、解除或终止劳动合同通知等。

2.受理

劳动仲裁委员会收到申请后，应当进行审查。如果申请符合法律规定，劳动仲裁委员会应当受理。劳动仲裁委员会受理后，应当将申请材料和证据材料审查清楚，并告知当事人申请的劳动仲裁委员会、案件编号和审理期限等。

3.审理

劳动仲裁委员会审理劳动争议，应当依法进行。审理过程应当公开透明，劳动仲裁委员会应当听取当事人的陈述和辩论，并依据法律规定作出裁决。

4.裁决

劳动仲裁委员会作出裁决后，应当将裁决书送达当事人。裁决书应当载明劳动争议的主要事实、裁决依据和裁决结果。当事人对裁决书不服的，可以在接到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁的申请和审理期限

1.申请

劳动仲裁的申请应当自劳动争议发生之日起1年内提出。超过1年的，劳动仲裁委员会不予受理。

2.审理期限

劳动仲裁委员会审理劳动争议的期限为60日。自劳动仲裁委员会受理案件之日起60日内，劳动仲裁委员会应当作出裁决。逾期不作出裁决的，当事人可以申请劳动仲裁委员会审理期限。审理期限最多不超过30日。

劳动仲裁的裁决执行

劳动仲裁委员会作出的裁决，具有法律效力。当事人一方不履行裁决义务的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。人民法院收到申请后，应当依法进行审查。如果申请符合法律规定，人民法院应当作出强制执行令，强制执行劳动仲裁委员会作出的裁决。

劳动仲裁是我国解决劳动争议的一项重要法律制度。对于劳动者和用人单位来说，了解劳动仲裁的法律规定、程序、申请、审理以及裁决的执行等方面的情况，有助于维护自己的权益，避免纠纷的发生。希望本文的介绍能够对劳动者和用人单位提供一些参考和帮助。

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