北京中鼎经纬实业发展有限公司劳动仲裁申请流程与注意事项

申请劳动仲裁是指在内，劳动者与用人单位之间发生劳动纠纷，双方不能通过协商解决，向劳动仲裁委员会申请仲裁，请求仲裁机构对纠纷进行审查、裁决的一种法律程序。

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者与用人单位发生纠纷，可以依法申请劳动仲裁。申请劳动仲裁的基本流程如下：

1. 申请劳动仲裁应当由用人单位或劳动者向劳动仲裁委员会提出。申请时，应当提供与纠纷有关的证据材料，如劳动合同、工资单、工亡证明等。

2. 仲裁委员会收到申请后，应当在5日内向申请人发送仲裁通知。通知书中应当载明仲裁委员会的名称、地址、法定代表人或者负责人、等，并应当说明仲裁申请的相关事项。

3. 劳动者与用人单位在收到仲裁通知后，可以委托律师或聘请代理人出庭。如果双方不能在接到仲裁通知之日起15日内到达仲裁委员会参加仲裁，可以申请仲裁委员会进行调解。

4. 仲裁委员会组织仲裁庭，由3名仲裁员组成。仲裁员应当符合法定条件，具有劳动法律知识和仲裁经验。

5. 仲裁庭应当公开进行仲裁，并记录仲裁笔录。仲裁员应当根据双方当事人的申请、陈述、举证、质证等，依法作出裁决。

劳动仲裁申请流程与注意事项 图2

6. 仲裁裁决书应当由仲裁庭制作，并经仲裁员签字盖章。裁决书自裁决书送达之日起生效。

申请劳动仲裁，不仅是一种维护劳动者合法权益的方式，也是用人单位遵守劳动法律法规、履行社会责任的必要保障。在发生劳动纠纷时，建议双方优先通过协商解决，如协商无果，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

劳动仲裁申请流程与注意事项图1

劳动仲裁申请流程

劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，相较于诉讼，劳动仲裁具有程序简便、成本低、效率高等优势。劳动仲裁申请流程主要包括以下几个步骤：

1. 申请劳动仲裁前，当事人应当先尝试通过协商、调解等方式解决争议。协商、调解不成功的，当事人可以在发生争议的30日内向劳动仲裁委员会（以下简称“仲裁委员会”）申请仲裁。

2. 仲裁委员会收到仲裁申请后，应当进行审查。符合条件的，仲裁委员会应当受理仲裁申请，并通知当事人。不符合条件的，仲裁委员会应当告知当事人不予受理。

3. 仲裁委员会受理仲裁申请后，双方当事人应按照仲裁委员会的要求，提供相关证据材料，进行仲裁陈述。

4. 仲裁委员会组织仲裁员组成仲裁庭，双方当事人对仲裁庭的组成有异议的，可以申请仲裁委员会更换。

5. 仲裁庭在 hearing 之前，可以进行调解。调解成功的，双方当事人可以签署调解协议，终结仲裁程序。调解不成功的，仲裁庭应当继续进行仲裁。

6. 仲裁庭作出裁决后，双方当事人应当履行裁决书。如一方当事人不履行裁决书的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。

劳动仲裁注意事项

1. 申请劳动仲裁应当提交相关证据材料，包括劳动合同、工资单、加班记录、调岗通知、罚款通知等。证据材料应真实、完整、合法。

2. 申请劳动仲裁应当交纳仲裁费。仲裁费根据案件的具体情况确定，一般由申请方承担。

3. 劳动仲裁委员会在进行仲裁时，应当遵循公正、公开、公平的原则，不受当事人之间的主观偏见影响。

4. 劳动仲裁委员会对仲裁申请的审查，不Free 9 个月。超过9个月的，仲裁委员会可以拒绝受理。

5. 劳动仲裁委员会组织仲裁庭时，双方当事人可以对仲裁员提出回避申请。仲裁委员会应当公正处理回避申请。

6. 调解是劳动仲裁的重要程序之一。双方当事人可以自行协商，也可以申请仲裁委员会进行调解。调解成功的，双方当事人可以签署调解协议，终结仲裁程序。

7. 仲裁庭作出裁决后，双方当事人应当履行裁决书。如一方当事人不履行裁决书的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。

劳动仲裁申请流程相对简单，但需要注意提交相关证据材料和交纳仲裁费。劳动仲裁委员会在进行仲裁时，应当公正、公开、公平，不受当事人之间的主观偏见影响。

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