北京中鼎经纬实业发展有限公司大小周引发劳动争议，企业如何应对劳动仲裁？

公司大小周是指一周工作六天，一周工作七天的安排。在劳动法中，对于公司大小周的劳动争议，是否可以进行劳动仲裁，存在一定争议。根据《中华人民共和国劳动法》第39条的规定，劳动者与用人单位发生争议，可以依法申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。但是，并没有明确规定是否可以进行劳动仲裁。

2005年，劳动部发布了《关于劳动争议仲裁若干问题的通知》，其中规定，劳动争议的当事人可以申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼。但是，该通知并未明确是否可以进行劳动仲裁。

2015年，发布了《关于劳动争议仲裁与诉讼的若干规定》，其中规定，劳动者与用人单位发生争议，当事人可以依法申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼。该规定也明确了劳动仲裁的适用范围和程序，规定了劳动仲裁的申请、受理、审理和裁决等程序。但是，该规定并未明确是否可以进行劳动仲裁。

在法律实践中，对于公司大小周的劳动争议，是否可以进行劳动仲裁，存在一定争议。一些法院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第39条的规定，劳动者与用人单位发生争议，可以依法申请仲裁或者向人民法院提起诉讼，劳动仲裁是可行的。另一些法院则认为，由于《中华人民共和国劳动法》第39条没有明确规定是否可以进行劳动仲裁，劳动仲裁是不合法的。

公司大小周的劳动争议，是否可以进行劳动仲裁，存在一定争议。在实际操作中，需要根据具体情况和法院的裁判来确定。建议劳动者和用人单位在发生争议时，可以充分了解劳动仲裁的程序和规定，选择适当的争议解决方式，以保障自己的合法权益。

大小周引发劳动争议，企业如何应对劳动仲裁？图1

随着社会经济的发展，企业对劳动力的需求不断增加，大小周制度作为企业灵活调整人力资源的一种管理方式，逐渐被广大企业所采用。在实践中，由于大小周制度引发了一系列劳动争议，如何妥善应对劳动仲裁，成为了企业人力资源管理面临的一大挑战。本文旨在分析大小周引发劳动争议的常见原因，并提出企业应对劳动仲裁的有效策略。

大小周引发劳动争议的主要原因

1. 工资待遇问题

大小周制度下，企业会在一周内的某些日期支付比平时更高的工资，以激励员工努力工作。这种做法容易引发工资待遇方面的争议，如员工认为大小周制度的工资待遇不符合法律规定，企业则反驳其做法合理合法。

2. 工作时间问题

大小周制度下，员工的工作时间不稳定，容易引发工作时间方面的争议。如员工认为大小周制度下的工作时间过长，影响了其生活质量；企业则认为大小周制度下的工作时间灵活，有利于员工提高工作效率。

3. 休假安排问题

大小周制度下，员工的休假安排也可能引发争议。如员工认为大小周制度下的休假安排不合理，影响了其休息时间；企业则反驳其做法合理合法。

企业应对劳动仲裁的有效策略

大小周引发劳动争议，企业如何应对劳动仲裁？ 图2

1. 完善劳动规章制度

企业应制定完善的劳动规章制度，明确大小周制度下的工资待遇、工作时间、休假安排等方面的规定，确保规章制度合法合理。企业还应加强劳动规章制度的教育培训，使员工充分了解并认同企业的规章制度。

2. 强化劳动争议调解

企业应设立专门的劳动争议调解委员会，负责处理员工与企业在大小周制度下引发的劳动争议。调解委员会应严格按照法律规定，公正公平地处理争议，并努力实现劳资双方的和解。

3. 提高员工满意度

企业应关注员工的满意度，通过优化工资待遇、完善休假安排等方式，提高员工的满意度。企业还应加强与员工的沟通，及时了解员工的需求和困扰，减少劳动争议的发生。

4. 积极应对劳动仲裁

企业在面临劳动仲裁时，应积极应对，确保仲裁过程的顺利进行。企业应充分准备相关证据，如规章制度、工资待遇、休假安排等方面的文件，并向仲裁庭提供真实、完整的证据。企业还应密切关注仲裁进展，以便在仲裁过程中及时调整策略。

大小周制度作为企业灵活调整人力资源的一种管理方式，在实践中具有一定的优势。企业在实施大小周制度时，应充分考虑员工的合法权益，完善劳动规章制度，加强劳动争议调解，提高员工满意度，以便在面临劳动仲裁时，能够积极应对，确保仲裁过程的顺利进行。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）